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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
FirmenwagenSehr bemüht sich weiterzuentwickeln und neue Wege einzuschlagen.
Man ist bemüht einen frischen, modernen Kurs einzuschlagen
Strukturen und Konzepte in vielen Bereichen vorhanden. Das kenne ich auch ganz anders
Man kann an Fortbildungen teilnehmen
Im Nachhinein eigentlich nichts
Kommunikation und Umgang mit den Angestellten.
Einarbeitung nicht vorhanden.
Laptop kommt erst nach Wochen.
Motivation wird zerstört.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche.
Eine positive persönliche Entwicklung wird nicht gefördert.
Barrierefrei - weder im Büro, noch in den Köpfen.
Schlechte Kommunikation, viel zu lange Entscheidungswege, manche Bereiche werden extrem bevorzugt behandelt
Führungskräfte fast alle weiblich, für Manner ist es sehr schwer!
Unternehmenskultur sehr abhängig von handelnden Personen
Zwischen den schönen Hochglanzbildern und hochtrabender Firmenphilosophie der Internetseiten und den Geschäftsberichten des Unternehmens und dem Arbeitsalltag in den Standorten liegen Welten. Die Geschäftsführung: Schönredner und Blender, leider keine Performer. Die Betriebsergebnisse der letzten Jahre (schon vor Corona) waren stets stark negativ. Sparkurs leider oft zulasten der Mitarbeiter*innen. Generationen von hochbezahlten Unternehmensberatern haben sich im Unternehmen abgearbeitet. Erfolge eher mäßig. Starke Abhängigkeit von einem Großkunden.
Kaum Erfolge bei der Erschließung neuer Märkte und Geschäftsfelder. Die Betriebsrät*innen mühen sich ab, werden ...
Mutiger und selbstbewusster auftreten. Die Stärken ausspielen. Auch mal offen nicht das schlechte Angebot annehmen. Fachkräfte bilden und fördern. Selbst Angebote entwickeln und anbieten.
Ein Bildungsträger sollte Menschen in der Vordergrund stellen und nicht Geld.
Mitarbeiter auch als Menschen wahrnehmen und kurze informelle Gespräche anregen erhöht Mitarbeiterbindung
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Arbeitnehmerrechte sorgfältiger berücksichtigen
Standortleitung in BvB Massnahme schicken..kaufmännische Fuehrungskraft einstellen
Geschäftsleitung auswechseln, leider nur Projektbezogene Arbeitsverträge
Der am besten bewertete Faktor von Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
In meinem Team hervorragend, für andere Teams kann ich nicht sprechen.
Bisher habe ich nur nette und hilfsbereite KollegInnen kennengelernt.
Das hält einen zuletzt über Wasser
Innerhalb einer Maßnahme versucht man sich als Neuling einen Partner zu suchen mit dem man sich konstruktiv austauschen kann. Ist der nicht da kann es schnell einsam werden.Du hast eindeutig die Bringschuld wenn du Fragen hast z.B. bei der "Einarbeitung". Fragen werden freundlich aber auch recht zügig beantwortet. Es wird vieles vorausgesetzt. Es gibt eindeutig Unterschiede zwischen den unbefristeten langjährigen und den befristeten Personal. Die Festangestellten haben sich ganz klar ihre " Tanzbereiche" abgesteckt und sitzen so lange in der ...
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich top - dies kann ich für meinen Bereich sagen. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg wird gefördert, was zu einer effektiven und angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, dass die Teams gut zusammenarbeiten und unterstützt den Austausch und die Zusammenarbeit aktiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Bildungsträger das Minimum und den gestellten Kaffee auch noch bezahlen und die Teeküche mit Maßnahmeteilnehmer teilen..unhygienisch
Unter allen denkbaren Niveaus. Für die Aufgaben lausig. Ich bekomme jetzt für ähnliche Aufgaben mehr als das doppelte.
Gehalt unter Bundesdurchschnitt, keine Staffelung nach Quali oder Berufserfahrung, kein 13. Gehalt
Unterdurchschnittlich. Keine Benefits. Nasenfaktor entscheidet manchmal!
Standard keine Benefits
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Als Pädagoge soll man ja die Welt retten und noch Geld mitbringen
Quasi null. Es sei den du kennst wen.
Aus Kostengründen kaum Weiterbildungen. Meist nur, wenn in öffentlichen Ausschreibungen oder durch gesetzliche Vorgaben verlangt.
Es gibt zahlreiche Angebote vom Arbeitgeber, man muss allerdings selbst die Führungskraft vom Bedarf überzeugen.
Gewünschte Weiterbildung wurde nicht gewährt, Gern gesehen, wenn kostenlos mit youtube-Videos
