Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BIKE & OUTDOOR COMPANY die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 173 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
100 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist ein gewaltiges Problem. Wenn neue Öffnungszeiten festgelegt werden (im Verkauf gleichbedeutend mit neuen Arbeitszeiten) erfährt man das mit nur 2 Wochen Vorlauf. Der Kontakt zwischen Filialen und Zentrale wird so gering wie möglich gehalten, so entsteht der Eindruck, dass die jeweils andere Seite gar nicht versteht was passiert und warum.
Zusammenhalt innerhalb der Filiale ist top.
Im Winter besser, im Sommer ist man permanent unterbesetzt, gepaart mit Öffnungszeiten von 10-19 Uhr arbeitet man plötzlich eine 45h Woche, die wegen des ständigen Personalmangels fast durchgehend stressig ist. Urlaub ist man angehalten in der Nebensaison zu nehmen. Maximal 40% in der Saison, dabei bräuchte man ihn hier.
Mir fehlt ein wenig die feste Struktur mit Jahresgesprächen etc., aber es wird zumindest filialintern dennoch ganz gut gehandhabt. Auch hier fehlt wieder jeglicher Input von außerhalb der Filiale.
Im großen und ganzen gibt es eine Vielfalt von Dingen zu erledigen, sodass man sich eigentlich nicht langweilt. trotzdem sind Dinge wie Preisänderungen in Teilen des Einzelhandels schon ausgestorben durch elektrische Preisschilder etc. Bei BOC druckt man noch Preisschilder nach Änderungsliste und verteilt sie von Hand. Gerade in der Saison absolute Zeitverschwendung und stumpfsinnige Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre filialintern ist ganz in Ordnung, außerhalb der Filiale bekommt man den Eindruck, dass völlig egal ist, was man tut. Das Unternehmen hat gerade eine schwierige Zeit aber die eigene Filiale schneidet weiterhin gut ab? Völlig egal, Stellenkürzungen und kein Wort der Anerkennung. Die Filiale schneidet nicht gut ab? Scheint ebenso egal zu sein, wenn ich mir ansehe, wie lange Kunden mir dasselbe Feedback zu anderen Filialen geben.