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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatzdie Kollegen*innen raufen sich immer noch zusammen, obwohl die Unzufriedenheit immer noch hoch ist
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeit und Kollegenzusammenhalt
Die Führungsstruktur und die gesamte Organisation.
Den Interessen und Fähigkeiten des einzelnen Mitarbeiters wird zu wenig Aufmerksamkeit und nahezu keine Wertschätzung entgegen gebracht.
Häufig schlechte Ausstattung der Standorte, in tlw. maroden Gebäuden.
1. Schulungen der Führungskräfte
2. Investitionen in die Ressourcen des Mitarbeiters
3. Jährliche Gehaltsanpassungen, Sonderzahlungen und Prämiensystem
4. Professionalisierung der operativen Mitarbeiterführung
5. Optimierung der internen Kommunikationsabläufe
6. Eine größere Beteiligungsmöglichkeit der Mitarbeiter an den Projekten
Es wird endlich Zeit für einen konsequenten Führungswechsel, trotz mehrerer Umstrukturierungen und Strategiewechsel fehlt der Unternehmenserfolg
Entfristung sämtlicher Mitarbeiter*innen und Festanstellung, wenigstens mit Weihnachtsgeld.
Verbesserte Büroausstattung und Home-Office-Pauschale für eigene Kostenaufwendungen
Der am besten bewertete Faktor von Bildungswerk der Niedersächsichen Wirtschaft gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meistens gut! Die "alten Hasen" sind sehr hilfsbereit und kooperativ. Sie warnen neues Personal vor den Gefahrenorten des Unternehmens sich mitunter eine blutige Nase einzuholen.
noch das Beste
Wir haben ein positives diverses Team bei dem das Arbeiten Spaß macht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungswerk der Niedersächsichen Wirtschaft gGmbH ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Büros sind teilweise unterirdisch, Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeit sind möglich. Kostenübernahmen für Ausgaben im Home Office werden nicht übernommen. Spezielle Arbeitsmittel muss man selbst bezahlen. Hinter den Auslagen für Fahrtkosten muss man monatelang hinterherlaufen und wiederholt anmahnen. Ein BR existiert nicht in allen Abteilungen.
Die Büroausstattung könnte etwas besser und moderner sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Obwohl das unser Business ist, muss man um die eigene Weiterbildung kämpfen, es wird seitens des BNW selber nur für ausgewählte Mitarbeiter*innen in die Weiterbildung investiert
Eigeninitiativen für die externe berufliche Weiterbildung werden i.d.R. finanziell nicht unterstützt. Sie sind auch nicht gern gesehen, auch wenn nach außen etwas Anderes kommuniziert wird. Die internen Weiterbildungen erfüllen meist nicht den heutigen Qualitätsstandard.
abhängig von der Gunst der Vorgesetzten.
