Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, unklare Vertragsbedingungen und schwache Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation. Dies belastet das Arbeitsklima und führt zu häufig wechselnden Teamkonstellationen.
Kommunikation
Eine klare Kommunikation von Aufgaben und Projekten fehlt oft. Genaue Anweisungen werden selten gegeben, was zu Unsicherheiten führt und den Arbeitsprozess erschwert.
Es kommt vor, dass Stellen unter einem anderen Titel ausgeschrieben werden, als es den tatsächlichen Aufgaben entspricht. Der Aufgabenbereich wird im Vorstellungsgespräch oft schön geredet, entspricht aber nicht der Realität.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nur genommen werden, wenn eine Vertretung vorhanden ist. Leider fühlt sich oft niemand direkt verantwortlich, sodass die Urlaubsplanung schwierig ist.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte reden vieles schön und versuchen, emotionalen Druck aufzubauen. Vereinbarungen werden nicht immer eingehalten, und bei Problemen zeigen sie sich meist wenig gesprächsbereit, was das Vertrauen in die Führungsebene untergräbt.
Positionen werden neu ausgeschrieben, ohne vorher mit Mitarbeitern ins Gespräch zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Die in den Stellenausschreibungen gemachten Versprechen entsprechen oft nicht den tatsächlichen Vertragsbedingungen. Beispielsweise wurde im Vorstellungsgespräch eine Befristung von 2 Jahren erwähnt, im Vertrag stand jedoch, dass die Dauer von Projektabhängigkeiten abhängt und keine Garantie auf Verlängerung besteht. Auf Nachfragen heißt es oft, "das ist bei allen so, dass wissen alle", und man könne in vielen spannenden Projekten eingesetzt werden.
Der Arbeitsort wird nicht klar definiert. Obwohl eine feste Stelle in Aussicht gestellt wurde, kann man im gesamten Gebiet Südhessen eingesetzt werden. Dies gilt besonders, wenn man als Vertretung für erkrankte Kolleg*innen oder im Urlaubsfall einspringen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine zusätzlichen Benefits wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gehaltssteigerungen sind nicht vorgesehen, selbst nach längerer Betriebszugehörigkeit bleibt das Gehalt unverändert.
Auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit kaum Spielraum bei der Gehaltsentwicklung. Die Gehaltsstufe scheint gedeckelt zu sein, und selbst mit langer Berufserfahrung liegt das maximale Gehalt bei etwa 3.300 € brutto.