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Jetzt Profil vervollständigen160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zum Glück gibt es auch Führungskräfte, die führen können
Aushänge zu gutem Führungsverhalten hängen in vielen Büros.
Gelebt wird etwas anderes.
Sich an Kernaufgabe erinnern: Weiterentwicklung von Menschen.
Und diese Kenntnisse auch bei den eigenen Mitarbeitenden anwenden.
Kommt auf den Bereich an
je nachdem, wie man sich einrichtet
Papier und Heitung soll gespart werden. Mülltrennung gibt es nicht.
Führungsebene hat keinen Bezug zu Mitarbeitenden und Teilnehmenden als Menschen (Währung ist ausschließlich Euro)
Habe ich noch nicht wahrgenommen
teilweise Lagerbildung. Wenn man im falschen Lager ist, hat man verloren.
Dirkriminierung durch Vorgesetzte
Der eine Stern bezieht auf einige Erfahrungen. Zum Glück gibt es auch andere.
Dass man Führungskräfte-Coachings gibt, heißt nicht, dass man führen kann.
je nach Bereich
Zwischen den Hierachie-Ebenen oft nicht vorhanden
Gehalt passt branchenüblich nicht zur geforderten Leistung.
Sozialleistungen gibt es nicht
Scheint auf den Bereich anzukommen.
Je nach Arbeitsbereich
Sehr harmonisch, die "Du"-Kultur ist sehr angenehm
Sowohl mit den früheren Kolleg:innen, als auch mit den neuen Kolleg:innen, hat die Zusammenarbeit sehr viel Spaß gemacht.
Sehr freundlich und hilfsbereit.
Arbeitslaptop erhalten und Home-Office möglich.
Zu Vorgesetzten kann es mal ein wenig dauern, sonst einwandfrei. Da ich, aufgrund eines Strukturprozesses, die letzten Monate ausschließlich im Home-Office verbracht habe und mit meinen Kolleg:innen auch nur virtuell kommuniziert habe, kann ich auch nur das bewerten.
Neben dem Tagesgeschäft sowie Routineaufgaben fielen auch mal kreative Projekte im Bereich des Employer Brandings an.
Da gab es jetzt leider 'Nichts'
Aus meiner Sicht war vor allem das Vorgesetzten-Verhalten der Störpunkt.
Vielleicht sollte man mal darüber nachdenken, wie man Personal motiviert, anstatt zu demotivieren.
Ziemlich altbacken und langweilig, unkollegial
Das ist so ungefähr da.
Da gäbe es viel zu tun.
Keine.
Knapp unter Standard
Das ist das letzte, worüber nachgedacht wird. Dann doch eher, was es zu Essen gibt
Leider gar nicht vorhanden.
Das war der Grund für die Nicht-Verlängerung.
Absolut respektlos.
Ich hatte keinen eigenen Arbeitsplatz, nur Laptop. W- LAN war schrecklich schlecht.
Leider weiß der eine nicht, was der andere tut. Ziele werden nicht kommuniziert. Eher offenbaren sich Hinterhältigkeiten und Eigennutz.
Ich habe keine Gleichberechtigung wahrgenommen und die gab es auch nicht.
Die gab es nicht.
Gehalt kommt pünktlich
gute Mitarbeiter werden verbrannt und ausgenutzt - schlechte Führungskrafte werden "gebauchpinselt"
nicht vergessen: die Basis verdient das Geld!
mangelnde Informationen von "oben" - nur die Kollegen halten alles aufrecht
mittlerweile nicht mehr so gut
Spontanität wird vorausgesetzt, allerdings nicht erwidert
Fortbildungen werden angeboten
Fachkräfte hält man auf Dauer nur mit einem Fachkräftegehalt
denn Umständen entsprechend
die Kollegen halten den "Laden" am laufen und unterstützen sich gegenseitig
kann man akzeptieren
mittlere Ebene gut - Geschäftsführung und direkte nächste Stufe: Führungsqualität nicht vorhanden
könnten besser sein - Renovierungsstau!
Kommunikation von oben an die Basis ist mit mangelhaft noch nett ausgedrückt
wird schon umgesetzt
jeden Tag was neues
Anweisungen oftmals sinnfrei
Führungskräfte
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt
Fehlende Wertschätzung für Engagement
Führungskräfte mit fachlichen Fähigkeiten, Vision und Wertschätzung.
Was das Bnw ausmacht, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Mitarbeit ohne Stolz
Offiziell gibt es keine Überstunden. Bei engen Fristen für Berichte bleibt alles an den zuständigen Mitarbeitern hängen. Arbeit in den Abendstunden wird dann inoffiziell erwartet, aber nicht honoriert.
Du leistet eine ausgesprochen anspruchsvolle Arbeit. Du bringst Teeilnehmer und Arbeitswelt zusammen. Du entwickelst die berufliche Identität deiner Teilnehmer. Dabei bist du selbst von Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bist du ausgeschlossen.
Mindestlohn, keine Zusatzleistungen
KOstenbewusstsein dominiert
Der Lichtblick
Typ 1: überlässt alle Problemlösungen seinen Mitarbeitern und entscheidet nicht.
Typ 2: führt wie noch in den Achzigern über Anweisung, Kontrolle und Verbote. Spass ist für die Arbeit nicht erforderlich.
Typ 3: glänzt durch Abwesenheit, unklar, ob noch im Homeoffich, noch krank oder schon in Rente.
Typ 4: liebt es, sich als Führungskraft bezeichnen zu dürfen und den Anschein von Wichtigkeit.
Gebäude abgenutzt.
, Dach undicht.
Funktioniert nur auf der informellen Ebene.
Aufgaben zu oft sinnlos und vergeblich
Leider kann ich derzeit bei BNW als Arbeitsgeber keine positiven Aspekte erkennen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Kommunikation, die häufig von Fehlinformationen oder Lügen geprägt ist. Zudem gibt es Ausnutzung, Druck und eine allgemeine Niederschätzung der Mitarbeitenden
Bei BNW arbeiten Menschen mit Herz, die ihre Kundengruppe und die Arbeit wirklich schätzen und mögen. Diese Mitarbeitenden sollten wertgeschätzt werden. Informationen sollten schnell und transparent weitergegeben werden. Es wäre wünschenswert, dass die Führungskräfte nicht dauerhaft im Konflikt stehen, sondern die Anforderungen der Angestellten berücksichtigen.
Echt großartige Arbeit, die man mit Leidenschaft macht, aber unter der gegenwärtigen Führung: Ausnutzung, Verzweiflung und permanente Unsicherheit
Die Mitarbeitenden sind frustriert, und das Unternehmen hat einen sehr schlechten Ruf
Theoretisch sehr angenehme Arbeitszeiten, aber in der Praxis problematische Führung: Schlechte Organisation und dauerhafte Überstunden
...
Trotz mehrfacher Bitten werden keine Weiterbildungen zugelassen, und stattdessen gibt es immer wieder leere Versprechungen
Es wird erwartet, dass man möglichst viel leistet, aber dafür möglichst wenig erhält. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld werden nicht gewährt
Der Kollegenzusammenhalt ist das Einzige, was diese Firma besonders macht.
Langjährige Kollegen werden von der Führung verstärkt gemobbt, während neue Mitarbeitende häufig schnell kündigen
Das Verhalten der Vorgesetzten entspricht leider nicht den moralischen Normen. Es treten häufig anhaltende Konflikte auf, die Kommunikation ist intransparent und unklar. Zudem wurden Unwahrheiten verbreitet, und es gab eine wiederholte Abwesenheit der Vorgesetzten in wichtigen Momenten.
Es ist in Ordnung, jedoch ohne große Erwartungen
Hochmotivierte Kollegen, aber leider fehlgeleitet: Inkompetente Führung, Täuschungen und gravierende Kommunikationsprobleme schon ab der ersten Leitungsebene
Das Geschlecht spielt keine Rolle – alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen inkompetent von der Leitung behandelt.
Pünktliche Gehaltszahlung
Höhe der Gehälter, fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, häufige Wechsel in der Geschäftsführung, schlechte Kommunikation, häufiger Wechsel der internen Struktur ohne im Vorfeld alle Konsequenzen zu bedenken, hohen Abwanderung langjähriger Kollegen.
Faire Gehälter, Transparenz gegenüber den Mitarbeitern, vorhandenes Wissen der Mitarbeiter nutzen und auf fundierte Einwände eingehen
In meinem Bereich in Ordnung.
Eigene Abgrenzung dringend notwendig
Gehalt knapp über Mindestlohn, keine weiteren Zahlungen wie Weihnachts-/ Urlaubsgeld
Im Team in Ordnung, darüber hinaus kämpft jeder für sich selbst
Abhängig von der Führungskraft
Sehr häufige Raumwechsel / interne Umzüge
Zusammenhalt der Kollegen
Null Kommunikation
Struktur und Fachpersonal in der Führungsebene
Unter Mitarbetern gut
Welches Image
Zuviele Aufgaben für eine Person
Kaum möglich
Sonst würde nichts funktionieren
Es gibt nur ältere Kollegen
Nicht in Worte zu fassen
Nicht zeitgemäß
Von der Geschäftstellenleitung mangelhaft
Nur Mindestlohn
Vielleicht bei besserer Struktur
Hilfsbereitschaft
Nichts
Alles gut so wie es ist
die Kollegen*innen raufen sich immer noch zusammen, obwohl die Unzufriedenheit immer noch hoch ist
Es wird endlich Zeit für einen konsequenten Führungswechsel, trotz mehrerer Umstrukturierungen und Strategiewechsel fehlt der Unternehmenserfolg
Je nach Bereich oder Abteilung sehr unterschiedlich
nach wie vor eher schlecht, Mitbewerber sind uns immer noch (weit) voraus
Obwohl das unser Business ist, muss man um die eigene Weiterbildung kämpfen, es wird seitens des BNW selber nur für ausgewählte Mitarbeiter*innen in die Weiterbildung investiert
Branche zahlt schlecht, Gehaltserhöhungen sehr nur für ausgewählte Kollegen*innen, viele Mitarbeiter*innen haben über mehrere Jahre keine Gehaltserhöhung erhalten
noch das Beste
protegiert werden die jüngeren Mitarbeiter*innen, obwohl viele Mitarbeiter*innen seit Jahren oder sogar Jahrzehnten fürs BNW mit hohen Engagement fürs BNW arbeiten
Leider kaum Besserung in Sicht, viel Druck nach unten, der durchgereicht wird, das gilt zum Glück nicht für alle Führungskräfte. Änderungen müssen ganz oben erfolgen
es wird seitens der Geschäftsführung viel gepredigt und zu wenig vorgelebt
So verdient kununu Geld.