Langfristig evtl. Entwicklungspotenzial, Bedarf aber eine ganzheitlich veränderte Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine sinnvollen Erfolgsprämien
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere sollte das Gehaltsmodell angepasst werden, um engagierte & leistungsstarke Mitarbeiter zu fördern und angemessen zu bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Bereits lang existierende Probleme werden auch nach mehrfachem Ansprechen nicht beseitigt - dies führt bei vielen Angestellten zu Unmut bzw. Unverständnis.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Schichten in der Regel sehr gut, zwischen den Schichten werden die Probleme gern in der anderen Schicht gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvolle, umgängliche und lösungsinteressierte Vorgesetzte. Entgegenkommen im Bezug auf urlaube, freie Tage oder ähnliches. Gegenüber der GF sollte bei relevanten Themen mehr Druck gemacht werden.
Interessante Aufgaben
Sehr hohes Arbeitspensum, daher nie langweilig. Abwechslungsreich sind die Aufgaben jedoch langfristig leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird m.M.n. entgegengekommen und entsprechende Aufgaben verteilt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsgeräte, keine Ersatzgeräte für den Notfall, sehr anfällige IT Struktur. Grundsätzliche viele kleine Baustellen die gehäuft zu Problemen führen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es sicher Firmen im Bereich E-Commerce welche diesem Punkt eine größere Priorität zuordnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem branchentypischen Schnitt. Gehaltsunterschiede zwischen den verschiedenen Positionen zu gering, dadurch fühlen sich engagierte Mitarbeiter zu Recht unfair bezahlt.
Image
Innerhalb der Logistik herrscht leider kein gutes Image. Von den meisten Mitarbeitern hört man eher negative Töne über das Unternehmen. Hier sollte man definitiv für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt durchaus Angestellte, welche nicht die ausreichende Kompetenz für ihre Stelle aufweisen.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes Feedback zu deiner Arbeit bei uns und, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine differenzierte Bewertung zu hinterlassen. Insgesamt bedauern wir es natürlich, dass Du Dich bei uns nicht wohl fühlst, freuen uns aber, dass Du auch sehr positive Aspekte in Deiner Arbeit findest.
Du berichtest vor allem von einigen Herausforderungen in Bezug auf Gehalt, der Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen. Vor allem in der aktuellen Situation ist es auch für uns schwierig, auf alle Bedürfnisse gleichermaßen einzugehen. Wir nehmen Deine Anregungen aber natürlich ernst und sind stets bemüht, die vielen "kleinen Baustellen", von denen Du berichtest, anzugehen. So monitoren wir jederzeit die Lohnentwicklung auch in der Logistik und machen Vorschläge, wie diese sich auch in Zukunft verbessern kann.
Es freut uns jedoch, gleichzeitig zu sehen, dass du das Verhalten deiner Vorgesetzten so positiv hervorhebst, dass der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Schichten stark ist und Du auch Umgang mit älteren Kolleg*innen sowie die Gleichberechtigung als positiv erfährst. Das sind für uns wichtige und wertvolle Eckpfeiler unserer Arbeit.
Wir werden auch weiterhin an unseren Prozessen arbeiten, um sicherzustellen, dass wir ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten. Selbstverständlich kannst Du Dich dafür auch mit mir in Verbindung setzen. Ich freue mich, wenn Du mit mir unter der Nummer 0351/417497 - 317 Kontakt aufnimmst und ich in einem vertraulichen Gespräch Deine Gedanken weiter verstehen kann.
Nochmals vielen Dank für deine ehrlichen Worte. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und setzen uns dafür ein, uns kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße
Lucas aus dem People & Culture Team