Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Wir sind die BIKE & OUTDOOR COMPANY und wir sind Fahrrad-verrückt!
Mit über 40 B.O.C.-Filialen und dem Onlineshop boc24.de verkaufen wir Fahrräder, E-Bikes und alles rund ums Rad. Wir sind einer der größten Fahrradfilialisten Deutschlands und beschäftigen mehr als 1.200 Mitarbeiter:innen.
Unser Erfolgsrezept: Wir setzen auf langfristige Kundenzufriedenheit und tolle Produkte statt auf Gewinnmaximierung. Der Kunde steht bei B.O.C. ganz klar im Fokus und unser Anspruch an seine Zufriedenheit zieht sich wie ein roter Faden durch sämtliche Bereiche. Damit unterscheiden wir uns von anderen Händlern. Die wichtigste Zutat für unser Erfolgsrezept sind dabei ganz klar unsere Mitarbeiter:innen. Deren qualifizierte Fachberatung sowie eine Vielzahl an weiteren erstklassigen Serviceleistungen wurden bereits mehrfach ausgezeichnet. Unsere Fahrrad-Begeisterung spiegelt sich auch in unserem Sortiment wieder. In unseren Filialen und im Onlineshop boc24.de finden sich aktuelle Trends, Innovationen und für jede:n das passende Produkt.
Wir sind Deutschlands größte Fahrradfilial-Kette mit bestem Rundum-Service für Fahrräder, Zubehör und Radtextilien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenUnser Angebot an dich:
Wir stehen füreinander ein, unterstützen uns gegenseitig und feiern zusammen unsere Erfolge – das ist für uns Teamgeist!
Wir begeistern uns für unsere Produkte, Dienstleistungen und unser Handeln. Was dir an Wissen oder Erfahrung noch fehlt, bringen wir dir gerne bei.
Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit großer Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Neben Betrieblicher Altersvorsorge, Firmenevents und Empfehlungsprogramm bieten wir dir natürlich auch Mitarbeitendenrabatte auf unser tolles Produktsortiment.
Und weil wir Fahrräder wirklich lieben, bekommst du bei einer Festanstellung von uns ein Fahrrad zur privaten Nutzung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIKE & OUTDOOR COMPANY GmbH & Co. KG.
Das er auf meine Gehaltsforderung eingegangen ist, die Urlaubsttage welche er anbietet und die flachen Hierarchien, auch dass man innerhalb der Firma aufsteigen kann.
Das menschliche. Die Menschen sind Verständnis voll und sind für dich da.
Tolle Teams, jedoch kommt es immer auf die Filiale an.
Die Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
Sehr nett und hilfbereit
Ich möchte es nicht schlecht nennen, aber ich wünsche mir für zukünftige Kollegen eine etwas bessere Work-Life Balance (mind 1 Samstag im Monat fix lt. Vertrag frei)
Aber ansonsten keine Beschwerden meinerseits.l
Das die Verwaltung der Arbeiten über ein 100 Jahre altes PC System läuft.
Und Entscheidungen für einzelne Bereiche in Filialen erst über den Verwaltungs stab müssen was wichtige Änderungen herauszögert.
Siehe oben. Jeder ist ersetzbar. Wehe man äußert kritik. Fehlende Innovationen und zu lange dauer für das umsetzen von wichtigen neuerungen. Hauptsache die 27. Leasinggesellschaft anbinden aber gut gehende produkte und artikel nicht haben wollen, weil zu spezifisch für irgendeine randgruppe.
1. Keine Übernahme der ÖVP Kosten, wie Deutschland Ticket
2. Arbeitszeiten Samstag sogar bis 18.00 Uhr
3. Keine flexiblen Arbeitszeiten, wie Samstag frei haben und dafür Mo.- Fr. arbeiten
Alles. Nur die Kollegen haben einen dort gehalten, das Unternehmen ist eins der schlechtesten die ich je kennengelernt habe.
Die obere Führung hat den Kontakt zur Basis verloren. Die Basis zittert um ihre Jobs, während die Führung kopflos ständig entscheidungen trifft, die das "Fußvolk" niemals nachvollziehen kann. Statt zahlen zu jonglieren, sollte man sich mal ernsthaft mit den Bedürfnissen jeder einzelnen Filiale befassen und dann entsprechend reagieren. Konstruktive Kritik wird im keim erstickt und wehe man kritisiert die "Obrigkeit", dann wird einem schnell und deutlich klargemacht, dass man seinen Job verliert, wenn man so weiter macht. Kommunikation auf augenhöhe ...
Öffnungszeiten überdenken und diese an die Personalstärke anpassen. Endlich mehr Geld, mehr Benefits. Gibt ja nix ausser n bissle Rabatt, der sich kaum lohnt. Umdenken in der Mitarbeiter Führung und den demografischen Wandel akzeptieren. 4 oder 5 Tage woche statt 6. Das macht kein Unternehmen mehr. Und versucht endlich mal die Leute zu hakte die da sind, statt immer nur alle gegen zu lassen. Sonst könnt ihr eure Läden in n paar Monaten zu machen, weil keiner mehr da sein ...
1. Auf das Feedback, Wünsche & Anregungen zum Team eingehen.
Es nützt nichts einen Verkäufer zu haben der kein Team Player ist oder einen Mitarbeiter zu haben der kein Plan von seinen Job hat, dann lieber intern das Potenzial seiner Mitarbeiter erkennen und auf das Team hören, um die Position neu zu besetzten des es wirklich gut kann, besonders als Team Player!
2. Flexible Arbeitszeiten
3. Übernahme der ÖVP Kosten, wie Deutschland Ticket
4. Mitarbeiter- Beteiligung, Umsatz
Der am besten bewertete Faktor von BIKE & OUTDOOR COMPANY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen top aber der umgang von älteren Kollegen lässt zu wünschen übrig.
Würde ich als ok bezeichnen
Es ist egal ob man 30, 40 oder 50 ist.
Keiner wird ausgeschlossen. Wir teilen alle die selbe Energie und agieren wie bereits erwähnt als eine Einheit.
Es wurde nicht unterschieden
Da gab es ausnahmsweise nix einzuwenden, ganz im Gegenteil. In der Branche ist eine gewisse Erfahrung sehr gut zu gebrauchen, deswegen genossen manche Ältere sogar einen gewissen Status.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIKE & OUTDOOR COMPANY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Ich finde es gut, dass man durch das Auszahlen eines Fixums, sich keine großen Gedanken machen muss um krampfhaft Provision zu erzielen. Wer fleißig ist kann hier und da noch den ein oder anderen Euro mitnehmen.
Dennoch dürfte das Fixum für die geleistete Arbeit etwas höher angesetzt werden.
Das Mitarbeiter-Rad ist zwar großartig aber mit einem besseren Gehalt würde ich mir das auch selber kaufen und müsste es nach x Jahren oder Austritt nicht wieder zurück geben.
Das Gehalt kommt schon vor Monatsende und das extrem Verlässlich.
Gehalts Anpassungen und Nachzahlungen hingegen brauchen immer mehrere Monate.
Ohne extrem viel Verhandeln kommt mann hier nicht weit über den Mindestlohn.
Was der Staat vorgibt muss halt eingehalten werden
Wer Mindestlohn toll findet, ist hier richtig.
Berufliche Altersvorsorge ist möglich, lohnt sich aber kaum. Gehälter steigen nicht und sind bei den meisten (auch gelernten) Kräften im unteren bereich anzusiedeln. Gold verlangen aber Holzklasse zahlen und sich dann wundern, warum die ergebnisse nicht stimmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Geht eine Tür auf, stehen 5 leute schlange für diese position. Genommen wird dann meist der mit den meisten sympathiepunkten, nicht unbedingt immer der geeignetste/qualifizierteste. Geworben wird ausserdem mit einer internen academy, die aber aufgrund von planlosigkeit und mangel an ausbildern/referenten eigentlich nicht existent ist.
Aufstiegschancen begrenzt. Es wird versucht von oben die Mitarbeiter auf Ihren Positionen zu halten.
Wer im Filialbetrieb aufsteigen möchte hat hier viele Möglichkeiten ist jedoch erstmal begrenzt.
Der Verkäufer kann zum Verkaufsleiter werden. Ein Monteur kann Mechaniker werden. usw...
Um Stelli oder Filialleiter zu werden braucht man natürlich erstmal eine freie Stelle.
Es wird zwar mit Tollen internen Weiterbildungsmöglichkeiten geworben. Leider kann mann diese Praktisch nicht wahrnehmen. Produktschulung gibt es auch keine.
Es gibt, zumindest in dieser Filiale, überhaupt keine Bestrebungen und Anstrengungen, Mitarbeiter zu entwickeln, und zum Nutzen des Unternehmens weiterzubilden und zu fördern.
Wer bisschen mehr Gehalt fordert, dem wird die Postion des "Verkaufsleiters" angeboten, was lustig ist, weil dieser in einer Unternehmenshierarchie viel höher angesiedelt ist normalerweise. Soll wohl gut klingen. Erstverkäufer müsste es heissen, was hier soviel bedeutet wie, dass diese Leute zu ihrem sowieso schon straffen Pensum auf der Fläche, noch ein paar "interessante" Nebentätigkeiten zugeschustert bekommen. ...