Ein Bootcamp für Profis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird in der Filiale gehört und hat ein familiäres Klima.
Die Hausmesse in Mannheim ist übrigens großartig um Kontakte mit anderen Kollegen zu knüpfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte es nicht schlecht nennen, aber ich wünsche mir für zukünftige Kollegen eine etwas bessere Work-Life Balance (mind 1 Samstag im Monat fix lt. Vertrag frei)
Aber ansonsten keine Beschwerden meinerseits.l
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dem Mitarbeiter vielleicht die Option geben entweder sich ein Mitarbeiter Rad zu nehmen oder sich alternativ einen Betrag X Brutto auszahlen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist super. Für den fünften Stern fehlt meiner Meinung nach ein etwas moderner Arbeitsplatz, sodass man das Gefühl hat in einem zeitgemäßen Standard zu arbeiten.
Kommunikation
Die Qualität der Kommunikation innerhalb der Filiale ist großartig.
Natürlich kommt es vor, dass die ein oder andere E-Mail untergeht, aber das ist im Saisonbetrieb auch nicht verwunderlich, wenn der Kunde vor Ort zunächst bedient werden soll. Interne Angelegenheiten kann man immer regeln.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der Filiale Aachen sind eine Einheit. Man hat nicht das Gefühl, dass sich einzelne Gruppierungen bilden. Jeder hat für sich ein eigenes Standing und unterstützt die Filiale in sämtlichen Bereichen.
Work-Life-Balance
Hier befinden wir uns in einem sensiblen Thema, da es sich grundlegend um eine Problematik des Einzelhandels beschäftigt.
Als Mitarbeiter hätte ich mir eine Regelung bzgl. freier Samstage gewünscht. 1x im Monat würde völlig reichen. Wäre aber im Saisonbetrieb auch nicht davon abgeneigt darauf zu verzichten. Es ist nicht unmöglich ein freies Wochenende zu bekommen aber dennoch schwierig da es manchmal aufgrund personeller Aufstellung an einem starken Samstag zu hohem Personalaufkommen kommt.
Vorgesetztenverhalten
Für mich der beste Filialleiter und Lehrer. Wer möchte, kann vieles lernen und umsetzten; sowohl im beruflichen als auch privaten Werdegang. Durch das Einlassen auf einen flexiblen Führungsstil kann man stets seine eigenen Ideen einbringen.
Hier ist alles möglich.
An dieser stelle auch nochmal ein Danke meinerseits.
Interessante Aufgaben
Der Großteil der Aufgaben wiederholt sich tatsächlich (zB Bestandskorrektur, Minuslisten, Rückwaren Kontrolle, AW-Liste...)
Dadurch, dass es jedoch viele verschiedene Aufgaben sind wird es natürlich auch nicht langweilig.
Für den fünften Stern würde ich mir für zukünftige Kollegen wünschen, dass gewisse Aufgaben etwas mehr auf die Zentrale aussortiert werden, sodass sich der Filialbetrieb mehr auf filial-relevante Aufgaben konzentrieren kann.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder fair nach seiner Leistung beurteilt. Auch ein Azubi, der es nach einem Jahr schafft sein können unter Beweis zu stellen, wird nicht als Azubi sondern als vollwertiger Verkäufer angesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist egal ob man 30, 40 oder 50 ist.
Keiner wird ausgeschlossen. Wir teilen alle die selbe Energie und agieren wie bereits erwähnt als eine Einheit.
Arbeitsbedingungen
Dadurch, dass der aktuelle Standort derzeit eine Art Lagerhalle ist, kann man zur Ansicht extrem viele Räder in Masse auf der Fläche präsentieren.
Meine Meinung ist nedoch Qualität geht vor Quantität. Es wäre langsam sinnvoll eine Investition zu tätigen und den Standort entweder auf Vordermann zu bringen oder in eine andere "morderne" Location umzulagern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da man sich natürlich in einer Branche auffällt, die durch das Angebot von Zweirädern förmlich nach Nachhaltigkeit schreit gibt es schonmal eine gute Score.
Für die 100% wünsche ich mir weniger Folie als Verpackungsmaterial. Ansonsten habe ich nichts zu beklagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde es gut, dass man durch das Auszahlen eines Fixums, sich keine großen Gedanken machen muss um krampfhaft Provision zu erzielen. Wer fleißig ist kann hier und da noch den ein oder anderen Euro mitnehmen.
Dennoch dürfte das Fixum für die geleistete Arbeit etwas höher angesetzt werden.
Das Mitarbeiter-Rad ist zwar großartig aber mit einem besseren Gehalt würde ich mir das auch selber kaufen und müsste es nach x Jahren oder Austritt nicht wieder zurück geben.
Image
Ich kann mit reinem Gewissen sagen, dass unsere Kunden ein positives Bild von uns haben. In den letzten Jahren hat sich insbesondere durch Google Rezensionen gezeigt, dass wir unseren Job mit der Kundenzufriedenheit ernst genommen haben.
Karriere/Weiterbildung
Wer im Filialbetrieb aufsteigen möchte hat hier viele Möglichkeiten ist jedoch erstmal begrenzt.
Der Verkäufer kann zum Verkaufsleiter werden. Ein Monteur kann Mechaniker werden. usw...
Um Stelli oder Filialleiter zu werden braucht man natürlich erstmal eine freie Stelle.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, ein Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du deine Erfahrungen bei uns überwiegend positiv siehst.
Deinen Kritikpunkt bezüglich der Work-Life Balance nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass ein gesunder Ausgleich wichtig für uns als Unternehmen und unserer Mitarbeiter:innen ist und arbeiten kontinuierlich daran, mögliche Verbesserungen in diesem Bereich umzusetzen.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Es hilft uns, zu wachsen und uns stetig zu verbessern.
Viele Grüße
Dein B.O.C. HR - Team