Rückschrittlich und chaotisch bei schlechter Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise flexible Arbeitszeit
- Gehalt kommt pünktlich
- Gut zum Testen und Ausprobieren (zB: Mit welcher Zielgruppe möchte ich arbeiten?)
- zumindest ein Barrierefreies Stockwerk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Rückschritt: Home Office während Corona ermöglicht und dann wieder gestrichen
- Viele Quereinsteiger ohne pädagogische Ausbildung (obwohl die pseudo-pädagogische Fahne immer hoch gehalten wird)
- Unzuverlässige Vorgesetzte
- Hohe Fluktuation, die bekannt ist und in Kauf genommen wird
- Niedriges Gehalt
- Chaotische Struktur
- Veraltete Ausstattung
- Druck wird stetig erhöht (mehr Teilnehmende, mehr Anforderungen hinsichtlich Quoten etc.)
- Fehlverhalten von einigen Mitarbeitenden ohne Konsequenzen
- Negativer Umgang mit Fehlzeiten (fehlende Vertretung, unfreundliche Gespräche im Nachgang)
- Keinerlei Benefits
- Fehlende Wertschätzung
- Keine Kommunikation
- Nicht ausreichend Parkplätze für die Mitarbeitenden, die jedoch vor Ort sein müssen
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen, endlich etwas gegen die Fluktuation unternehmen und für eine gute Arbeitsumgebung sorgen.
Hierzu sind auch zuverlässige und vertrauenswürdige Vorgesetzte sowie eine regelmäßige und stimmige Kommunikation erforderlich.
Statt über Hinweise auf Probleme oder Missstände zu lachen, wäre es hilfreicher diese erst zu nehmen.
Ein wichtiges Stichwort: Wertschätzung.
Es sind viele Investitionen notwendig, stattdessen erhält die Leitung regelmäßig neue Fahrzeuge. Auch das wäre zu überdenken und ein anderes Vorgehen könnte den Unmut reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Widersprüche, fehlende Zuverlässigkeit, hohe Unsicherheit und chaotische Strukturen prägen den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Der Flurfunk läuft, jedoch kaum Kommunikation durch die Leitung.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Team und Projekt. In manchen Bereichen wird Mobbing in Kauf genommen um stellen besetzt zu halten.
Work-Life-Balance
Abhängig vom jeweiligen Projekt, teilweise sind flexible Arbeitszeiten möglich. In manchen Bereichen sind die Arbeitszeiten fest vorgegeben, an einzelnen Tagen bis in den Abend.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Die frühere Teamleitung war menschlich und fair aber schlecht organisiert. Man konnte sich dennoch wohlfühlen und es gab ein offenes Ohr.
Zur Zeit kommissarische Teamleitung, die kaum vor Ort ist und die Mitarbeitenden nicht kennt. Führungsqualität bei diesen Personen gleich Null. Es werden beispielsweise Aussagen getätigt und im Nachgang geleugnet.
Die Regionalleitung, die über der Teamleitung steht lässt sich nur selten blicken und tritt herablassend auf.
Der eine Stern gilt den Koordinationen, die als fachlich Vorgesetzte fungieren und sich - leider ohne Erfolg - für ihre Teams einsetzen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsmarktdienstleistung. Oberstes Ziel: Ab in den Arbeitsmarkt. Hat wenig mit Pädagogik zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Mitarbeitende am Standort.
Arbeitsbedingungen
Uralt Ausstattung, es gibt nicht einmal Rauchmelder im Gebäude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrigster Satz aus dem Tarif.
Image
Auf den ersten Blick in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Alle 2 Jahre eine Fortbildung beim Schwesterunternehmen. Aber nur, wenn die Vorgesetzten es schaffen, den Antrag zu bearbeiten.
Wer mehr möchte, zahlt selbst.