Potenzial ist vorhanden, welches aber leider nicht genutzt werden will
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrad - naja, bei vernünftiger Bezahlung, könnte sich das auch jeder selber kaufen. Auch wenn es selbstverständlich ein sollte, aber der Lohn kommt pünktlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance (existiert faktisch überhaupt nicht wenn man nicht gerade in der Zentrale und im Homeoffice arbeitet). Während andere Unternehmen an der 4-Tage Woche arbeiten, wird hier weiterhin an der 6-Tage Woche festgehalten und muss noch Übestunden machen die verlangt werden und in der Nebensaison abbauen darf, bzw. am besten man macht Minusstunden, damit man in der kommenden Saison NOCH mehr arbeiten darf.
Verbesserungsvorschläge
DEUTLICH bessere Bezahlung und nicht ständig damit begründen, dass man dafür einen sicheren Arbeitsplatz hat (wenn B.O.C. morgen pleite ist, arbeitet jeder halbwegs fähige Mitarbeiter übermorgen woanders).
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, vollen Inflationsausgleich (wir befinden uns in einer Branche, der es gut geht! Wenn es bei B.O.C. nicht der Fall ist, dann läuft etwas ganz anderes falsch!
Alles im alles DEUTLICH bessere Arbeitsbedingungen und Bezahlung - vieleicht ist man dann auch nicht mehr auf Fakebwertungen auf dieser Plattform angewiesen und hat, hat wieder mehr Bewerbungen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht...jeder weiß das B.O.C. einfach eine schlechte Mitarbeiterführung besitzt.
Kommunikation
hinterm Rücken wird viel Kommuniziert
Work-Life-Balance
Keine freien Wochenenden! Wer hier schreibt "Überstunden werden gerne gemacht", macht Homeoffice! Merkt man schon daran, dass man keinen an die Strippe bekommt, oder das Gefühl hat, dass man gerade beim Chillen stört - bei dem Wetter mache ich auch gerne Überstunden, aber man ist gefühlt 24/7 in dem Bunker "gesperrt" und soll dann auch in der Freizeit mit den Kollegen "feiern".
Vorgesetztenverhalten
Umsatz, alles andere wird ignoriert
Interessante Aufgaben
grundsätzlich zwar interessante Aufgaben, aber die Zentrale ist schlimmer als das Finanzamt was die Bürokratie angeht - und irgendwann hat man schlichtweg keine Lust.
Arbeitsbedingungen
man arbeitet für 2 und wird bezahlt wie eine Aushilfe! Also immer am Anschlag, so das natürlich irgendwann die Guten abhauen.
Einmal im Jahr darf man dann wie den Geschäftsführern bei einer Messe zujubeln und bekommt einen 50,- Gutschein aufgedrängt denn man versteuern muss (absolut lächerlich!).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach aussen hin so grün wie die Firmenbuchstaben, aber in Wahrheit gibt kein Umweltbewusstsein.
Völlig überladene unsinnige Aktionen mit zig Flyern, Plakaten etc. die am Ende eh alle im Müll landen - auch in der Media Abteilung herrscht offensichtlich Fachkräftemangel.
Gehalt/Sozialleistungen
weit unterm Durchschnitt! Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Bonis o.ä. (die bekommt nur die Geschäftsführung) und soll nach Beifall klatschen wenn man 600,- verteilt auf 6 Monate Inflationsausgleich bekommt. NEIN, so bekommt man keine fähigen Mitarbeiter und so hält man keine fähigen Mitarbeiter.
Aber das scheint auch nicht das Ziel zu sein, Ziel ist Umsatz damit man bis 2031 100 Filialen eröffnet hat. Na und danach bekanntlich die Sintflut.
Mitarbeiter werden nur ausgenutzt, versprochen wird viel, gehalten wird ganz einfach NIX!
Image
so langsam merken auch die Kunden das alles mehr als Schein ist. genutzt wird es nur, weil man Artikel auch zu Internetpreisen bekommt - auch ein Grund weshalb Mitarbeiter so schlecht bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es im Prinzip nicht. Es gibt ein Portal, in dem man sich in der Freizeit Produktvideos ansehen kann.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, ein ausführliches Feedback mit uns zu teilen.
Unser Anliegen ist es, eine positive und produktive Arbeitsumgebung für all unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass deine persönlichen Erwartungen und Vorstellungen nicht erfüllt wurden.
Wir glauben daran, dass persönliche Gespräche oft effektiver sind, um ein tiefgehendes Verständnis für deine Anliegen zu entwickeln und konkrete Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Dafür stehen nicht nur unsere Führungskräfte, sondern auch unsere Vertrauenspersonen jederzeit für Gespräche bereit.
Daher laden wir dich nochmal herzlich dazu ein, in einem vertraulichen Gespräch über dein Feedback, deine persönlichen Erfahrungen und deine Ideen zur Verbesserung zu sprechen. Du kannst uns gerne jederzeit unter personal@b-o-c.com kontaktieren, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren.
Dein B.O.C. HR-Team