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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlicher Umgang mit Jedem, keine grossartigen Hierarchiestrukturen, cooles Gesamtteam
Ich habe das Gefühl festzusitzen mit meinen Aufgaben, keine wirkliche Karriereleiter in Aussicht
Fristen setzen für Besprochenes und dann wieder darauf zurück kommen
Grundsätzlich alles super, aber leider habe ich manchmal das Gefühl, das Besprochenes wieder vergessen wird
Leider wird oft etwas versprochen, dass dann doch nicht eingehalten oder vergessen wird.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Zu viel Gießkannenprinzip beim Gehalt und weniger Einzelförderung.
Mehr Einzelförderung beim Gehalt und weniger Gießkannenprinzip.
Die Arbeit macht Spaß im Unternehmen.
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Ist gegeben, v.a. auch durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten auf verschiedenen Gebieten.
Damit bin ich nicht so zufrieden.
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Kollegialität hat einen großen Stellenwert.
Junge und ältere Kolleg*innen arbeiten bestens zusammen.
Ich könnte mir keine bessere direkte Vorgesetzte vorstellen.
Arbeitsbedingungen im Büro sind mittelmäßig.
Wir reden sehr offen miteinander.
Gleichberechtigung ist auf jeden Fall gegeben.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig.
Die Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten & Homeoffice.
Die schlechte Bezahlung.
Höhere Gehälter, denn die wirklich extremst hohe Fluktuation besteht einzig aufgrund dessen.
Schlechter Umgang der Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern, Arroganz, sehr schlechte Gehälter,...
Dazu kommen sehr fragliche Aufgabenfelder. Die Sinnfrage sollte man sich hier oftmals besser nicht stellen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihr Feedback. Wir bedauern Ihre Wahrnehmung sehr und möchten Ihren Fall gerne richtig zuordnen können und auch die Hintergründe Ihrer Aussagen besser verstehen. Besonders die Aussage bzgl. „fragliche Aufgabenfelder“ können wir schwer nachvollziehen und freuen uns deshalb, wenn Sie uns Ihre Kritik genauer erläutern. Auf diese Weise ermöglichen Sie uns eine differenziertere Betrachtung und möglicherweise auch Ansatzpunkte zur Verbesserung.
Da Sie inzwischen ausgeschieden sind, bieten wir Ihnen an, über karriere@bbw.de mit uns nochmals in Kontakt zu treten.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Team Personalgrundsatzfragen, Sozialwesen und Recruiting
4 Tage Woche.
Das Gehalt dürfte höher sein.
Viele wirklich nette Kollegen. Man kann und darf immer Dinge nachfragen und schafft durch Teammeetings zudem nachhaltige Problemlösungen.
Außerdem kann das zusammen Arbeiten auch wirklich Freude bereiten.
Liebe Menschen, die auf Anliegen des Einzelnen eingehen.
Manchmal hat man die Chance wirklich Menschen zu helfen.
Es war einmal ein sozialer Gedanke, der in Bürokratie und Dokumentation ertrunken ist.
Umdenken, Talente und Führungskräfte schnell erkennen fördern und andere Sichtweisen annehmen. Was immer schon funktioniert hat, wird in Zukunft nicht mehr funktionieren.
Wertschätzung und Menschlichkeit: Fehlanzeige
Das schlechte Image des BFZ bewahrheitet sich anhand der Unternehmensphilosophie
Fehlanzeige
Es dauert 2-3 Jahre bist man sich im Sumpf bis nach oben gekämpft hat.
Leidensgenossen halten zusammen
Autokratisch
Was nicht muss, wird nicht gemacht.
Mein spricht über dich anstatt mit dir.
Sehr schlechte Bezahlung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, 500 EUR Inflationsausgleich, mehr nicht.
Fehlanzeige
Veraltetere Muster
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern Ihre Wahrnehmung und Erfahrungen sehr und finden es schade, dass Sie unser Unternehmen mit diesem Bild verlassen haben.
Trotz allem sind ein paar Aussagen Ihrerseits ins richtige Licht zu rücken, insbesondere wo uns „Fehlanzeige“ vorgeworfen wird.
Im Unternehmen haben wir eine klare, wertebasierte Haltung sowie ein Führungsverständnis, das eine transparente Kommunikation umschließt. Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ ist seit Jahren in unserer Organisation ein großes Anliegen. Wir arbeiten stetig daran, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für unser Kollegium - derzeit bestehend aus mehr als 50 Nationen – zu schaffen. Das TOTAL E-QUALITY Prädikat, welches von unserer Gleichberechtigung bzw. Chancengleichheit im Unternehmen zeugt, wird uns seit vielen Jahren verliehen.
Hinsichtlich der Äußerung zur Work-Life-Balance verstehen wir uns als fortschrittliches Unternehmen, dem sehr daran gelegen ist, Strukturen und Angebote dahingehend für all unsere Mitarbeiter*innen zu realisieren. Gerade die Familienfreundlichkeit unseres Unternehmens und die Möglichkeit, die Arbeitszeit individuell an die persönlichen Lebensumstände anzupassen sowie auch die Möglichkeit mobil zu arbeiten, wird von zahlreichen Kolleg*innen regelmäßig und mit überaus positiven Rückmeldungen in Anspruch genommen.
Auch wenn wir uns in einer gewissen Vergütungsstruktur innerhalb des Unternehmens bewegen müssen, bieten wir trotz allem zahlreiche Sozialleistungen an. Diese können unserem Personal- und Sozialbericht entnommen werden, der öffentlich einzusehen ist.
Schade, dass Sie während Ihrer Tätigkeit keine Möglichkeit des Austauschs gesehen haben. Wir sind an einem offenen Dialog immer interessiert. Da Sie inzwischen leider ausgeschieden sind, bieten wir Ihnen an, über karriere@bbw.de mit uns gerne nochmal in Kontakt zu treten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute!
Viele Grüße
Ihr Team Personalgrundsatzfragen, Sozialwesen und Recruiting
Den respektvollen Umgang
Schule und Arbeit modernisieren
- selbstständige Arbeitswiese möglich
- Arbeitsatmosphäre
- flexible Arbeitszeiten / Homeofficemöglichkeiten
- Gehälter anpassen
- Schulungen / Fortbildungen mit anerkannten Zertifikaten anbieten oder privat organisierte Schulungen finanzieren
- einige größere Gruppen bieten mittlerweile die Möglichkeit des Arbeitens von einem frei wählbaren Arbeitsort 2-3 Mal im Jahr für einen Monat an. Dies könnte eine Perspektive sei!
Ich kann nur rein für meine Abteilung sprechen, dort allerdings hatte ich auf kollegialer Ebene noch nie eine bessere Atmosphäre erlebt.
trotz einer größeren Unternehmensgruppe ist der Bekanntheitsgrad in der Öffentlichkeit nicht übermäßig groß.
Ein Anpassen an die individuelle Lebenssituation wird dort möglich gemacht, wo es auch möglich ist. Dies kann eine Stundenreduktion bedeuten oder die Möglichkeit des Homeoffices. Durch eine Gleitzeit ist außerdem eine flexible Zeitgestaltung möglich.
Es werden interne Schulungen angeboten, welche interessant sind. Es existieren aber allerdings keine Schulungen, welche beispielsweise mit anerkannten Zertifikaten abschließen.
VWL wird gezahlt, mit längerer Betriebszugehörigkeit steigen auch Sozialleistungen (wie private Zusatzversicherungen). Bei dem Gehalt allerdings muss man sich bewusst sein, dass man keine großen Sprünge macht. Hier mache mich Abstriche, welcher aber die momentane Zufriedenheit mit der Gesamtsituation wett macht.
Es genügen drei Worte: Niemals besser erlebt! (Ich kann hier wieder nur von meiner Abteilung sprechen!)
Durch die flachen Hierarchien innerhalb der Abteilung ist ein Austausch auch mit den Vorgesetzen jeder Zeit möglich. Diese kann auch mal über den rein fachlichen Austausch hinausgehen. Durch offene Bürotüren hindert auch keine räumliche Barriere die Kommunikation. Ich fühle mich in meiner Arbeit absolut selbstständig und kann im Grunde mein gesamtes Arbeitsgebiet und damit auch zu klärenden Frage im Team lösen. Falls ich allerdings Fragen habe, Input brauche oder ein Anliegen habe kann ich damit jeder Zeit zu meinem Vorgesetzten kommen und bekomme eine schnelle und fachlich kompetente Antwort.
Flexible Zeiten, Homeoffice, Kaffee + Getränke, helle Büroräume, nur 1-4 Kollegen innerhalb eines Büros, gute Lichtverhältnisse,...
Die gesamte Abteilung ist durch eine sehr flache Hierarchie geprägt, es herrscht dadurch eine Kommunikation auf Augenhöhe. Vorschläge können eingebracht werden, Anliegen werden berücksichtigt und man kann durch die enge Zusammenarbeit zwischen der Sachbearbeitung und den Projektleitern individuelle Kommunikationswege finden. Ob der kurze unkomplizierte Anruf, eine E-Mail bezüglich längerfristigen Themen oder ein regelmäßiger Videocall um den Projektstand zu erfragen, alles wird gelebt.
Es ist dem Aufgabengebiet der Sachbearbeitung / des Controllings geschuldet, dass das Aufgabengebiet geprägt ist von sich wiederholenden Tätigkeiten. Allerdings hat man strukturell auch sehr viel Spielraum innerhalb den einzelnen Projekten. Ich kann meine Abreitsaufgaben so gestalten, dass der Alltag durch Abwechslung geprägt ist. Der Inhalt der Projekte für welche ich innerhalb der Sachbearbeitung tätig bin, könnte für mich inhaltlich nicht sinngebender sein!
Mittlerweile nichts mehr
Diese Rumgelüge und ewig etwas versprechen und nicht halten.
Wertschätzung der Mitarbeiter, zuhören und handeln, nichts versprechen was nicht gehalten werden kann, manche Führungskräfte nicht schulen sondern austauschen
Druck da möglichst viel Arbeit mit wenigen Mitarbeitenden geleistet werden soll, um größtmöglichen Profit zu erwirtschaften
wird von AG genommen weil billig, Qualität ist schlecht
unterirdisch, da ständig nur über Auslastung gesprochen wird und wie man mit noch weniger Mitarbeitenden noch mehr Erträge fahren kann
Weiterbildung zur Ruhigstellung
kurz oberhalb der Armutsgrenze
Der Schein wird gewahrt
wenn das nicht wäre.......
keine Differenzierung
halten Ihre Zusagen nicht ein, Lippenbekenntnisse statt Taten und nur auf Ihr Fortkommen bedacht
veraltete EDV, abgeranzte Büro und Schulungsräume
nicht glaubwürdig von der Führung hin zu den Mitarbeitenden, Versprechen werden nicht eingehalten, dadurch kaum Motivation vorhanden.
alle MA werden gleich schlecht behandelt
gibt es jede Menge, wird Einem aber vermiest
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Ihrer Bewertung entnehmen wir Ihre Unzufriedenheit. Wir bedauern sehr, dass Ihre Wahrnehmung unseres Unternehmen negativ ausfällt.
Umso mehr, als dass ein ehrlicher und wertschätzender Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen*innen sowie eine gute und offene Kommunikation einen wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur darstellt.
Aus diesem Grund bieten wir jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich vertrauensvoll an uns zu wenden, um Unstimmigkeiten anzusprechen und gemeinsame Lösungen zu erarbeiten.
Daher würden wir uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit Ihrer oder Ihrem Vorgesetzten suchen oder über karriere@bbw.de mit uns in Kontakt treten.
Viele Grüße
Ihr Team Personalgrundsatzfragen, Sozialwesen und Recruiting
Gut mit dem Rad und den Öffis zu erreichen
Ganz schlechter Umgang mit den Mitarbeitern, miese Bezahlung.. keine 2000 netto für Vollzeit… bei Nachfragen nach einer befristeten 100.- Zulage(brutto)->“das sei aber geldgierig“
Wenn so viele Kollegen kündigen, sollte man mal reflektieren, woran es liegt
Zwar wird kollegialer Führungsstil angekündigt…. Aber gelebt wird er nicht…
Work-Life Balance einigermaßen ok..
Ganz schlechte Bezahlung, im nahegelegenen bbw Schwaben deutlich besser im PFK Bereich
Das Team selbst war fantastisch.. inzwischen haben nur 2/3 gekündigt
Eigentlich wäre ein halber Stern angebracht..
Arbeitszeiten ok, bei Seminaren am Abend und am WE auch mal Arbeit zu diesen Zeiten
Kommunikation führt nur in eine Richtung .. von oben nach unten
Kein Einsatz nach eigenen Fähigkeiten… war nur Vertrieb und Orga
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben zur Kenntnis genommen, dass Sie einige Arbeitsbedingungen unseres Unternehmens negativ bewerten, was wir sehr bedauerlich finden.
Da unser Führungsverständnis auf einer transparenten, offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur beruht, begrüßen wir es sehr, wenn sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sofort vertrauensvoll an uns wenden, wenn sie mit Arbeitsbedingungen nicht zufrieden sind.
Bezugnehmend auf die Mitarbeiterbindung und Bezahlung gestatten wir uns den Hinweis, dass wir uns in einer gewissen Vergütungsstruktur innerhalb des Unternehmens bewegen müssen. Zu dem reinen Gehalt zeichnet unser Unternehmen zahlreiche soziale Leistungen aus, die hier erwähnt sein sollten. Siehe auch Personal -und Sachbericht 2020.
Wir sind dankbar für konstruktive Kritik und an einem offenen Dialog interessiert. Da Sie inzwischen unser Unternehmen verlassen haben, bieten wir Ihnen gern an über karriere@bbw.de mit uns in Kontakt zu treten.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team Personalgrundsatzfragen, Sozialwesen und Recruiting
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