175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Lockeres Betriebsklima mit flacher Hierarchie
Normale Einzelhandelszeiten und Urlaub wenn möglich in der Neben sesion
Das Unternehmen bietet gute Karrierechancen
Für den Einzelhandel gibt es ein gutes Gehalt
Ein super Teamzusammenhalt
So weit beurteilbar: Werden auch ältere Personen eingestellt, wenn diese ausreichende Fachkenntnisse besitzen. Alte Kollegen werden respektiert.
So weit beurteilbar, ist die Gleichberechtigung Top
Internes Programm via MYAGI. dort lernt man viel über das System (AS400) und kann so entspannt alles lernen.
Es gibt dort auch viele Lernvideos rund ums Thema Fahrrad.
Eine bessere Gliederung der Ausbildung.
Die Arbeitsatmosphäre ist super gut.
Die Arbeitszeiten sind sehr gut, in der Regel von 10-18/19 Uhr.
Könnte meiner Meinung nach etwas mehr sein.
Die Ausbilder sind nett und klären alle fachlichen sowie andere Fragen.
Das Arbeiten mit den Kollegen macht spaß, es ist sehr kollegial.
Je nach Saison fallen die Aufgaben mal mehr mal weniger spannend aus. In den kälteren Jahreszeiten ist es eher Ruhig, dafür im Sommer sehr voll.
Meine Tätigkeiten sind derzeit noch nicht so vielfältig, das liegt aber daran, dass ich noch nicht lange dabei bin.
Ich werde Respekvoll von allen behandelt.
Selbst innerhalb der Branche schlecht
Unnötig viel drucken
Unterirdisch, alles über Flurfunk
Führungskräfte fast ausschließlich Männer
Kollegenzusammenhalt, Mitarbeiterfahrrad, Menschlichkeit untereinander im direkten Umfeld.
Siehe oben. Jeder ist ersetzbar. Wehe man äußert kritik. Fehlende Innovationen und zu lange dauer für das umsetzen von wichtigen neuerungen. Hauptsache die 27. Leasinggesellschaft anbinden aber gut gehende produkte und artikel nicht haben wollen, weil zu spezifisch für irgendeine randgruppe.
Die obere Führung hat den Kontakt zur Basis verloren. Die Basis zittert um ihre Jobs, während die Führung kopflos ständig entscheidungen trifft, die das "Fußvolk" niemals nachvollziehen kann. Statt zahlen zu jonglieren, sollte man sich mal ernsthaft mit den Bedürfnissen jeder einzelnen Filiale befassen und dann entsprechend reagieren. Konstruktive Kritik wird im keim erstickt und wehe man kritisiert die "Obrigkeit", dann wird einem schnell und deutlich klargemacht, dass man seinen Job verliert, wenn man so weiter macht. Kommunikation auf augenhöhe geht komplett anders. Vorgegaukelt wird einem, man dürfe alles sagen, tut man das, wird man angezählt/abgemahnt oder schlimmeres.
Man kann sich sein Umfeld selbst gestalten, auf eigene Kosten
Bröckelt seit jahren. Nach aussen nicht mehr lange haltbar.
Als loyaler Mitarbeiter sind 60 std-Wochen keine Seltenheit, macht man mal dienst nach vorschrift, gibt es indirekte oder auch direkte Kritik vom Vorgesetzten. Als Filialleiter scheint man seine Arbeitszeit nicht festzuhalten - gesetz sieht das eigentlich anders vor?! Einige Filialleiter klappen regelmäßig zusammen, weil sie so überlastet sind, das zueht sich auch bis in die Verkäuferbelegschaft mittlerweile durch.
Geht eine Tür auf, stehen 5 leute schlange für diese position. Genommen wird dann meist der mit den meisten sympathiepunkten, nicht unbedingt immer der geeignetste/qualifizierteste. Geworben wird ausserdem mit einer internen academy, die aber aufgrund von planlosigkeit und mangel an ausbildern/referenten eigentlich nicht existent ist.
Berufliche Altersvorsorge ist möglich, lohnt sich aber kaum. Gehälter steigen nicht und sind bei den meisten (auch gelernten) Kräften im unteren bereich anzusiedeln. Gold verlangen aber Holzklasse zahlen und sich dann wundern, warum die ergebnisse nicht stimmen.
Mülltrennung, mehr gibts nicht. Jedes kleinteil wird einzeln verpackt und versendet in immer neuen Kartons, wiederverwendet wird nur der Mitarbeiter, bis er ausgelutscht ist. Recycling steht aussen drauf, findet aber de facto nicht statt.
Steht und fällt mit dem Team, was sich aufbaut, entwickelt. Als teamplayer kommt man gut zurecht, als alleingänger und egoist mekrt man schnell, dass man so nicht weiterkommt.
Siehe oben.
Der direkte ist immer da und tut, was er kann. Die ebene darpber ist nicht mehr greifbar und versteckt sich hinter unregelmäßigen Mails und pseudopolitischem geschwafel.
Zuletzt immer schlechter. Mehr arbeit für weniger leute und mit weniger budget für Material, pc's und Werkzeug.
Man tappt im dunklen, alle paar Monate wird man mal grob informiert, wo man steht und wie die Prognosen sind - wenn man glück hat... auf nachfrage kommt nichts oder es wird einem nahegelegt, nicht so viel zu hinterfragen.
Kommt auf den stellenwert an. Alte hasen, die seit jahren konstantes niveau zeigen werden aufgrund des alters oder der unwichtigkeit der stelle klein gehalten, weiterkommen ist hier ift nicht möglich. Wer im alter häufiger krank wird, wird angezählt. Ob Mann oder Frau ist dabei egal.
Jeden tag wird mehr verlangt, dies müsst ihr noch tun und jenes, deadlines einhalten und dann nich diese neue aufgabe. Interessant allemal, abwechslungsreich ebenso aber irgendwann einfach nicht mehr darstellbar, wenn einem ständig die mittel gekürzt werden. Mitarbeiter gehen/werden gegangen, werkzeug und Arbeitsmittel werden gekürzt aber man soll mehr und mehr schaffen....
Liebe:r Kolleg:in,
wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, ein Feedback mit uns zu teilen.
Unser Anliegen ist es, eine positive und produktive Arbeitsumgebung für all unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen. Es tut uns leid zu hören, dass du dies scheinbar anders wahrgenommen hast.
Wir glauben daran, dass persönliche Gespräche oft effektiver sind, um ein tiefgehendes Verständnis für deine Anliegen zu entwickeln und konkrete Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Dafür stehen nicht nur unsere Führungskräfte, sondern auch unsere Vertrauenspersonen und die Personalabteilung jederzeit für Gespräche bereit.
Daher laden wir dich nochmal herzlich dazu ein, in einem vertraulichen Gespräch ausführlich über deine Ideen zur Verbesserung zu sprechen. Du kannst uns gerne jederzeit unter personal@b-o-c.com kontaktieren, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren.
Dein B.O.C. HR-Team
Das er auf meine Gehaltsforderung eingegangen ist, die Urlaubsttage welche er anbietet und die flachen Hierarchien, auch dass man innerhalb der Firma aufsteigen kann.
Da gibt es einiges aber am meisten wohl die Unehrlichkeit und die Hinhaltetaktik.
Naja sorgfältigere Auswahl der Mitarbeiter und vor allem nicht mehr einstellen als es die aktuelle Lage zulässt. Allein in dresden wurden 4 von 6 Leuten wegen der aktuellen Lage (angeblich) in der Probezeit wieder gekündigt.
Einige Herren aus der Werkstatt verhalten sich ziemlich herablassend den weiblichen Verkäuferinnen gegenüber. Auch vor Kunden
Die ist Standortabhängig aber stimmt im großen und ganzen.
Gehalt war ok /Zusatzleistung ist in Ordnung wenn man in den Genuss kommt.
Auf die Umwelt wird geachtet
Jeder ist sich selbst der nächste..... es wird immer vom Team gesprochen aber es gibt keins.
Mit älteren Kollegen top aber der umgang von älteren Kollegen lässt zu wünschen übrig.
In Dresden völlig inkompetent leider.
Sind in Ordnung
Leider kaum Kommunikation da
Frauen werden wie Menschen 2ter Klasse behandelt.
Als Neuling ist es aufregend und abwechslungsreich.
Liebe:r Kolleg:in,
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Dein B.O.C. HR-Team
Sehr viel stress
Billig Discounter
Nicht möglich
Karriere nein Weiterbildung ja
Was der Staat vorgibt muss halt eingehalten werden
Ein Fahrrad laden der nicht grün ist tot
Schwierig
Würde ich als ok bezeichnen
Dorf tratsch
Im Sommer ist jede Sauna eine Abkühlung.
Was ist das
Langweilig wir es einem hier nie versprochen
Liebe:r Kolleg:in,
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Dein B.O.C. HR-Team
Nichts
Alles. Nur die Kollegen haben einen dort gehalten, das Unternehmen ist eins der schlechtesten die ich je kennengelernt habe.
Öffnungszeiten überdenken und diese an die Personalstärke anpassen. Endlich mehr Geld, mehr Benefits. Gibt ja nix ausser n bissle Rabatt, der sich kaum lohnt. Umdenken in der Mitarbeiter Führung und den demografischen Wandel akzeptieren. 4 oder 5 Tage woche statt 6. Das macht kein Unternehmen mehr. Und versucht endlich mal die Leute zu hakte die da sind, statt immer nur alle gegen zu lassen. Sonst könnt ihr eure Läden in n paar Monaten zu machen, weil keiner mehr da sein wird, der für ein egoistisches Management die Kohle anschaffen will ohne selbst etwas davon zu haben.
Aussen hui, innen pfui
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Wer Mindestlohn toll findet, ist hier richtig.
Gibt es nicht
Vogel Strauß Methode, seht ihr mich nicht, seh ich euch nicht
Hitze, schlechte Luft im Sommer, Kälte im Winter keinen interessiert die Gesundheit der MA
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Liebe:r Kolleg:in,
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Unser Anliegen ist es, eine positive und produktive Arbeitsumgebung für all unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen. Es tut uns leid zu hören, dass du dies scheinbar anders wahrgenommen hast.
Wir glauben daran, dass persönliche Gespräche oft effektiver sind, um ein tiefgehendes Verständnis für deine Anliegen zu entwickeln und konkrete Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Dafür stehen nicht nur unsere Führungskräfte, sondern auch unsere Vertrauenspersonen und die Personalabteilung jederzeit für Gespräche bereit.
Daher laden wir dich nochmal herzlich dazu ein, in einem vertraulichen Gespräch ausführlich über deine Ideen zur Verbesserung zu sprechen. Du kannst uns gerne jederzeit unter personal@b-o-c.com kontaktieren, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren.
Dein B.O.C. HR-Team
Man wird in der Filiale gehört und hat ein familiäres Klima.
Die Hausmesse in Mannheim ist übrigens großartig um Kontakte mit anderen Kollegen zu knüpfen.
Ich möchte es nicht schlecht nennen, aber ich wünsche mir für zukünftige Kollegen eine etwas bessere Work-Life Balance (mind 1 Samstag im Monat fix lt. Vertrag frei)
Aber ansonsten keine Beschwerden meinerseits.l
Man sollte dem Mitarbeiter vielleicht die Option geben entweder sich ein Mitarbeiter Rad zu nehmen oder sich alternativ einen Betrag X Brutto auszahlen zu lassen.
Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist super. Für den fünften Stern fehlt meiner Meinung nach ein etwas moderner Arbeitsplatz, sodass man das Gefühl hat in einem zeitgemäßen Standard zu arbeiten.
Ich kann mit reinem Gewissen sagen, dass unsere Kunden ein positives Bild von uns haben. In den letzten Jahren hat sich insbesondere durch Google Rezensionen gezeigt, dass wir unseren Job mit der Kundenzufriedenheit ernst genommen haben.
Hier befinden wir uns in einem sensiblen Thema, da es sich grundlegend um eine Problematik des Einzelhandels beschäftigt.
Als Mitarbeiter hätte ich mir eine Regelung bzgl. freier Samstage gewünscht. 1x im Monat würde völlig reichen. Wäre aber im Saisonbetrieb auch nicht davon abgeneigt darauf zu verzichten. Es ist nicht unmöglich ein freies Wochenende zu bekommen aber dennoch schwierig da es manchmal aufgrund personeller Aufstellung an einem starken Samstag zu hohem Personalaufkommen kommt.
Wer im Filialbetrieb aufsteigen möchte hat hier viele Möglichkeiten ist jedoch erstmal begrenzt.
Der Verkäufer kann zum Verkaufsleiter werden. Ein Monteur kann Mechaniker werden. usw...
Um Stelli oder Filialleiter zu werden braucht man natürlich erstmal eine freie Stelle.
Ich finde es gut, dass man durch das Auszahlen eines Fixums, sich keine großen Gedanken machen muss um krampfhaft Provision zu erzielen. Wer fleißig ist kann hier und da noch den ein oder anderen Euro mitnehmen.
Dennoch dürfte das Fixum für die geleistete Arbeit etwas höher angesetzt werden.
Das Mitarbeiter-Rad ist zwar großartig aber mit einem besseren Gehalt würde ich mir das auch selber kaufen und müsste es nach x Jahren oder Austritt nicht wieder zurück geben.
Da man sich natürlich in einer Branche auffällt, die durch das Angebot von Zweirädern förmlich nach Nachhaltigkeit schreit gibt es schonmal eine gute Score.
Für die 100% wünsche ich mir weniger Folie als Verpackungsmaterial. Ansonsten habe ich nichts zu beklagen.
Die Kollegen in der Filiale Aachen sind eine Einheit. Man hat nicht das Gefühl, dass sich einzelne Gruppierungen bilden. Jeder hat für sich ein eigenes Standing und unterstützt die Filiale in sämtlichen Bereichen.
Es ist egal ob man 30, 40 oder 50 ist.
Keiner wird ausgeschlossen. Wir teilen alle die selbe Energie und agieren wie bereits erwähnt als eine Einheit.
Für mich der beste Filialleiter und Lehrer. Wer möchte, kann vieles lernen und umsetzten; sowohl im beruflichen als auch privaten Werdegang. Durch das Einlassen auf einen flexiblen Führungsstil kann man stets seine eigenen Ideen einbringen.
Hier ist alles möglich.
An dieser stelle auch nochmal ein Danke meinerseits.
Dadurch, dass der aktuelle Standort derzeit eine Art Lagerhalle ist, kann man zur Ansicht extrem viele Räder in Masse auf der Fläche präsentieren.
Meine Meinung ist nedoch Qualität geht vor Quantität. Es wäre langsam sinnvoll eine Investition zu tätigen und den Standort entweder auf Vordermann zu bringen oder in eine andere "morderne" Location umzulagern.
Die Qualität der Kommunikation innerhalb der Filiale ist großartig.
Natürlich kommt es vor, dass die ein oder andere E-Mail untergeht, aber das ist im Saisonbetrieb auch nicht verwunderlich, wenn der Kunde vor Ort zunächst bedient werden soll. Interne Angelegenheiten kann man immer regeln.
Hier wird jeder fair nach seiner Leistung beurteilt. Auch ein Azubi, der es nach einem Jahr schafft sein können unter Beweis zu stellen, wird nicht als Azubi sondern als vollwertiger Verkäufer angesehen.
Der Großteil der Aufgaben wiederholt sich tatsächlich (zB Bestandskorrektur, Minuslisten, Rückwaren Kontrolle, AW-Liste...)
Dadurch, dass es jedoch viele verschiedene Aufgaben sind wird es natürlich auch nicht langweilig.
Für den fünften Stern würde ich mir für zukünftige Kollegen wünschen, dass gewisse Aufgaben etwas mehr auf die Zentrale aussortiert werden, sodass sich der Filialbetrieb mehr auf filial-relevante Aufgaben konzentrieren kann.
Liebe:r Kolleg:in,
wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, ein Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du deine Erfahrungen bei uns überwiegend positiv siehst.
Deinen Kritikpunkt bezüglich der Work-Life Balance nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass ein gesunder Ausgleich wichtig für uns als Unternehmen und unserer Mitarbeiter:innen ist und arbeiten kontinuierlich daran, mögliche Verbesserungen in diesem Bereich umzusetzen.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Es hilft uns, zu wachsen und uns stetig zu verbessern.
Viele Grüße
Dein B.O.C. HR - Team
Extrem schlecht. innerhalb von einem Jahr hat die Hälfte der Verkäufer gekündigt. Das Spricht führ sich selbst.
Arbeitszeiten werden mit minimalen Vorlauf geändert ohne Rücksicht auf Mittarbeiter.
B.O.C ist der einzige Fahrradladen der Samstag nach 16 Uhr noch aufhat.
Es wird zwar mit Tollen internen Weiterbildungsmöglichkeiten geworben. Leider kann mann diese Praktisch nicht wahrnehmen. Produktschulung gibt es auch keine.
Das einzige was die Kollegschaft zusammenbindet ist die Gemeinsame Verachtung von B.O.C.
Bei der Gleichen frage bekam mann schon öfter unterschiedliche Antworten aka Notlügen aufgetischt.
Mann muss leider sehr genau auf seinen Stundenzettel gucken. Es "schleichen" sich sehr viele Fehler ein.
Mitarbeiter die dem Chef nicht passen müssen mehrere Monate warten Bevor etwas passiert während das gleiche Problem bei anderen innerhalb von Tagen behoben ist.
Die Werkstatt ist seit Jahren Renovierungsbedürftig. Es sind nicht genug Werkbänke Vorhanden. Für Werkzeug und Verbrauchsmaterial muss mann beim Chef betteln.
Das Warenwirtschaftssystem ist extrem Veraltet und unzuverlässig.
Gibt es Praktisch nicht. Das einzige was Kommuniziert wird sind Vorgaben wie mann in Zukunft mehr Geld sparren kann und Welche "Goodies" gestrichen werden.
Das Gehalt kommt schon vor Monatsende und das extrem Verlässlich.
Gehalts Anpassungen und Nachzahlungen hingegen brauchen immer mehrere Monate.
Ohne extrem viel Verhandeln kommt mann hier nicht weit über den Mindestlohn.
Liebe:r Kolleg:in,
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Unser Anliegen ist es, eine positive und produktive Arbeitsumgebung für all unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen. Es tut uns leid zu hören, dass du dies scheinbar anders wahrgenommen hast.
Wir glauben daran, dass persönliche Gespräche oft effektiver sind, um ein tiefgehendes Verständnis für deine Anliegen zu entwickeln und konkrete Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Dafür stehen nicht nur unsere Führungskräfte, sondern auch unsere Vertrauenspersonen und die Personalabteilung jederzeit für Gespräche bereit.
Daher laden wir dich nochmal herzlich dazu ein, in einem vertraulichen Gespräch ausführlich über deine Ideen zur Verbesserung zu sprechen. Du kannst uns gerne jederzeit unter personal@b-o-c.com kontaktieren, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren.
Dein B.O.C. HR-Team
Das Unternehmen muss digitaler werden. In der Dache hängen wir komplett hinter her.
Für die Umwelt kann man mehr machen und klarer Kommunizieren.
Liebe:r Kolleg:in,
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Deinen Kritikpunkt bezüglich der Digitalisierung nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass die Digitalisierung wichtig für uns als Unternehmen und unserer Mitarbeiter:innen ist und arbeiten kontinuierlich daran, mögliche Verbesserungen in diesem Bereich umzusetzen.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Es hilft uns, zu wachsen und uns stetig zu verbessern.
Viele Grüße
Dein B.O.C. HR - Team
So verdient kununu Geld.