11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In meiner Abteilung unter Akademikern..
Betrifft nur die Abteilung.
Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, mobil zu arbeiten sowie die flexiblen Arbeitszeiten, die es erleichtern, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Außerdem wird viel Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gelegt, unabhängig von deren formalen Bildungsabschlüssen – das finde ich sehr fortschrittlich. Das kollegiale Umfeld ist angenehm, und die Zusammenarbeit untereinander funktioniert meistens reibungslos. Ein weiterer Pluspunkt ist die qualitativ gute Gastronomie, die für das leibliche Wohl der Mitarbeitenden sorgt. Auch auf der Führungsebene hat sich positiv viel getan: Die Geschäftsführung zeigt sich offener und nahbarer, und die Vorgesetzten zeichnen sich durch Transparenz und eine offene Kommunikation aus. Kritik wird ernst genommen, was ich als sehr wertvoll empfinde.
Leider gibt es auch einige Baustellen. Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt oft zu wünschen übrig – hier fehlt es teilweise an Wertschätzung und der nötigen Kompetenz, um reibungslose Prozesse sicherzustellen. Auch das Gehaltsniveau ist aus meiner Sicht unterdurchschnittlich, und es gibt nur wenige bis keine zusätzlichen Leistungen, was im Vergleich zu anderen Unternehmen ein deutlicher Nachteil ist. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass es keinen Zuschuss zum Mittagessen in der hauseigenen Gastronomie gibt. Ein finanzieller Beitrag des Arbeitgebers wäre wünschenswert, um die Kosten für die Mitarbeitenden zu reduzieren.
Der Wandel im Unternehmen vollzieht sich eher langsam, was für manche eine Herausforderung ist. Es gibt jedoch auch einige Mitarbeitende, die sich nicht aktiv daran beteiligen möchten. Zudem ist es wichtig, sehr flexibel und schnell eigenständig in den Aufgaben zu sein – dies wird von Beginn an vorausgesetzt.
Insgesamt bietet das Unternehmen viele positive Aspekte, insbesondere im Hinblick auf Arbeitskultur und Führung, aber es gibt auch Raum für Verbesserungen, insbesondere bei der Kommunikation und den finanziellen Rahmenbedingungen.
Kommt auf die Abteilung an
Zwischen Abteilungen kommt es hier öfter zu Schwierigkeiten, innerhalb der Abteilung weniger Problematiken
Keine gute Führung. Der Führung sind die Menschen egal.
Menschen, wie Menschen behandeln
Die Leitung über den Bildungspark hat eine Doppelspitze aus zwei Frauen (find ich erstmal toll) die eine davon sehr umgänglich und aufgeschlossen, die Andere redet im Befehlston, betont ständig, sie wäre Leitung, stellt einen als Inkompetent hin, setzt Mitarbeiter massiv unter Druck, schreibt zig E-Mails mit Arbeitsanweisungen, so dass man seiner eigentlichen Arbeit kaum hinterher kam. Lästert ständig, macht alles und jeden schlecht.
Die meisten kümmern sich um ihre eigenen Angelegenheiten. Bloß nicht auffallen.
Die Führungskräfte, die ich kennengelernt habe, waren bis auf die oben beschriebene Ausnahme korrekt.
Im Team, ohne Vorgesetzte sehr gut.
Teilweise recht schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
Leitbild und Führung stimmen nicht überein
Implementierung einer Stabsstelle Personalentwicklung
Im operativen Bereich
Probleme bei der Kommunikation in den Schnittstellen zur Verwaltung
Nichts
Der Bildungspark tut so als würde er den Menschen helfen. Stellt sich sozial dar, aber es geht nur um Mensch und Staat abzocken.
Alles
Rein auf Geld kassieren ausgelegt
Umgang, Sicherheit sollte eingehalten werden. Und Fehler einräumen z.B. vergessen uns anzumelden zur Prüfung die dann uns zu lasten gelegt wird.
mehr Dozenten, Schulungsunterlagen und ganz besonderes Reden mit denn Umschüler egal ob Erwachsen oder Jung hat man das Recht zu wissen wie der Stand der dinge ist wie und wann sind die Prüfungen usw. ich habe versucht die fehler anzusprechen. Ohne Erfolg
Da die Umschulung von der Agentur erfolgt hat das nichts mit denn Bildungspark zu tun.
Es fehlt viel an Stoff CnC blieb auf der Strecke
Kommt auf die Dozenten an !
Fehlt bei manchen Personen komplett. Erwachsenbildung schaut ganz anderes aus !
verheizt gute Mitarbeiter, frei gewordene Stellen werden nicht oder nur teilweise wieder neu besetzt oder unter den vorhandenen Mitarbeitern aufgeteilt
Fairer und sozialer Umgang mit den Angestellten, das ist hier leider nicht gegeben.
Vor allem wäre eine leistungsgerechte und angepasste Bezahlung mehr als angemessen
Kommt auf die Abteilung an
Sozial nur nach aussen, hinter den Kulissen sieht es ganz anders aus
ebenfalls Abteilungsabhänging
Die Angestellten werden bewusst klein gehalten - es ist auch sympatieabhänging
billigste Schreibtischstühle, 08/15 Tische
Führungsebene hält sich eher bedeckt
Lässt viel Kreativität zu
Vertrauensvorschuss
Flexibles Arbeiten ist möglich
Sehr unterschiedliche Gehälter
Mehr Strukturen , dadurch mehr Transparenz und nachvollziehbarere Aktionen
So verdient kununu Geld.