Von Work-life-balance wird oft erzählt, aber nicht gelebt!
Arbeitsatmosphäre
Team abhängig und ob Vorgesetzer/e einen mag.
Kommunikation
Teams untereinander und Zwecks Erneuerungen ehern schleppend.
Kollegenzusammenhalt
Team abhängig
Work-Life-Balance
Mehr Schein als sein. Beim Onboarding gibt man Dir das Gefühl, das so einiges möglich wäre...entscheidet sich aber dann ob Personalchefin dich mag oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
eigener/e weiß was zu tun ist, oft wurden Leitendepositionen aus der Not heraus (da langjährige Mitarbeiter selbst gekündigt haben) an Mitarbeiter die kaum/ kein Fachwissen/Kenntnisse bzw. Führungsqualitäten haben. Passen aber zum niedrigen Lohnkonzept.
Interessante Aufgaben
Ist auch Team abhängig
Gleichberechtigung
Seit neusten eine Beauftragte dafür gewählt
Umgang mit älteren Kollegen
..leider auch hier kaum Verständnis für dieczum Teil körperliche schwere Arbeit, macht einen Sorgen da man ja selbst in dieses Alter mal kommt. Aussage hier....sollen sich eben was anderes suchen, wenn sie das nimmer schaffen. Erschreckend wie man mit dem Personal umgeht, das so viele Jahre für das Unternehmen gearbeitet und zum Erfolg der Firma ihren Beitrag geleistet haben.
Arbeitsbedingungen
Man muss um ausreichende Arbeitskleidung betteln, nicht genug Geld wäre da
Umwelt-/Sozialbewusstsein
.....mehr Schein als sein
Gehalt/Sozialleistungen
Nur noch wenige mit Festgehalt,....Mindestlohn ist hier bevorzugt
Karriere/Weiterbildung
Bist du beim Vorgesetzen und der Personale beliebt...wird so gar der BR umgangen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber/Liebe Kolleg:in,
Vielen Dank für Deine Bewertung von BIKE24 hier auf kununu, auch wenn Du offensichtlich nicht zufrieden warst. Ich möchte nachfolgend auf einige Deiner Kritikpunkte eingehen, auch wenn mir das nicht bei allen gelingen wird - daher biete ich Dir selbstverständlich auch das persönliche, vertrauliche Gespräch an.
Du beschreibst unter anderem die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als durchaus positiv, jedoch abhängig davon, ob man gemocht wird oder nicht. Da hier leider keine weiteren Anhaltspunkte genannt werden, kann ich dazu leider auch nicht mehr Informationen geben.
Bei der Work-Life-Balance schreibst Du von mehr Schein als Sein. In der Logistik sind die Arbeitszeiten von Beginn an klar geregelt. Wir arbeiten dort in einer Früh- und einer Spätschicht, die sich im Wochenrhythmus abwechseln. So ist von Beginn an klar, wann gearbeitet werden muss und wann nicht. Auch Pflichtsamstage (aufgrund von Feiertagen) sind von Beginn an klar. Leider ist es durch dieses System eben auch nur bedingt möglich, Teilzeit oder nur Frühschicht anzubieten. Wo dies möglich ist, versuchen wir das jedoch auch.
Zum Vorgesetztenverhalten schreibst Du, dass leitende Positionen aus der Not heraus besetzt wurden. Da ich den genauen Fall nicht kenne, kann ich Dir nur meine Wahrnehmung schildern. Wir besetzen die Positionen ggf. auch mit Personen ohne Führungserfahrung, weil uns hier die Weiterentwicklung am Herzen liegt. Wenn die Person das Potenzial mitbringt, geben wir (auch internen) Interessenten eine Chance und bieten Weiterbildungen für Führungskräfte an, um eben solche Potenziale zu nutzen.
Apropos Karriere, Du schreibst auch hier wieder, dass man dafür beliebt sein müsse. Offene Stellen werden stets auch intern ausgeschrieben und es gibt immer die Chance, sich intern zu bewerben. Dann schauen wir gemeinsam in Interviews / Probearbeiten / Assessments, ob die Eignung für die Stelle besteht oder nicht. Dabei arbeiten wir mit dem Betriebsrat eng zusammen. Solltest Du konkrete Hinweise darauf haben, wie hier der BR oder das People & Culture Team umgangen wird, so kannst Du Dich jederzeit vertraulich an uns wenden und wir werden der Sache nachgehen.
Zuletzt möchte ich noch auf den Punkt des Gehalts eingehen. Wir arbeiten in der Logistik (bis auf Fahrradmontage) größtenteils mit einem Stundenlohn, richtig. Für Quererinsteiger:innen liegt der aktuelle Einstiegslohn bei 12,50€, also nah am Mindestlohn. Für Fachkräfte - wie auf der Karriereseite ebenfalls beschrieben, bieten wir bis zu 13,50 €/h zum Einstieg.
Solltest Du zu weiteren oder hier thematisierten Themen noch einmal ein vertrauliches Gespräch wollen, erreichst Du mich unter +49 351 417 497 317. In erster Linie stehen Dir natürlich auch Deine direkte Führungskraft sowie Deine Business Partner:innen aus dem People & Culture Team zur Verfügung. Vielen Dank noch einmal für Deine Bewertung.
Viele Grüße
Lucas aus dem People & Culture Team