Schlechtester Arbeitgeber bei dem ich bisher gearbeitet habe.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal auf kompetente Fachkräfte setzen, bspw. auch in der Personalabteilung, wo die Quereinsteiger-Sachbearbeiterin aus der Not heraus zur Chefin erklärt wird. Klar, sieht auf dem Papier mit dem fancy Titel natürlich toll aus, wie bei anderen Mitarbeitern auch.
Neuerdings gibt es auch „organizational development” - leider ebenfalls nur auf dem Papier, um etwaigen Bewerbern und Mitarbeitern zu signalisieren, dass man hier professionell nach vorn strebt. Tatsächlich hat man einfach die HR-Mitarbeiterin, die am längsten da ist dafür auserkoren, denn schließlich muss dieses Trendthema ja irgendwer machen. Auch hier würde es dem Unternehmen gut tun, endlich mal auf echte Fachkräfte und Leute mit Expertise zurückzugreifen, damit Themen und Probleme im Kern angegangen werden und nicht nur die Fassade von außen einen neuen Anstrich erhält.
Weniger reaktionistische Typen und mehr Menschen mit strategischen Ansätzen, Ruhe und Führungsqualitäten einstellen. Bestehende so genannte „Führungskräfte“ schulen und befähigen, ihren Job besser machen zu können. Lernen, Konfliktgespräche zu führen und mit Fehlern umzugehen, statt die Leute in Angst und Schrecken zu versetzen.
Die Mitarbeiter auf dem Weg mitnehmen und begeistern, statt zu demotivieren. Offene Kommunikation - an alle, nicht nur im kleinen eingeschworen Elitekreis rund um BM / PM und GF.
Kurzgefasst: statt zu versuchen, immer eine tolle scheinende Hülle aufrechtzuhalten vielleicht mal anfangen, im Innern die Kernprobleme anzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Muss man Glück haben, je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Man tut so als sei man eine große glückliche Familie und bekommt zumindest am Anfang das Gefühl, der Zusammenhalt wäre toll und stark. Aber sobald es Probleme gibt, wird man im Stich und fallen gelassen. Jeder versucht seine eigene Haut zu retten. Kein Teamgedanke, keiner traut sich vor dem Chef den Mund aufzumachen. Es gibt einen inneren eingeschworenen Kreis rund um PM und BM, die sich gern vom Fußvolk abschotten. Wenn man da nicht dazugehört, hat man leider bei der GF auch kein standing um zu bestehen. Wie im ganzen Unternehmen ist auch dieser Punkt außen hui und innen pfui.
Vorgesetztenverhalten
Würde Minussterne vergeben, wenn das möglich wäre. In meinem ganzen Leben habe ich noch nie so einen inkompetenten und cholerischen Vorgesetzten kennengelernt (auch nicht in anderen Unternehmen der Branche). Man darf bloß nicht den Mund aufmachen und mal Kontra geben, Hauptsache man kriecht dem Vorgesetzten in den Hintern. Das hat die Assistenz der GF jahrelang hervorragend gemeistert.
Gehalt/Sozialleistungen
Der elitäre Kreis verdient ordentlich Geld (nach Gusto des GF) und man liegt da gern schon zwischen 80-114k Jahresgehalt. Ansonsten sieht’s mau aus. Ist in der Branche aber üblich.
Image
Innerhalb der Branche schlechter Ruf als Arbeitgeber, aus Kundensicht aber ein toller Laden, nicht zuletzt wegen einem guten Kundenservice.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Schade, dass Du die Atmosphäre, den Zusammenhalt und vor allem das People, Culture & Organization-Team doch so negativ wahrgenommen hast. Folgend würden wir gerne auf einige Deiner genannten Kritikpunkte eingehen.
Zunächst einmal freuen wir uns, dass Du die Aufgaben bei bc als interessant bewertest und auch die Gleichberechtigung, die Arbeitsbedingungen sowie das Umwelt-/Sozialbewusstsein und den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv empfunden hast. Auch freut es uns, dass Dir der gute Kundenservice bei bc nachhaltig im Gedächtnis geblieben ist.
Allerdings wundern wir uns sehr stark über Deine Einschätzung zur Personalabteilung und Deine Kenntnisse bezüglich des Organizational Developments spezifisch. Sowohl die "Quereinsteiger-Sachbearbeiterin" als auch die "HR-Mitarbeiterin, die am längsten da ist", sind beide fachlich nicht nur kompetent, sondern durch ihre Universitätsabschlüsse in Wirtschaftspsychologie (B.A.) und im Human Resources Management (M.Sc.) sogar entsprechend ausgebildet. Diese Expertise wird im OD außerdem durch mich, eine Psychologin (M.Sc.), ergänzt, sodass wir über Führungskräftetrainings, Coachings, interne Schulungen, bspw. zu Jira, oder Themen wie BGM, Weiterbildung und die Begleitung von Teamveränderungsprozessen nicht bloß auf dem Papier bestehen, sondern tatsächlich professionell nach vorn streben und Themen sowie Probleme im Kern praktisch angehen.
Darüber hinaus empfinden wir uns als ein modernes und offenes Unternehmen, welches Quereinsteiger sowohl gerne willkommen heißt als auch in ihrer Entwicklung fördert.
Als weiteren Verbesserungsvorschlag nennst Du die Befähigung der Führungskräfte. Dahingehend freut es uns, mitteilen zu können, dass das OD gemeinsam mit unseren Führungskräften bereits mitten in einem Training steckt, um genau die von Dir angesprochenen Felder wie Konflikt- und Feedbackgespräche sowie Fehlerkultur, aber ebenso auch Selbstreflexion und -management oder Führungsansätze und -psychologie weiter auszubauen und in relevanten Fähigkeiten zu stärken.
Nichtsdestotrotz bedauern wir es sehr, dass Du unter dem Verhalten Deines Vorgesetzten auf diese Weise leiden musstest. Aus Deiner Beschreibung lässt sich jedoch herauslesen, dass sich seit Deinem Ausscheiden einiges verändert hat und viele Deiner Kritikpunkte nicht mehr der aktuellen Situation und auch der Führungskraft entsprechen.
Trotzdem danken wir Dir für Dein nachträgliches Feedback und Deinen Einsatz bei bc. Falls nach wie vor Redebedarf besteht, stehen Dir unsere Tür sowie unser Postfach unter people@bike-components.de jederzeit offen. Gerne kannst Du auch einen anonymen Brief verfassen, falls Du Dich damit wohler fühlst.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team