Bildungsinnovator

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich schickte keine 0815-Massenbewerbung, füllte einige Formulare aus und schaute zig Videos. Die Probearbeit habe ich gelöst, so gut ich Vermutungen treffen konnte. Leider war diese völlig theoretisch und es war nicht ersichtlich, wer intern für welche Aufgabe zuständig ist. Das handhabt jede Firma anders. In der Probeaufgabe wurde auch Hilfe bei inhaltlichen Rückfragen angeboten. Das vorläufige Ergebnis schickte ich zu und bat um eine Info, was erwartet werde. Die als Ansprechpartner für Rückfragen angegebene Person meldete sich jedoch nicht. Stattdessen folgte einen Tag später ein unangekündigter Anruf, bei dem ich den Tonfall persönlich schon gleich zu Beginn als unangenehm empfand. Ich empfand, dass jegliche grundsätzliche Frage (ich wollte keine Wertung oder Korrektur meines bisherigen Ergebnisses) im Keim erstickt und mit Verweis auf "Unfairness gegenüber anderen Bewerbern" ignoriert wurde. Es wurde sich nicht in meine Lage versetzt, lediglich desinteressiert zugehört und ich wurde kaum ausreden gelassen. Eben folgte eine E-Mail mit einer Absage. Die Gründe? Da kann ich nur schmunzeln! Zunächst möchte man das bestehende Missverständnis erläutern: man habe lediglich eine Art Preview erhalten, die man habe "feedbacken" sollen. Feedbacks auf Zwischenstände gebe man nicht. Auch sollte offenbar jeder Punkt peinlichst genau niedergeschrieben werden, nennt sich dann "Visualisierung" wer wann was macht. Woher ich wissen soll, ob sich intern nun der Coach über Teilnehmer/Innen informiert oder ob ich diese Rolle übernehme und zuarbeite, kann intern völlig verschieden gehandhabt werden. Faktisch wurden Vermutungen á la "Du wirst sicher an einigen Stellen auf Vermutungen zurückgreifen müssen. Tu das gerne!" erwartet. Folglich kann es kein Richtig oder Falsch geben. Dennoch wurde darauf hingehend gewertet und dies als Grundlage für die Absage genommen. Auf gut deutsch: Idealerweise, dass man einen Bleistift auch mal spitzen muss. Oder das man einen Drucker nur betreiben kann, wenn man vorher Tinte/Toner und Papier bestellt bzw. auf Lager hat. Ich empfand das als wahnsinnig oberlehrerhaft und als pure Raketenwissenschaft hingestellt! Wir sprechen von einem Seminar mit 16 (!) Teilnehmer/Innen pro Termin. Das muss man sich mal auf der Zunge zergehen lassen. Zum Vergleich: in der praktischen Umsetzung habe ich im gepflegten Teamwork bei Großveranstaltungen mit +-210.000 Besuchern mitgewirkt. Also lediglich schlappe 1.312.400% mehr. Solche Leute würde ich mal gerne in der praktischen Arbeit und bei der engen Taktung von Großveranstaltungen sehen. Durch Bildungsinnovator fühlte ich mich erniedrigt, als würde ich selbst simpelste Materialien vergessen und eine Location buchen, ohne vorher intern einen Termin abzustimmen. Eine Absurdität der ganz besonderen Art und Weise! ;-) Die Coaches treten z.T. mit Worten wie "das war meine beste Idee ever" auf oder es gibt ein Youtube-Video mit dem Titel "eLearning wird bald Geschichte sein", was ausgerechnet dieser eLearning-Anbieter 2016 selbst propagiert hat. Für mein Empfinden ziemlich viel Laber-Rhabarber. Bei meiner Jobsuche habe ich gerade täglich min. 3 Telefonate bzw. Video-Calls. Es sind ganz hervorragende Unternehmen dabei, die sich immer je 30-45 Minuten Zeit nehmen, sich sehr authentisch vorstellen und mir echte Perspektiven anbieten. Die mich wertschätzen und als Talent wahrnehmen. Bei denen mein jahrelang praktisch bewiesenes Können nicht anhand einer theoretischen Probeaufgabe limitiert wird und ich mich nicht wie in der Schule fühlen muss. Den Begriff Human Resources finde ich ebenfalls nicht sonderlich ansprechend, aber er passt zu meinem Erlebnis. Gleichzeitig gibt es Unternehmen die "Talent Acquisition" als solches vorleben (und zwar von oberster Stelle für Europa proaktiv per LinkedIn kontaktiert, weshalb ich eigentlich nicht Teil seines Teams sei?) ein hochinnovativer Silicon Valley-Konzern mit einer Marktkapitalisierung von aktuell ~ 586 Milliarden EUR. Meine Lebenszeit ist begrenzt und es gibt genug Firmen die wirklich etwas bewegen möchten und dafür regelrecht um großartige Talente kämpfen. Ich brauche auch keine neurowissenschaftlichen Erkenntnisse: “Optimism, pessimism, f..k that; we're going to make it happen. As God is my bloody witness, I'm hell-bent on making it work.” PS: Ein weiteres Zitat von Elon Musk noch, dass ich mir nicht verkneifen kann (auch wenn Bildungsinnovator gar nicht mal so big ist): "The problem is that at a lot of big companies, process becomes a substitute for thinking. You're encouraged to behave like a little gear in a complex machine. Frankly, it allows you to keep people who aren't that smart, who aren't that creative."

Update von Kununu: "Das Unternehmen Bildungsinnovator hat anwaltlich beanstandet, dass einige der Passagen deiner Bewertung unwahr seien. Daher mussten wir Deine Bewertung offline stellen"

Dabei ging es um meine persönliche Empfindung und konstruktive Meinung!!!

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Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich alle Verbesserungsvorschläge im sehr netten "Nachtelefonat" zur Absage schon mitgeteilt. Ich würde höchstens ergänzen:
Mit meinen Contraints fordere ich den Begriff "flexible Arbeitszeiten" echt heraus (90% aller Absagen, die ich gerade erhalte, beziehen sich darauf). Ggf. könnte man auf der Webseite statt "Damit Du Job und Privatleben perfekt in Einklang bringst" sowas schreiben wie "Wir suchen nach Lösungen, um Job und Privatleben in Einklang zu bringen", denn das scheint der Fall zu sein. Nur trifft "perfekt" in einigen extremen Fällen nicht zu ;)

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Das Gespräch war ein Kennenlerngespräch und so fühlte es sich an. Man hat sich die relevanten Themen ausgefragt. Keine Fiese Fragen, utopische Assessments oder ähnliches. Sehr entspannt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe die eLearning Manufaktur als sehr interessanten Arbeitgeber kennengelernt und war besonders von dem Miteinander begeistert. Ich habe auch eine Zusage erhalten, habe dann aber aufgrund des Gehalts leider abgesagt. Hier hätte ich es als sinnvoll erachtet, dass man darüber spricht, wenn die vorher genannten Gehaltsvorstellungen aus dem Rahmen fallen. Dann sind sich beide Seiten dessen bewusst bevor man mehrere Gespräche führt und Aufgaben erledigt. Abgesehen davon ein sehr fairer und freundlicher Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Jemand anheuern der Videos machen kann.

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Verbesserungsvorschläge

Bitte dieses Niveau halten! Es gibt einen klaren Fahrplan fürs Verfahren, zügige Termine, persönliches Feedback und auf allen Stufen eine wertschätzende Kommunikation. Fachlich alles top. Menschlich sogar noch besser.

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Verbesserungsvorschläge

Prozess strukturieren, klare Ansprechpartner, Ankündigungen umsetzen, Fristen einhalten, Interesse am Bewerbenden mitbringen