Naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab interessante Projekte
Arbeitsatmosphäre
War gut mit den Kollegen im Büro
Kommunikation
In Team gut
Kollegenzusammenhalt
Nur eine Kollegin war nicht kollegial
Work-Life-Balance
Naja kann besser sein
Vorgesetztenverhalten
Als die regionale Leitung noch im Amt war, war ihre Leistung insgesamt gut. Sie zeigte Engagement und schien die Bedürfnisse ihres Teams zu verstehen. Die Arbeitsatmosphäre war angenehm, und Probleme wurden effektiv angegangen.
Jedoch, als die regionale Leiterin abwesend war und durch eine Vertretung ersetzt wurde, verschlechterte sich die Situation deutlich. Die Vertretung zeigte wenig Interesse an den Belangen des Teams und vernachlässigte grundlegende Höflichkeitsgesten wie das Grüßen von Kollegen. Zudem schien sie nicht in der Lage zu sein, effektiv mit den auftretenden Problemen umzugehen und setzte Mitarbeiter unverhältnismäßig unter Druck, indem sie diese mit selbstgemachten Schwierigkeiten konfrontierte.
Ein besonderer Fall war die plötzliche Umstellung einer Kollegin auf Teilzeit, was zu Personalproblemen im Team führte. Diese Entscheidung schien unüberlegt und hatte negative Auswirkungen auf die Teamdynamik und den Arbeitsablauf.
Die Rückkehr der alten regionalen Leiterin markierte eine deutliche Verbesserung der Situation. Mit ihrer Rückkehr wurden die Arbeitsatmosphäre wieder positiver und die Probleme effektiver angegangen. Es wurde deutlich, wie wichtig es ist, das
Interessante Aufgaben
Projekte waren gut
Gleichberechtigung
Okay
Umgang mit älteren Kollegen
Okay
Arbeitsbedingungen
Okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War okay
Gehalt/Sozialleistungen
Kann viel besser sein
Image
War gut