Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen207 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Fluktuation. Dies belastet das Arbeitsklima und führt zu häufig wechselnden Teamkonstellationen.
Urlaub kann nur genommen werden, wenn eine Vertretung vorhanden ist. Leider fühlt sich oft niemand direkt verantwortlich, sodass die Urlaubsplanung schwierig ist.
Vorgesetzte reden vieles schön und versuchen, emotionalen Druck aufzubauen. Vereinbarungen werden nicht immer eingehalten, und bei Problemen zeigen sie sich meist wenig gesprächsbereit, was das Vertrauen in die Führungsebene untergräbt.
Positionen werden neu ausgeschrieben, ohne vorher mit Mitarbeitern ins Gespräch zu gehen.
Die in den Stellenausschreibungen gemachten Versprechen entsprechen oft nicht den tatsächlichen Vertragsbedingungen. Beispielsweise wurde im Vorstellungsgespräch eine Befristung von 2 Jahren erwähnt, im Vertrag stand jedoch, dass die Dauer von Projektabhängigkeiten abhängt und keine Garantie auf Verlängerung besteht. Auf Nachfragen heißt es oft, "das ist bei allen so, dass wissen alle", und man könne in vielen spannenden Projekten eingesetzt werden.
Der Arbeitsort wird nicht klar definiert. Obwohl eine feste Stelle in Aussicht gestellt wurde, kann man im gesamten Gebiet Südhessen eingesetzt werden. Dies gilt besonders, wenn man als Vertretung für erkrankte Kolleg*innen oder im Urlaubsfall einspringen muss.
Eine klare Kommunikation von Aufgaben und Projekten fehlt oft. Genaue Anweisungen werden selten gegeben, was zu Unsicherheiten führt und den Arbeitsprozess erschwert.
Es kommt vor, dass Stellen unter einem anderen Titel ausgeschrieben werden, als es den tatsächlichen Aufgaben entspricht. Der Aufgabenbereich wird im Vorstellungsgespräch oft schön geredet, entspricht aber nicht der Realität.
Es gibt keine zusätzlichen Benefits wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gehaltssteigerungen sind nicht vorgesehen, selbst nach längerer Betriebszugehörigkeit bleibt das Gehalt unverändert.
Auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit kaum Spielraum bei der Gehaltsentwicklung. Die Gehaltsstufe scheint gedeckelt zu sein, und selbst mit langer Berufserfahrung liegt das maximale Gehalt bei etwa 3.300 € brutto.
Starke, kompetente Frauen in sämtlichen Führungspositionen. Bessere Unternehmenskultur als bei einigen anderen Bildungsträgern. Beeindruckend auch die klare Haltung gegen Scientology und sonstige extremistische Unterwanderung.
Finanzielle Gesichtspunkte haben oft mehr Gewicht als die Qualität der Angebote für die Teilnehmenden oder die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden.
Auch wenn es auf Kosten der Wettbewerbsfähigkeit (Ausschreibungen) geht, es MUSS ein Budget geben das eine gute Qualität der Projekte gewährleistet und eine Überlastung der Mitarbeitenden vermeidet. So wie es jetzt ist fehlt in einigen Projekten Zeit, Personal, Material und eine Gewährleistung eines anspruchsvollen Lehrplans.
Kommt auf Stellung und Projekt an.. einige werden ohne Kompensation bis zum Burn-Out getrieben.
Manchen Zielgruppen wird durch die pädagogische Arbeit sehr geholfen, andere werden ausgenutzt oder in sinnlose Beschäftigungsprogramme gedrängt. Die Qualität ist nicht immer gegeben. Man muss teilweise sehr wohlwollend und gutgläubig sein um stolz auf seine Arbeit zu sein.
Zu meiner Zeit waren die Kolleginnen allesamt toll, sehr angenehmes Klima.
Angenehme Vorgesetzten, denen jedoch durch das Budget oft die Hände gebunden sind. Man muss wie eine Maschine arbeiten und Wunder vollbringen, dann kommt man gut an, auf Kosten der eigenen Gesundheit.
Für die Mehrarbeit die nötig wäre um angemessene Qualität zu gewährleisten, wird man nicht entlohnt. Überstunden werden nicht gern gesehen. Man muss unter Hochdruck schaffen, dafür ist das Gehalt zu knapp.
Vielfältige Aufgaben, auch weil man wenig Unterstützung bekommt muss man ein Allround-Talent sein.
Familienfreundlichkeit
Klare Kommunikation, Strukturierung, Organisation
Vertrauensarbeitszeit und lockeres Klima trägt zu sehr guter Work-Life-Balance bei
Ständig befristete Verträge, Bezahlung, trotz vorgesehener Betriebsbesuche kein Firmenwagen gestellt!
Verträge nicht immer wieder befristen!, fairer zahlen bzw. finanzielle Benefits
Vertrauensarbeitszeit, spontan Urlaub nehmen möglich, Rücksicht auf Familien
Weiterbildungen gewünscht!, nur Aufstiegschance zur Koordination
Mindestlohn, keine finanziellen Benefits, immer wieder befristete Verträge!
in unserem Team sehr gute Kommunikation, jedoch von Team zu Team anders
Alte Räumlichkeiten, eher weniger einladend
viel Dokumentation und Büroarbeit, Abwechslung durch Beratungen sowie Unterricht
immer ansprechbar
/
mehr Gehalt statt "angelehnt an Tarife"
Gar nichts
Ganz viel.
Ausnutzen bis zum Letzte
Führung wechseln!!!
Dringend notwendig. Selten so viel Unfähigkeit gesehen
Familiäres Betriebsklima, Weiterbildungsangebote, bei Umzug kann man in der Regel an einen anderen Standort wechseln.
Arbeitsverhältnisse sind meist projektbezogen befristet. Eine schnellere Entfristung wäre wünschenswert, wenn sich der/die Mitarbeitende sich bewährt hat und auch in anderen Projekten eingesetzt werden kann.
Klima untereinander, Versorgung mit Wasser und Kaffee
weitere Gehaltsanpassung
Kollegen und Vorgesetzte sind immer ansprechbar auf persönliche Situation wird soweit möglich Rücksicht genommen
zu wenig bekannt
flexible Arbeitszeiten sind oft möglich, vieles wird auch möglich gemacht
könnte mehr gefördert werden, aber auch Nachfrage ist Vieles wenn sinnvoll möglich
Ist halt ein Bildungsträger und von den Auftraggebern abhängig
Anfänge wie Mülltrennung und Rücksendung von Toner wird umgesetzt
Man unterstützt sich gegenseitig im VB ist es sehr kollegial
Koordination und Teamleitung sind immer ansprechbar, man kann sich aber auch an die Regionalleitung wenden
Ausstattung könnte besser sein
fair und gleichberechtigt
wechselnde Aufgaben auch Projektwechsel sind möglich, manchmal ist es aber auch zuviel wenn man in verschiedenen Projekten arbeitet
Vielfältige Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten, ehrliche Regionalleitung
Verträge und unterirdischen Gehalt
Befristung der Verträge verkürzen, Gehalt auf jeden Fall verbessern
Absprachen die mit der Koordinatorin besprochen werden wurden auch eingehalten. Vorgesetze waren immer erreichbar auch nach Feierabend.
Geregelte Arbeitszeit, Überstunden wurden zeitnah ausgeglichen.
Werden inter und auch extern angeboten
Die Geschäftsführer haben bisher nichts von Inflation gehört. Der Job macht viel Spaß aber das Gehalt ist wirklich schlecht. Um zu bleiben muss man vielleicht einen Partner/Partnerin haben um mit dem Gehalt leben zu können.
Daran kann man arbeiten
Sehr gute Zusammenarbeit mit allen im Projekt beteiligten Mitarbeitern.
Sehr gute Zusammenarbeit und Unterstützung
Helle Büros, Klimaanlage, gut ausgestattete Arbeitsplätze
Klare Informationen und ein wertschätzender Umgang miteinander
Vielfältige Projekte und interessante Aufgaben
Kaffeeautomat und Wasser sowie manche Kollegen (m/w).
Alles andere
Das aufgeblähte Management, Marketing und Controlling schlanker gestalten und die echten Mitarbeiter (m/w), die überhaupt für die Daseinsberechtigung dieses Trägers sorgen, menschlich bezahlen.
Welche Weiterbildung?
Schlechter geht's kaum
So verdient kununu Geld.