Würde ich niemanden empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab kostenloses Obst und Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wiederholte Massenentlassungen haben stattgefunden, was Unsicherheit und Unruhe unter den Mitarbeitern verursacht hat.
- Die Personalabteilung scheint mehr daran interessiert zu sein, Arbeit abzugeben, als tatsächlich zu unterstützen.
- Mündliche Zusagen wurden nicht eingehalten
- Leere Versprechungen seitens des Managements waren an der Tagesordnung.
- Sonderbehandlungen wie Dienstwagen werden nur Mitgliedern des "Boys Club" gewährt, während anderen dies verwehrt bleibt bei gleicher Position
- Beförderungen werden unter Bedingungen angeboten, die nicht akzeptabel sind, und es wird impliziert, dass die Zukunft in der Firma davon abhängt, sie anzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen von dem niemand weiß, was es eigentlich tut
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht
Kommunikation
Der Geschäftsführer lobte öffentlich keine Personalmaßnahmen, führt sie aber kurze Zeit später dennoch durch.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Rad fährt geht es
Work-Life-Balance
Home office wird ungern gesehen. Man ist der Meinung, dort würde nicht gearbeitet werden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeigen wenig Interesse an der Entwicklung ihrer Teammitglieder
Interessante Aufgaben
Schlechte und ineffiziente Systeme führen zu dämlichen Aufgaben
Gleichberechtigung
Vorteile gibt's nur wenn man sich gut mit der Management Ebene versteht
Arbeitsbedingungen
Toxisch. Unangemessen Kommentare und Sexismus
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstrukturen sind undurchsichtig, und es gibt einen offensichtlichen Unterschied in der Behandlung zwischen Mitarbeitern im "Boys Club" und anderen.
Image
Wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine Weiterbildung oder Ziele in irgendeiner Form
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Deine offene Bewertung zu Deiner Arbeit bei bc, und dass Du Dir die Zeit für das Feedback genommen hast. Wir bedauern es sehr, dass Du in Deiner Zeit bei uns so viele negative Aspekte erlebt hast und möchten uns gerne zu einigen Deiner Punkte äußern.
Zunächst einmal verstehen wir natürlich, dass Personalmaßnahmen Unsicherheit mit sich bringen und Unruhe verursachen. Solche Maßnahmen sind immer schwierig und werden nicht leichtfertig getroffen, sondern als letztes Register gezogen.
Bezüglich der Sonderbehandlungen und des sogenannten "Boys Club" möchten wir betonen, dass wir uns für eine faire und transparente Unternehmenskultur einsetzen und jegliche Diskriminierung oder unfaire Behandlung aufgrund von persönlichen Beziehungen nicht akzeptabel erachten. Solltest Du dazu mehr Informationen und Details für uns haben, bist Du herzlich eingeladen, diese mit uns zu teilen, damit wir diesen Punkt intern weiter angehen können.
Gleichermaßen inakzeptabel ist der von Dir angesprochene Umgang mit Gleichberechtigung, unangemessenen Kommentaren und Sexismus. Wir setzen uns für ein respektvolles und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein und werden auch hier weiterhin Maßnahmen ergreifen, um dies sicherzustellen.
Bezüglich weiterer Themen wie der Work-Life-Balance und der Homeoffice-Regelung konnten wir bereits flexiblere Arbeitsmodelle ermöglichen und arbeiten auch fortwährend daran, dies immer mehr Kolleg:innen möglich zu machen. Schließlich bedauern wir, dass Du keine ausreichenden Karrierezielsetzungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten erleben konntest. Auch zu diesem Thema erarbeiten wir bereits ein geeignetes Konzept.
Wir danken Dir nochmals für Deine Rückmeldung und laden Dich herzlich ein, uns für ein persönliches Gespräch zu kontaktieren, um mehr über Deine Erfahrungen zu erfahren und gezieltere Verbesserungen vornehmen zu können oder falls Du Deinerseits noch Bedarf hast. Du kannst uns jederzeit unter people@bike-components.de erreichen oder uns einen anonymen Brief zukommen lassen.
Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Beste Grüße,
Fiona aus dem People, Culture & Organization Team