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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDie Freiheiten in der Arbeit persönliche Ideen mit einzubringen.
Familienfreundlich und verschiedenste Arbeitszeiten
Die sinnstiftende Aufgabe
An den meisten Standorten keine Zeiterfassung. Wenn man es geschickt anstellt, arbeitet man deutlich weniger als vertraglich vereinbart.
Für junge Leute gut zum Ausprobieren und als Sprungbrett.
Massage ab und zu ... war so, weiß nicht, ob es noch gemacht wird.
Familiäres Betriebsklima, Weiterbildungsangebote, bei Umzug kann man in der Regel an einen anderen Standort wechseln.
Vielfältige Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten, ehrliche Regionalleitung
Der arbeitgeberorientierte Arbeitgeber trägt in keiner Weiße dazu bei, Verbesserungen bei der Bezahlung und in der Befristungspraxis in diesen Arbeitsmarktsegment voranzubringen (z. B. Tarifvertrag angelehnt am TVÖD), sondern torpediert dieses über die Meinungsbildung und Zugehörigkeit wie z. B. zum Wuppertaler Kreis.
2 Kollegen sind in Burnout ausgeschieden, wenn einem das Gehalt nicht reicht, kann man ja gehen, musste ich bei der Mitarbeitenden Versammlung leider vom Geschäftsführer so hören
Ständig befristete Verträge, Bezahlung, trotz vorgesehener Betriebsbesuche kein Firmenwagen gestellt!
Die Entscheidung bei Projektverlust sich von Mitarbeitern zu trennen ist langfristig kein guter Weg.
Siehe oben, viele der jüngeren Nutzen es nur als Einstiegsjob für eine bessere Stelle
Bedürfnisse und Ideen der Angestellten ernst nehmen! Das betrifft die vielen oft gestellten Fragen zu Unternehmenskultur, Zukunft, Gehalt, Karrieremöglichkeiten, die nie klar beantwortet werden. Stattdessen wird über fehlende oder umgestellte Teller in Küchen diskutiert. Änderungen sind nötig, sonst verlassen nach und nach weitere gute Angestellte das Unternehmen. Die Führungskräfte müssen sich transparenter zeigen und Angestelltenbashing von oben nach unten dringend abstellen. Wir sind mündige BürgerInnen...
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zeigen
Mehr Personal einstellen
Mitarbeiter nicht aus dem Krankenstand holen, um Kassenabrechnungen fertig zu machen, weil es sonst niemand kann
Respektieren, wenn der Mitarbeiter Urlaub hat und dann nicht Nachrichten auf die private Email-Adresse senden, weil die Firmenmail gerade nicht abgerufen wird
Auch wenn es auf Kosten der Wettbewerbsfähigkeit (Ausschreibungen) geht, es MUSS ein Budget geben das eine gute Qualität der Projekte gewährleistet und eine Überlastung der Mitarbeitenden vermeidet. So wie es jetzt ist fehlt in einigen Projekten Zeit, Personal, Material und eine Gewährleistung eines anspruchsvollen Lehrplans.
die Führungsebene soll weniger sich selbst selbst loben & die toxische und von oben herablassende Führungsart aufgeben.
Mehr positive Kollegialität & fachliche Kompetenz & soziale Fähigkeit und Interesse an der erfolgsorientierten und optimierten Zusammenarbeit einbringen.
Weiterhin am Ball bleiben und bereit sein, auch innovative Wege zu gehen, wenn auch nicht ganz klar sein wird, ob wo sie hinführen werden. Eventuell einen bestimmten Beitrag pro Jahr für Innovation festlegen.
Der am besten bewertete Faktor von Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Da in diesen Arbeitsmarkt-Segment mehr als die Hälft Mitarbeiterinnen verortet sind, stellen sich die Aufstiegschancen von Frauen relativ gut dar. Benachteiligungen zeigen sich nach Kinderpausen und den anschließenden gleichberechtigten Wiedereinstieg.
Alle verdienen das Gleiche, egal wie viel Arbeit sie haben oder welche Verantwortungsbereiche abgedeckt werden. Zusatzleistungen wie beispielsweise Kassenbetreuung werden nicht honoriert.
weniger der Fall; mehr Vorrang zu den Kolleg*innen, die länger beschäftigt sind und intern etabliert sind.
kein Thema, wird gelebt. 2/3 der Mitarbeitenden sind Frauen
Männer werden teilweise akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Es gibt keine zusätzlichen Benefits wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gehaltssteigerungen sind nicht vorgesehen, selbst nach längerer Betriebszugehörigkeit bleibt das Gehalt unverändert.
Auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit kaum Spielraum bei der Gehaltsentwicklung. Die Gehaltsstufe scheint gedeckelt zu sein, und selbst mit langer Berufserfahrung liegt das maximale Gehalt bei etwa 3.300 € brutto.
Die Geschäftsführer haben bisher nichts von Inflation gehört. Der Job macht viel Spaß aber das Gehalt ist wirklich schlecht. Um zu bleiben muss man vielleicht einen Partner/Partnerin haben um mit dem Gehalt leben zu können.
Für die Mehrarbeit die nötig wäre um angemessene Qualität zu gewährleisten, wird man nicht entlohnt. Überstunden werden nicht gern gesehen. Man muss unter Hochdruck schaffen, dafür ist das Gehalt zu knapp.
Kein Jobticket, Nettogehalt liegt selbst nach Jahren noch im unteren Bereich und steigt mit Blick auf den Preisanstieg für Güter unzureichend an, kein 13tes Gehalt oder weitere Sozialleistungen.
Geringes Gehalt, die meisten angepriesenen Benefiz wurden gegenstandslos gestrichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Es gibt zwar nicht so viele Stufen auf der Karriereleiter. Aber wenn man zeigt, dass man mehr leisten will, wird man auch sehr gut gefördert.
Im BWHW habe ich die Möglichkeit, mich in verschiedenen Bereichen weiterzubilden und beruflich aufzusteigen.
Wenige werden KO, alle anderen haben kein Interesse an einer Karriere oder gehen wieder nach weniger Zeit
könnte mehr gefördert werden, aber auch Nachfrage ist Vieles wenn sinnvoll möglich
Weiterbildungen gewünscht!, nur Aufstiegschance zur Koordination
