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Bildungswerk 
der 
Niedersächsischen 
Wirtschaft 
gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    49%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

mangelnde Informationen von "oben" - nur die Kollegen halten alles aufrecht

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation von oben an die Basis ist mit mangelhaft noch nett ausgedrückt

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Kollegen halten den "Laden" am laufen und unterstützen sich gegenseitig

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spontanität wird vorausgesetzt, allerdings nicht erwidert

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

mittlere Ebene gut - Geschäftsführung und direkte nächste Stufe: Führungsqualität nicht vorhanden

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeden Tag was neues

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