5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Bildungswerk der Niedersächsichen Wirtschaft gGmbH Bewertungen
Bildungswerk
der
Niedersächsichen
Wirtschaft
gGmbH
Hannover
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er wird leider nicht besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen*innen raufen sich immer noch zusammen, obwohl die Unzufriedenheit immer noch hoch ist
Verbesserungsvorschläge
Es wird endlich Zeit für einen konsequenten Führungswechsel, trotz mehrerer Umstrukturierungen und Strategiewechsel fehlt der Unternehmenserfolg
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich oder Abteilung sehr unterschiedlich
Image
nach wie vor eher schlecht, Mitbewerber sind uns immer noch (weit) voraus
Karriere/Weiterbildung
Obwohl das unser Business ist, muss man um die eigene Weiterbildung kämpfen, es wird seitens des BNW selber nur für ausgewählte Mitarbeiter*innen in die Weiterbildung investiert
Gehalt/Sozialleistungen
Branche zahlt schlecht, Gehaltserhöhungen sehr nur für ausgewählte Kollegen*innen, viele Mitarbeiter*innen haben über mehrere Jahre keine Gehaltserhöhung erhalten
Kollegenzusammenhalt
noch das Beste
Umgang mit älteren Kollegen
protegiert werden die jüngeren Mitarbeiter*innen, obwohl viele Mitarbeiter*innen seit Jahren oder sogar Jahrzehnten fürs BNW mit hohen Engagement fürs BNW arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Leider kaum Besserung in Sicht, viel Druck nach unten, der durchgereicht wird, das gilt zum Glück nicht für alle Führungskräfte. Änderungen müssen ganz oben erfolgen
Kommunikation
es wird seitens der Geschäftsführung viel gepredigt und zu wenig vorgelebt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Den Wandel einfach verschlafen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeit und Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsstruktur und die gesamte Organisation.
Den Interessen und Fähigkeiten des einzelnen Mitarbeiters wird zu wenig Aufmerksamkeit und nahezu keine Wertschätzung entgegen gebracht.
Verbesserungsvorschläge
1. Schulungen der Führungskräfte
2. Investitionen in die Ressourcen des Mitarbeiters
3. Jährliche Gehaltsanpassungen, Sonderzahlungen und Prämiensystem
4. Professionalisierung der operativen Mitarbeiterführung
5. Optimierung der internen Kommunikationsabläufe
6. Eine größere Beteiligungsmöglichkeit der Mitarbeiter an den Projekten
Arbeitsatmosphäre
Ist stark projektabhängig, beim Mobilen Arbeiten kann man sich den Tag selbst einteilen...
Work-Life-Balance
Gut! Überstunden gibt es eher selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar!
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiativen für die externe berufliche Weiterbildung werden i.d.R. finanziell nicht unterstützt. Sie sind auch nicht gern gesehen, auch wenn nach außen etwas Anderes kommuniziert wird. Die internen Weiterbildungen erfüllen meist nicht den heutigen Qualitätsstandard.
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut! Die "alten Hasen" sind sehr hilfsbereit und kooperativ. Sie warnen neues Personal vor den Gefahrenorten des Unternehmens sich mitunter eine blutige Nase einzuholen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsleiter liegt sowieso etwas höher. Es sind keine Altersdiskriminierungen o.ä. bekannt geworden.
Vorgesetztenverhalten
Obsolete Zuckerbrot-und Peitsche-Politik und autoritäres Führungsverhalten des letzten Jahrhunderts: Qualifizierte und moderne Personalführung findet im Grunde nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind teilweise unterirdisch, Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeit sind möglich. Kostenübernahmen für Ausgaben im Home Office werden nicht übernommen. Spezielle Arbeitsmittel muss man selbst bezahlen. Hinter den Auslagen für Fahrtkosten muss man monatelang hinterherlaufen und wiederholt anmahnen. Ein BR existiert nicht in allen Abteilungen.
Kommunikation
Teilweise katastrophal: Die eine Abteilung weiß nicht, was die andere tut. Manchmal werden "Arbeitsanweisungen" willkürlich im Chat gepostet. Professionelle Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe finden grundsätzlich nicht statt
Gehalt/Sozialleistungen
Friss oder stirb! Nachverhandlungen, Prämien und Sondervergütungen sind i.d.R. nicht drin. Für die Branche werden ortsübliche Gehälter gezahlt. Mit denen auch Vollzeitmitarbeiter innerhalb Niedersachsens heutzutage nicht mehr ausreichend auskommen. Für eine angemessene Altersvorsorge, eine Immobilienfinanzierung und die Unterstützung des Nachwuchses ist dies vermutlich von der globalen Vergütungsstruktur aus betrachtet die falsche Branche!
Gleichberechtigung
Als (biologischer) Mann muss man manchmal vorsichtig sein: Teilweise machen weibliche Führungskräfte und Mitarbeiterinnen den "Gender-Wahn" in der Verhunzung der deutschen Sprache mit. Manche sind zudem der Überzeugung, dass es mehr als zwei biologische Geschlechter gibt und dass das Geschlecht bei der Geburt willkürlich bestimmt wurde. In einigen Unternehmensbereichen sind Tendenzen zur irrationalen Auslegung der "Wokeness" deutlich erkennbar. Demokratische Diskurse diesbezüglich werden dann lieber unterdrückt, ignoriert und negiert.
Interessante Aufgaben
Ist projektabhängig. Die Aufgaben könnten Spaß machen, wenn der Mitarbeiter seine Ressourcen besser individuell einbringen könnte. So ist es eher eine ob
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber! Mit interessanten Arbeitsaufgaben, sympathischen Kollegen und einer optimalen work-life-balance!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserte Büroausstattung und Home-Office-Pauschale für eigene Kostenaufwendungen
Arbeitsatmosphäre
Absolut modern und kooperativ
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Aufgabenbereich angemessen
Kollegenzusammenhalt
Wir haben ein positives diverses Team bei dem das Arbeiten Spaß macht!
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung könnte etwas besser und moderner sein
Kommunikation
Optimale innere Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es gibt noch Luft nach oben - in allen Bereichen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufig schlechte Ausstattung der Standorte, in tlw. maroden Gebäuden.
Verbesserungsvorschläge
Entfristung sämtlicher Mitarbeiter*innen und Festanstellung, wenigstens mit Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung
abhängig von der Gunst der Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Während in der Spitzenpositionen regelmäßig in Anlehnung an TVÖD gezahlt wird, tlw. sogar übertariflich, wird gerade bei Mitarbeitern in der Erwachsenenbildung, also in Maßnahmen von BA und Jobcentern, selten mehr als Mindestgehalt gezahlt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld oder andere Zulagen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Befristung der meisten Stellen im Bereich Jobcoaching, in Anlehnung an die Laufzeit der Projekte von BA und Jobcentern, kommt es unweigerlich zu "Konkurrenzsituationen" zwischen Mitarbeiter*innen, da einer Weiterbefristung bzw. eine Neuanstellung jeweils auch immer an die Gunst des/der Vorgesetzten gekoppelt ist. Damit wird jegliche Form von Kritik, sei sie auch begründet, damit quasi im Keim erstickt. "Dessen Brot ich ess, dessen Lied ich sing!"
Vorgesetztenverhalten
Abgesehen von den jährlichen Mitarbeitergesprächen bleiben viele Zusammenhänge intransparent und unvollständig in der Darstellung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bildungswerk der Niedersächsichen Wirtschaft gGmbH durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Bildungswerk der Niedersächsichen Wirtschaft gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bildungswerk der Niedersächsichen Wirtschaft gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.