Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Wir sind die BIKE & OUTDOOR COMPANY und wir sind Fahrrad-verrückt!
Mit über 40 B.O.C.-Filialen und dem Onlineshop boc24.de verkaufen wir Fahrräder, E-Bikes und alles rund ums Rad. Wir sind einer der größten Fahrradfilialisten Deutschlands und beschäftigen mehr als 1.200 Mitarbeiter:innen.
Unser Erfolgsrezept: Wir setzen auf langfristige Kundenzufriedenheit und tolle Produkte statt auf Gewinnmaximierung. Der Kunde steht bei B.O.C. ganz klar im Fokus und unser Anspruch an seine Zufriedenheit zieht sich wie ein roter Faden durch sämtliche Bereiche. Damit unterscheiden wir uns von anderen Händlern. Die wichtigste Zutat für unser Erfolgsrezept sind dabei ganz klar unsere Mitarbeiter:innen. Deren qualifizierte Fachberatung sowie eine Vielzahl an weiteren erstklassigen Serviceleistungen wurden bereits mehrfach ausgezeichnet. Unsere Fahrrad-Begeisterung spiegelt sich auch in unserem Sortiment wieder. In unseren Filialen und im Onlineshop boc24.de finden sich aktuelle Trends, Innovationen und für jede:n das passende Produkt.
Wir sind Deutschlands größte Fahrradfilial-Kette mit bestem Rundum-Service für Fahrräder, Zubehör und Radtextilien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageUnser Angebot an dich:
Wir stehen füreinander ein, unterstützen uns gegenseitig und feiern zusammen unsere Erfolge – das ist für uns Teamgeist!
Wir begeistern uns für unsere Produkte, Dienstleistungen und unser Handeln. Was dir an Wissen oder Erfahrung noch fehlt, bringen wir dir gerne bei.
Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit großer Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Neben Betrieblicher Altersvorsorge, Firmenevents und Empfehlungsprogramm bieten wir dir natürlich auch Mitarbeitendenrabatte auf unser tolles Produktsortiment.
Und weil wir Fahrräder wirklich lieben, bekommst du bei einer Festanstellung von uns ein Fahrrad zur privaten Nutzung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIKE & OUTDOOR COMPANY GmbH & Co. KG.
Internes Programm via MYAGI. dort lernt man viel über das System (AS400) und kann so entspannt alles lernen.
Es gibt dort auch viele Lernvideos rund ums Thema Fahrrad.
Die Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
Das er auf meine Gehaltsforderung eingegangen ist, die Urlaubsttage welche er anbietet und die flachen Hierarchien, auch dass man innerhalb der Firma aufsteigen kann.
Man wird in der Filiale gehört und hat ein familiäres Klima.
Die Hausmesse in Mannheim ist übrigens großartig um Kontakte mit anderen Kollegen zu knüpfen.
Mitarbeiterrad ist ein großartiges Konzept und ich liebe mein Rad!
Ich möchte es nicht schlecht nennen, aber ich wünsche mir für zukünftige Kollegen eine etwas bessere Work-Life Balance (mind 1 Samstag im Monat fix lt. Vertrag frei)
Aber ansonsten keine Beschwerden meinerseits.l
Siehe oben. Jeder ist ersetzbar. Wehe man äußert kritik. Fehlende Innovationen und zu lange dauer für das umsetzen von wichtigen neuerungen. Hauptsache die 27. Leasinggesellschaft anbinden aber gut gehende produkte und artikel nicht haben wollen, weil zu spezifisch für irgendeine randgruppe.
Alles. Nur die Kollegen haben einen dort gehalten, das Unternehmen ist eins der schlechtesten die ich je kennengelernt habe.
Work-Life-Balance (existiert faktisch überhaupt nicht wenn man nicht gerade in der Zentrale und im Homeoffice arbeitet). Während andere Unternehmen an der 4-Tage Woche arbeiten, wird hier weiterhin an der 6-Tage Woche festgehalten und muss noch Übestunden machen die verlangt werden und in der Nebensaison abbauen darf, bzw. am besten man macht Minusstunden, damit man in der kommenden Saison NOCH mehr arbeiten darf.
Versuchen einen den Weg aufzudrängen. Vom Verhalten im Verkauf über den Gesprächsablauf bis zum Abschluss.
Von Authentizität kann man kaum reden, Verkauf nach ausdrücklichen Regelwerk.
Diensthandy/-Wagen sowie Spesen und Homeoffice nur für "höher" Bedienstete im Alltag. Der "normalo" bekommt einen Leihwagen wenn er Mal in eine andere Filiale muss.
Die obere Führung hat den Kontakt zur Basis verloren. Die Basis zittert um ihre Jobs, während die Führung kopflos ständig entscheidungen trifft, die das "Fußvolk" niemals nachvollziehen kann. Statt zahlen zu jonglieren, sollte man sich mal ernsthaft mit den Bedürfnissen jeder einzelnen Filiale befassen und dann entsprechend reagieren. Konstruktive Kritik wird im keim erstickt und wehe man kritisiert die "Obrigkeit", dann wird einem schnell und deutlich klargemacht, dass man seinen Job verliert, wenn man so weiter macht. Kommunikation auf augenhöhe ...
Öffnungszeiten überdenken und diese an die Personalstärke anpassen. Endlich mehr Geld, mehr Benefits. Gibt ja nix ausser n bissle Rabatt, der sich kaum lohnt. Umdenken in der Mitarbeiter Führung und den demografischen Wandel akzeptieren. 4 oder 5 Tage woche statt 6. Das macht kein Unternehmen mehr. Und versucht endlich mal die Leute zu hakte die da sind, statt immer nur alle gegen zu lassen. Sonst könnt ihr eure Läden in n paar Monaten zu machen, weil keiner mehr da sein ...
Naja sorgfältigere Auswahl der Mitarbeiter und vor allem nicht mehr einstellen als es die aktuelle Lage zulässt. Allein in dresden wurden 4 von 6 Leuten wegen der aktuellen Lage (angeblich) in der Probezeit wieder gekündigt.
Lässt sich aus den bisherigen Antworten schon gut ablesen: bessere Kommunikation, Modernisierung, zusätzliche Benefits
Der am besten bewertete Faktor von BIKE & OUTDOOR COMPANY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
So weit beurteilbar: Werden auch ältere Personen eingestellt, wenn diese ausreichende Fachkenntnisse besitzen. Alte Kollegen werden respektiert.
Mit älteren Kollegen top aber der umgang von älteren Kollegen lässt zu wünschen übrig.
Würde ich als ok bezeichnen
Es ist egal ob man 30, 40 oder 50 ist.
Keiner wird ausgeschlossen. Wir teilen alle die selbe Energie und agieren wie bereits erwähnt als eine Einheit.
Siehe oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIKE & OUTDOOR COMPANY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Ich finde es gut, dass man durch das Auszahlen eines Fixums, sich keine großen Gedanken machen muss um krampfhaft Provision zu erzielen. Wer fleißig ist kann hier und da noch den ein oder anderen Euro mitnehmen.
Dennoch dürfte das Fixum für die geleistete Arbeit etwas höher angesetzt werden.
Das Mitarbeiter-Rad ist zwar großartig aber mit einem besseren Gehalt würde ich mir das auch selber kaufen und müsste es nach x Jahren oder Austritt nicht wieder zurück geben.
Das Gehalt kommt schon vor Monatsende und das extrem Verlässlich.
Gehalts Anpassungen und Nachzahlungen hingegen brauchen immer mehrere Monate.
Ohne extrem viel Verhandeln kommt mann hier nicht weit über den Mindestlohn.
Die Branche ist in der Krise, daher findet seit Jahren keine Gehaltsdiskussion mehr statt, Inflationsausgleich ist ersatzlos weggefallen, Weihnachtsgeld etc. wären schön
Was der Staat vorgibt muss halt eingehalten werden
Wer Mindestlohn toll findet, ist hier richtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Geht eine Tür auf, stehen 5 leute schlange für diese position. Genommen wird dann meist der mit den meisten sympathiepunkten, nicht unbedingt immer der geeignetste/qualifizierteste. Geworben wird ausserdem mit einer internen academy, die aber aufgrund von planlosigkeit und mangel an ausbildern/referenten eigentlich nicht existent ist.
Wer im Filialbetrieb aufsteigen möchte hat hier viele Möglichkeiten ist jedoch erstmal begrenzt.
Der Verkäufer kann zum Verkaufsleiter werden. Ein Monteur kann Mechaniker werden. usw...
Um Stelli oder Filialleiter zu werden braucht man natürlich erstmal eine freie Stelle.
Es wird zwar mit Tollen internen Weiterbildungsmöglichkeiten geworben. Leider kann mann diese Praktisch nicht wahrnehmen. Produktschulung gibt es auch keine.
Internes Schulungstool Myagi bereitet einen gut auf die eigenen Aufgaben vor, schwierig über die aktuelle Rolle hinaus zu gehen
Es gibt, zumindest in dieser Filiale, überhaupt keine Bestrebungen und Anstrengungen, Mitarbeiter zu entwickeln, und zum Nutzen des Unternehmens weiterzubilden und zu fördern.
Wer bisschen mehr Gehalt fordert, dem wird die Postion des "Verkaufsleiters" angeboten, was lustig ist, weil dieser in einer Unternehmenshierarchie viel höher angesiedelt ist normalerweise. Soll wohl gut klingen. Erstverkäufer müsste es heissen, was hier soviel bedeutet wie, dass diese Leute zu ihrem sowieso schon straffen Pensum auf der Fläche, noch ein paar "interessante" Nebentätigkeiten zugeschustert bekommen. ...