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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
KantineIm Nachhinein eigentlich nichts
Zusammenhalt der Kollegen
Für Quereinsteiger gut
Hilfsbereitschaft
Großes Netzwerk an Bildungsstandorten und als Dozent fühlt man von den Teamleitungen stets willkommen.
Höhe der Gehälter, fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, häufige Wechsel in der Geschäftsführung, schlechte Kommunikation, häufiger Wechsel der internen Struktur ohne im Vorfeld alle Konsequenzen zu bedenken, hohen Abwanderung langjähriger Kollegen.
Anweisungen oftmals sinnfrei
Führungskräfte
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt
Fehlende Wertschätzung für Engagement
Schlechte Kommunikation, viel zu lange Entscheidungswege, manche Bereiche werden extrem bevorzugt behandelt
gute Mitarbeiter werden verbrannt und ausgenutzt - schlechte Führungskrafte werden "gebauchpinselt"
Führungskräfte fast alle weiblich, für Manner ist es sehr schwer!
Bei BNW arbeiten Menschen mit Herz, die ihre Kundengruppe und die Arbeit wirklich schätzen und mögen. Diese Mitarbeitenden sollten wertgeschätzt werden. Informationen sollten schnell und transparent weitergegeben werden. Es wäre wünschenswert, dass die Führungskräfte nicht dauerhaft im Konflikt stehen, sondern die Anforderungen der Angestellten berücksichtigen.
Einsatzpläne verpflichtend durch Vorgesetzte festlegen. Dazu gehört dann auch die Einteilung von Lehrkräften und Pädagogen.
Außerdem sollten die Einsatzorte mit den Honorarkräften abgesprochen werden, bevor der Einsatz beginnt und nicht erst, wenn diese schon im Hause stehen.
Mutiger und selbstbewusster auftreten. Die Stärken ausspielen. Auch mal offen nicht das schlechte Angebot annehmen. Fachkräfte bilden und fördern. Selbst Angebote entwickeln und anbieten.
Es wird endlich Zeit für einen konsequenten Führungswechsel, trotz mehrerer Umstrukturierungen und Strategiewechsel fehlt der Unternehmenserfolg
Vielleicht sollte man mal darüber nachdenken, wie man Personal motiviert, anstatt zu demotivieren.
Der am besten bewertete Faktor von Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Innerhalb der Teams war der Zusammenhalt meistens gut. Zwischen den Teams versucht man aber kaum miteinander zu kommunizieren und schnappt sich stattdessen lieber gegenseitig die Honorarkräfte weg.
Einige Dozenten versuchen diesen Zustand, durch interne Absprachen, in den Griff zu kriegen. Auch an dieser Stelle ziehen aber nicht alle an einem Strang. Manche Kollegen meinen ohne irgendwelche Kommunikation die Räume und Mittel zu beanspruchen, die planmäßig gerade anderen Kollegen zustehen.
Sowohl mit den früheren Kolleg:innen, als auch mit den neuen Kolleg:innen, hat die Zusammenarbeit sehr viel Spaß gemacht.
die Kollegen halten den "Laden" am laufen und unterstützen sich gegenseitig
Das hält einen zuletzt über Wasser
Sonst würde nichts funktionieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Es wird erwartet, dass man möglichst viel leistet, aber dafür möglichst wenig erhält. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld werden nicht gewährt
Bildungsträger das Minimum und den gestellten Kaffee auch noch bezahlen und die Teeküche mit Maßnahmeteilnehmer teilen..unhygienisch
Unter allen denkbaren Niveaus. Für die Aufgaben lausig. Ich bekomme jetzt für ähnliche Aufgaben mehr als das doppelte.
Gehalt knapp über Mindestlohn, keine weiteren Zahlungen wie Weihnachts-/ Urlaubsgeld
Unterdurchschnittlich. Keine Benefits. Nasenfaktor entscheidet manchmal!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Du leistet eine ausgesprochen anspruchsvolle Arbeit. Du bringst Teeilnehmer und Arbeitswelt zusammen. Du entwickelst die berufliche Identität deiner Teilnehmer. Dabei bist du selbst von Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bist du ausgeschlossen.
Obwohl das unser Business ist, muss man um die eigene Weiterbildung kämpfen, es wird seitens des BNW selber nur für ausgewählte Mitarbeiter*innen in die Weiterbildung investiert
Ich habe an zwei Schulungen teilgenommen und konnte wie gesagt auch in eine andere Abteilung wechseln.
Festangestellte können bis in die Teamleitung aufsteigen und ein paar wenige schaffen es auch bis zur Standortleitung. Die Stellen darüber sind aber schon seit vielen Jahren in festen Händen.
Über Weiterbildungen kann man als Honorarkraft naturgemäß eher wenig sagen.
...
Trotz mehrfacher Bitten werden keine Weiterbildungen zugelassen, und stattdessen gibt es immer wieder leere Versprechungen
