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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 204 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
98 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine klare Kommunikation von Aufgaben und Projekten fehlt oft. Genaue Anweisungen werden selten gegeben, was zu Unsicherheiten führt und den Arbeitsprozess erschwert.
Es kommt vor, dass Stellen unter einem anderen Titel ausgeschrieben werden, als es den tatsächlichen Aufgaben entspricht. Der Aufgabenbereich wird im Vorstellungsgespräch oft schön geredet, entspricht aber nicht der Realität.
Urlaub kann nur genommen werden, wenn eine Vertretung vorhanden ist. Leider fühlt sich oft niemand direkt verantwortlich, sodass die Urlaubsplanung schwierig ist.
Vorgesetzte reden vieles schön und versuchen, emotionalen Druck aufzubauen. Vereinbarungen werden nicht immer eingehalten, und bei Problemen zeigen sie sich meist wenig gesprächsbereit, was das Vertrauen in die Führungsebene untergräbt.
Positionen werden neu ausgeschrieben, ohne vorher mit Mitarbeitern ins Gespräch zu gehen.
Zu meiner Zeit waren die Kolleginnen allesamt toll, sehr angenehmes Klima.
Kommt auf Stellung und Projekt an.. einige werden ohne Kompensation bis zum Burn-Out getrieben.
Hohe Fluktuation. Dies belastet das Arbeitsklima und führt zu häufig wechselnden Teamkonstellationen.