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Entscheidungsprozesse beschleunigen.
Die Arbeit war immer angenehm und die Zusammenarbeit im Team entspannt. Ich hatte keinen Tag, an dem ich schlecht gelaunt den Arbeitsplatz verließ und ich glaube, das spricht für sich.
Ich würde sagen, es ist jedenfalls in der Branche ein bekannter Name.
Es wurde immer Rücksicht auf mein Studium genommen. In der Klausurenphase war es auch kein Problem, die Arbeitstage mal zu schieben oder frei zu bekommen. Außerdem gab es ein Gleitzeitkonto, wo man dann eben die Überstunden in ruhigeren Phasen etwas aufbauen und z.B. in der Prüfungsphase auch wieder abbauen konnte. Den Stern Abzug gibt es, weil Homeoffice für mich nur in sehr seltenen Ausnahmefällen möglich war.
Ich habe an zwei Schulungen teilgenommen und konnte wie gesagt auch in eine andere Abteilung wechseln.
Mein Gehalt war für einen Werkstudent etwas über dem Durchschnitt, aber das auch erst nach einiger Zeit im Unternehmen.
Es wird immer mehr auf digitale Methoden umgestiegen, was Papier- und Portokosten spart. Auf die privaten Lebenssituationen meiner Kolleg*innen und mir wurde immer recht gut Rücksicht genommen. Es gibt auch die Möglichkeit für Festangestellte, ein Jobrad zu bekommen.
Kann ich nicht mehr zu sagen, außer: Top!
Nicht viel zu meckern, es waren alle immer freundlich und rücksichtsvoll. Auch für besondere Anliegen haben sie immer Zeit gefunden und verständnisvoll und konstruktiv reagiert.
Kann man wirklich nicht meckern. An meinen zwei Arbeitsplätzen, hatte ich jeweils zwei Bildschirme und wurde auch mit einem Laptop ausgestattet. Die Büros sind groß und gut belichtet, man hat sich wohlgefühlt. Es gab Snackboxen und Kaffeeautomaten sowie eine Küche. Außerdem konnte man an warmen Tagen auch mal die Pause draußen auf den Bänken im Grünen verbringen oder Spazieren gehen.
Die Abteilung war sehr kommunikativ! Egal, ob Lob oder auch mal konstruktive Kritik, es wurde in der Regel sehr offen darüber gesprochen, was mich in meiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sehr unterstützt hat. Man hatte auch nie "Angst", wenn man mal ein Anliegen hatte, was ebenfalls gut war.
Einige Kolleg*innen waren nicht vor Ort, sondern an anderen Standorten oder arbeiteten von Zuhause aus. Aber auch mit denen hatte ich persönlich nie große Kommunikationsprobleme.
Zu den anderen Abteilung hatte ich nicht viel Kontakt, d.h. kann ich da nicht viel zu sagen, aber wenn mal doch was anfiel, hatte ich nie Probleme, jemanden zu erreichen. Grundsätzlich wurden alle per "Du" angesprochen, was ich sehr angenehm fand.
Es gab Routineaufgaben und auch mal besondere Aufgaben. In dem Aspekt hatte man als Werkstudent auch recht viel Entfaltungsfreiheit. Es war auch kein Problem, als ich zur Hälfte in eine andere Abteilung wechseln wollte. Wenn man möchte, kann man also auch neue Dinge und Aufgaben erlernen.
Großes Netzwerk an Bildungsstandorten und als Dozent fühlt man von den Teamleitungen stets willkommen.
Das besagte Chaos und die Unzuverlässigkeit, die den Lehrkräften kaum eine Vorausplanung ermöglicht.
Einsatzpläne verpflichtend durch Vorgesetzte festlegen. Dazu gehört dann auch die Einteilung von Lehrkräften und Pädagogen.
Außerdem sollten die Einsatzorte mit den Honorarkräften abgesprochen werden, bevor der Einsatz beginnt und nicht erst, wenn diese schon im Hause stehen.
Wolkig bis wechselhaft. Viele Angestellte sind unzufrieden mit der Unternehmensführung, welche die Projekte nur mit unzureichenden Mitteln ausstattet, was zu einem Mangel an Personal und Lehrmaterialien führt.
Die leitenden Angestellten vor Ort versuchen diesen Mangel so gut wie möglich zu beherrschen, was aber immer wieder an eine Sisyphusaufgabe erinnert und je nach Standort mehr oder weniger gut funktioniert.
Diese Umstände sorgen immer wieder für Unzufriedenheit und schlechte Stimmung in den Standorten.
Das Unternehmen hat einen wenig rühmlichen Spitznamen, der sich sowohl bei der potentiellen Kundschaft, wie auch beim Personal herumgesprochen hat.
Diesen Spitznamen hat sich das Unternehmen durch den Ruf erarbeitet, ihre Arbeit mit Unterversorgung und zu geringer Organisation durchzuführen. Gleichzeitig ist das BNW aber auch bekannt dafür, das größte Netzwerk an Standorten im ganzen Bundesland zu haben.
Die kommt ganz auf die Zeiten an. In ruhigeren Tagen können Angestellte durchaus auch mal etwas früher gehen oder Home-Office in Anspruch nehmen. In stressigen Zeiten, wenn der Führung beispielsweise nicht genug Lehrkräfte für alle Projekte zur Verfügung stehen, wird dem Personal dagegen gerne die Mehrarbeit aufgedrückt, die gebraucht wird, um den Mangel aufzufangen.
Da sich die Unternehmensführung selbst vom Betriebsrat kaum zu entsprechenden Änderungen bewegen lässt, wird sich daran wohl auch in der Zukunft nichts ändern.
Festangestellte können bis in die Teamleitung aufsteigen und ein paar wenige schaffen es auch bis zur Standortleitung. Die Stellen darüber sind aber schon seit vielen Jahren in festen Händen.
Über Weiterbildungen kann man als Honorarkraft naturgemäß eher wenig sagen.
Die üblichen Mindestsätze. Wer mit harten Bandagen kämpft, kann aber auch 2 oder 3 Euro über den aktuellen Mindestsatz kommen. Fahrtkosten oder Zusatzbeiträge wurden mir hier keine bezahlt.
Hinzu kommt, dass die Zahlungen häufig länger auf sich warten ließen, als eigentlich vereinbart wurde.
Die Umweltbemühungen im BNW liegen in der Branche wohl etwa im Durchschnitt. Der Müll wird getrennt und man versucht nicht zu viel Papier zu verschwenden.
Das Soziale wird seit einiger Zeit aber immer kleiner im BNW geschrieben: An Leistungen für das Personal wird immer mehr gespart, Verlängerungen von befristeten Verträgen werden bis zum letzten Tag hinausgezögert und den wenigen Honorarkräften, die man hat, wird häufig erst am letzten Tag gesagt, dass auf die laufende Einsatzvereinbarung keine weitere mehr folgt.
Innerhalb der Teams war der Zusammenhalt meistens gut. Zwischen den Teams versucht man aber kaum miteinander zu kommunizieren und schnappt sich stattdessen lieber gegenseitig die Honorarkräfte weg.
Einige Dozenten versuchen diesen Zustand, durch interne Absprachen, in den Griff zu kriegen. Auch an dieser Stelle ziehen aber nicht alle an einem Strang. Manche Kollegen meinen ohne irgendwelche Kommunikation die Räume und Mittel zu beanspruchen, die planmäßig gerade anderen Kollegen zustehen.
Da konnte ich kaum einen Unterschied zu den jüngeren Kollegen entdecken. In den meisten Fällen in denen ältere Kollegen dann tatsächlich unterschiedlich zu ihren jungen Gegenparts behandelt wurden, ging es eher darum, dass deren Erfahrungen bei Entscheidungen der Standortleitung in Anspruch genommen wurden.
Die Teamleitungen und auch die meisten Standortleitungen sind stets darum bemüht, dem Chaos im Laden Herr zu werden und versuchen die Arbeit mit den Pädagogen und Dozenten so gut wie möglich abzustimmen.
Durch den ständigen Mangel an alle Ecken ist dies aber nicht so einfach möglich, was häufig zu Unzufriedenheit in den Teams führt.
Dieser entlädt sich dann meistens wieder bei den Vorgesetzten und einige von diesen versuchen dann sogar die Situation zu entschärfen, indem sie den Mitarbeitern ein X für ein U vormachen wollen.
Wie gesagt: Chaotisch. Einsatzpläne bestehen selten länger als eine Woche und müssen ständig neu angepasst werden. Innerhalb der Teams hält man gut zusammen, aber zwischen diesen herrscht dauernder Konkurrenzkampf, um das knappe Personal und Arbeitsmaterial.
Pläne die hier für die Woche geschmiedet werden, fallen gerne schon am ersten Tag wieder flach. Von den Dozenten wird absolute Flexibilität erwartet und dauernd heißt es, dass hart daran gearbeitet wird, die Probleme die damit einhergehen zu beseitigen, nur um diese dann noch weiter zu vergrößern.
Die Teamleiter müssen dies dann meistens ausbaden. Da aber jeder von ihnen die eigenen Maßnahmen als erstes absichern will, endet die Situation oft in einem Gerangel, bei dem der eine Teamleiter Hü und der andere Teamleiter Hott sagt.
Einige Maßnahmen schienen mir deutlich besser mit Personal und Mitteln ausgestattet zu werden, als andere. So gab es vor an einem Standort eine Maßnahme, die stets einen der wenigen EDV-Räume für sich besetzt hielt, obwohl eigentlich alle Projekte gleichmäßig Anspruch darauf hatten.
Hinsichtlich des Personals herrschte allerdings Gleichberechtigung, zumindest unter den Lehrkräften. Alle musste mal in jede Maßnahme und den zu vermittelnden Stoff konnten sich die Lehrkräfte frei untereinander aufteilen.
Das BNW hat zahlreiche Aufgaben und Maßnahmen zu bieten; Jugendmaßnahmen für Ausbildungssuchende und Ausbildungsbegleitung, Bildungsprojekte über die Rentenversicherung und Bewerbungskurse für Langzeitarbeitslose.
Durch den Mangel an Material und Personal ist es nur leider stets eine Herausforderung, diese Maßnahmen so durchzuführen, wie es in den Ausschreibungen gefordert wird.
Sehr harmonisch, die "Du"-Kultur ist sehr angenehm
Sowohl mit den früheren Kolleg:innen, als auch mit den neuen Kolleg:innen, hat die Zusammenarbeit sehr viel Spaß gemacht.
Sehr freundlich und hilfsbereit.
Arbeitslaptop erhalten und Home-Office möglich.
Zu Vorgesetzten kann es mal ein wenig dauern, sonst einwandfrei. Da ich, aufgrund eines Strukturprozesses, die letzten Monate ausschließlich im Home-Office verbracht habe und mit meinen Kolleg:innen auch nur virtuell kommuniziert habe, kann ich auch nur das bewerten.
Neben dem Tagesgeschäft sowie Routineaufgaben fielen auch mal kreative Projekte im Bereich des Employer Brandings an.
Da gab es jetzt leider 'Nichts'
Aus meiner Sicht war vor allem das Vorgesetzten-Verhalten der Störpunkt.
Vielleicht sollte man mal darüber nachdenken, wie man Personal motiviert, anstatt zu demotivieren.
Ziemlich altbacken und langweilig, unkollegial
Das ist so ungefähr da.
Da gäbe es viel zu tun.
Keine.
Knapp unter Standard
Das ist das letzte, worüber nachgedacht wird. Dann doch eher, was es zu Essen gibt
Leider gar nicht vorhanden.
Das war der Grund für die Nicht-Verlängerung.
Absolut respektlos.
Ich hatte keinen eigenen Arbeitsplatz, nur Laptop. W- LAN war schrecklich schlecht.
Leider weiß der eine nicht, was der andere tut. Ziele werden nicht kommuniziert. Eher offenbaren sich Hinterhältigkeiten und Eigennutz.
Ich habe keine Gleichberechtigung wahrgenommen und die gab es auch nicht.
Die gab es nicht.
Gehalt kommt pünktlich
gute Mitarbeiter werden verbrannt und ausgenutzt - schlechte Führungskrafte werden "gebauchpinselt"
nicht vergessen: die Basis verdient das Geld!
mangelnde Informationen von "oben" - nur die Kollegen halten alles aufrecht
mittlerweile nicht mehr so gut
Spontanität wird vorausgesetzt, allerdings nicht erwidert
Fortbildungen werden angeboten
Fachkräfte hält man auf Dauer nur mit einem Fachkräftegehalt
denn Umständen entsprechend
die Kollegen halten den "Laden" am laufen und unterstützen sich gegenseitig
kann man akzeptieren
mittlere Ebene gut - Geschäftsführung und direkte nächste Stufe: Führungsqualität nicht vorhanden
könnten besser sein - Renovierungsstau!
Kommunikation von oben an die Basis ist mit mangelhaft noch nett ausgedrückt
wird schon umgesetzt
jeden Tag was neues
Anweisungen oftmals sinnfrei
Führungskräfte
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt
Fehlende Wertschätzung für Engagement
Führungskräfte mit fachlichen Fähigkeiten, Vision und Wertschätzung.
Was das Bnw ausmacht, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Mitarbeit ohne Stolz
Offiziell gibt es keine Überstunden. Bei engen Fristen für Berichte bleibt alles an den zuständigen Mitarbeitern hängen. Arbeit in den Abendstunden wird dann inoffiziell erwartet, aber nicht honoriert.
Du leistet eine ausgesprochen anspruchsvolle Arbeit. Du bringst Teeilnehmer und Arbeitswelt zusammen. Du entwickelst die berufliche Identität deiner Teilnehmer. Dabei bist du selbst von Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bist du ausgeschlossen.
Mindestlohn, keine Zusatzleistungen
KOstenbewusstsein dominiert
Der Lichtblick
Typ 1: überlässt alle Problemlösungen seinen Mitarbeitern und entscheidet nicht.
Typ 2: führt wie noch in den Achzigern über Anweisung, Kontrolle und Verbote. Spass ist für die Arbeit nicht erforderlich.
Typ 3: glänzt durch Abwesenheit, unklar, ob noch im Homeoffich, noch krank oder schon in Rente.
Typ 4: liebt es, sich als Führungskraft bezeichnen zu dürfen und den Anschein von Wichtigkeit.
Gebäude abgenutzt.
, Dach undicht.
Funktioniert nur auf der informellen Ebene.
Aufgaben zu oft sinnlos und vergeblich
Leider kann ich derzeit bei BNW als Arbeitsgeber keine positiven Aspekte erkennen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Kommunikation, die häufig von Fehlinformationen oder Lügen geprägt ist. Zudem gibt es Ausnutzung, Druck und eine allgemeine Niederschätzung der Mitarbeitenden
Bei BNW arbeiten Menschen mit Herz, die ihre Kundengruppe und die Arbeit wirklich schätzen und mögen. Diese Mitarbeitenden sollten wertgeschätzt werden. Informationen sollten schnell und transparent weitergegeben werden. Es wäre wünschenswert, dass die Führungskräfte nicht dauerhaft im Konflikt stehen, sondern die Anforderungen der Angestellten berücksichtigen.
Echt großartige Arbeit, die man mit Leidenschaft macht, aber unter der gegenwärtigen Führung: Ausnutzung, Verzweiflung und permanente Unsicherheit
Die Mitarbeitenden sind frustriert, und das Unternehmen hat einen sehr schlechten Ruf
Theoretisch sehr angenehme Arbeitszeiten, aber in der Praxis problematische Führung: Schlechte Organisation und dauerhafte Überstunden
...
Trotz mehrfacher Bitten werden keine Weiterbildungen zugelassen, und stattdessen gibt es immer wieder leere Versprechungen
Es wird erwartet, dass man möglichst viel leistet, aber dafür möglichst wenig erhält. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld werden nicht gewährt
Der Kollegenzusammenhalt ist das Einzige, was diese Firma besonders macht.
Langjährige Kollegen werden von der Führung verstärkt gemobbt, während neue Mitarbeitende häufig schnell kündigen
Das Verhalten der Vorgesetzten entspricht leider nicht den moralischen Normen. Es treten häufig anhaltende Konflikte auf, die Kommunikation ist intransparent und unklar. Zudem wurden Unwahrheiten verbreitet, und es gab eine wiederholte Abwesenheit der Vorgesetzten in wichtigen Momenten.
Es ist in Ordnung, jedoch ohne große Erwartungen
Hochmotivierte Kollegen, aber leider fehlgeleitet: Inkompetente Führung, Täuschungen und gravierende Kommunikationsprobleme schon ab der ersten Leitungsebene
Das Geschlecht spielt keine Rolle – alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen inkompetent von der Leitung behandelt.
Pünktliche Gehaltszahlung
Höhe der Gehälter, fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, häufige Wechsel in der Geschäftsführung, schlechte Kommunikation, häufiger Wechsel der internen Struktur ohne im Vorfeld alle Konsequenzen zu bedenken, hohen Abwanderung langjähriger Kollegen.
Faire Gehälter, Transparenz gegenüber den Mitarbeitern, vorhandenes Wissen der Mitarbeiter nutzen und auf fundierte Einwände eingehen
In meinem Bereich in Ordnung.
Eigene Abgrenzung dringend notwendig
Gehalt knapp über Mindestlohn, keine weiteren Zahlungen wie Weihnachts-/ Urlaubsgeld
Im Team in Ordnung, darüber hinaus kämpft jeder für sich selbst
Abhängig von der Führungskraft
Sehr häufige Raumwechsel / interne Umzüge
Zusammenhalt der Kollegen
Null Kommunikation
Struktur und Fachpersonal in der Führungsebene
Unter Mitarbetern gut
Welches Image
Zuviele Aufgaben für eine Person
Kaum möglich
Sonst würde nichts funktionieren
Es gibt nur ältere Kollegen
Nicht in Worte zu fassen
Nicht zeitgemäß
Von der Geschäftstellenleitung mangelhaft
Nur Mindestlohn
Vielleicht bei besserer Struktur
Hilfsbereitschaft
Nichts
Alles gut so wie es ist
So verdient kununu Geld.