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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
KantineMan kann an Fortbildungen teilnehmen
Im Nachhinein eigentlich nichts
Zusammenhalt der Kollegen
Für Quereinsteiger gut
Hilfsbereitschaft
Höhe der Gehälter, fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, häufige Wechsel in der Geschäftsführung, schlechte Kommunikation, häufiger Wechsel der internen Struktur ohne im Vorfeld alle Konsequenzen zu bedenken, hohen Abwanderung langjähriger Kollegen.
Anweisungen oftmals sinnfrei
Führungskräfte
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt
Fehlende Wertschätzung für Engagement
Schlechte Kommunikation, viel zu lange Entscheidungswege, manche Bereiche werden extrem bevorzugt behandelt
gute Mitarbeiter werden verbrannt und ausgenutzt - schlechte Führungskrafte werden "gebauchpinselt"
Führungskräfte fast alle weiblich, für Manner ist es sehr schwer!
Bei BNW arbeiten Menschen mit Herz, die ihre Kundengruppe und die Arbeit wirklich schätzen und mögen. Diese Mitarbeitenden sollten wertgeschätzt werden. Informationen sollten schnell und transparent weitergegeben werden. Es wäre wünschenswert, dass die Führungskräfte nicht dauerhaft im Konflikt stehen, sondern die Anforderungen der Angestellten berücksichtigen.
Mutiger und selbstbewusster auftreten. Die Stärken ausspielen. Auch mal offen nicht das schlechte Angebot annehmen. Fachkräfte bilden und fördern. Selbst Angebote entwickeln und anbieten.
Es wird endlich Zeit für einen konsequenten Führungswechsel, trotz mehrerer Umstrukturierungen und Strategiewechsel fehlt der Unternehmenserfolg
Sich an Kernaufgabe erinnern: Weiterentwicklung von Menschen.
Und diese Kenntnisse auch bei den eigenen Mitarbeitenden anwenden.
Vielleicht sollte man mal darüber nachdenken, wie man Personal motiviert, anstatt zu demotivieren.
Der am besten bewertete Faktor von Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Sowohl mit den früheren Kolleg:innen, als auch mit den neuen Kolleg:innen, hat die Zusammenarbeit sehr viel Spaß gemacht.
die Kollegen halten den "Laden" am laufen und unterstützen sich gegenseitig
Im Team in Ordnung, darüber hinaus kämpft jeder für sich selbst
Das hält einen zuletzt über Wasser
Sonst würde nichts funktionieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Es wird erwartet, dass man möglichst viel leistet, aber dafür möglichst wenig erhält. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld werden nicht gewährt
Bildungsträger das Minimum und den gestellten Kaffee auch noch bezahlen und die Teeküche mit Maßnahmeteilnehmer teilen..unhygienisch
Unter allen denkbaren Niveaus. Für die Aufgaben lausig. Ich bekomme jetzt für ähnliche Aufgaben mehr als das doppelte.
Gehalt unter Bundesdurchschnitt, keine Staffelung nach Quali oder Berufserfahrung, kein 13. Gehalt
Gehalt passt branchenüblich nicht zur geforderten Leistung.
Sozialleistungen gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Du leistet eine ausgesprochen anspruchsvolle Arbeit. Du bringst Teeilnehmer und Arbeitswelt zusammen. Du entwickelst die berufliche Identität deiner Teilnehmer. Dabei bist du selbst von Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bist du ausgeschlossen.
Obwohl das unser Business ist, muss man um die eigene Weiterbildung kämpfen, es wird seitens des BNW selber nur für ausgewählte Mitarbeiter*innen in die Weiterbildung investiert
...
Trotz mehrfacher Bitten werden keine Weiterbildungen zugelassen, und stattdessen gibt es immer wieder leere Versprechungen
Als Pädagoge soll man ja die Welt retten und noch Geld mitbringen
Wenn überhaupt interne ( online ) Weiterbildung , die Maßnahmebezogen durchgeführt wurden. Sie dienen u.a. dafür neue Mitarbeiter strukturiert einzuarbeiten. Ich habe vor Jahren schon einmal an einem anderen Standort eine Maßnahme bei dem BNW durchgeführt. Damals war es obligatorisch, dass die Standortleitung mich bei den nötigen Fortbildungen gleich am Anfang der Arbeitsaufnahme angemeldet hat, damit man das passende Rüstzeug besitzt. An diesem Standort musste ich und bei anderen Kollegen erleben, dass man über Monate hinter wichtigen Einarbeitungsmaßnahmen hinterherläuft. Irgendwann ...
