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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
BetriebsarztIch liebe das Team und bin sehr glücklich Teil eines Projekts zu sein. Ich kam in dieses Projekt vor Jahren und konnte mich stets durch neue Aufgaben und Fortbildungen weiterentwickeln.
- Die Teams sind klasse - man hält hier zusammen und man fühlt sich wohl
- Die hohe Flexibilität und Familienfreundlichkeit ist super
- Die Arbeit ist nie monoton
Offene Kommunikation mit den vorgesetzten
Es gab interessante Projekte
Work - Life Balance, flexible Arbeitszeiten, Team, Vorgesetzte
Profitorientiertes Wirtschaftsunternehmen, wenig Räumlichkeiten, beengte und vollgestopfte Büros, zu viele Maßnahmen für zu wenig Räumlichkeiten. Allgemeine Arbeitsstrukturen unorganisiert und chaotisch. Mitarbeiterunfreundlicher Umgang, durch Druckaufbau bereits in der Einarbeitungsphase.
Die Geschäftsleitung interessiert sich nicht für Menschen. Es geht um Macht und Einfluss bei den Trägern. Und ums Geld verdienen. Bitte um den Menschen. Dafür wird fast jeder MA verheizt .
Es gibt keine Benefits. Das würde ja Geld kosten. Geiz ist wohl doch geil.
Das wurde oben bereits ausgeführt, obwohl ich bestimmt die Hälfte vergessen habe. Leider kann der Verein nicht anders aufgrund der Wettbewerbsfähigkeit. Aber man ist ja nicht gezwungen dort zu arbeiten. Es wird genug woanders gesucht, die besser bezahlen.
Unseriöses Unternehmen gegenüber Mitarbeitern und Klienten
siehe Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen zahlt den pädagogischen Mindestlohn und hat kaum Benefits vorzuweisen. So werben sie mit mobilem Arbeiten bei den Mitarbeitern, jedoch betrifft die Regelung erst die Ebene ab den Koordinatoren.
Bzgl. Benefits ist zu sagen, dass kaum welche möglich sind. Kein Jobticket. Kein E-Bike leasing, kein Weihnachtsgeld, ganz zu schweigen von Urlaubsgeld oder gar 13. Gehalt. Die Fluktuation ist riesig. Neben der schlechten Bezahlung und Benefits ist auch noch Mitarbeitermängel zu verzeichnen. Einarbeitung kann aufgrund dessen auch nur sporadisch geschehen. ...
Vielleicht endlich mal faire Gehälter und wichtig wäre es das endlich wirkliche sozial Pädagogische Mitarbeiter einstellen. Weniger auf Zahlen und Quoten achten sondern auf die Menschen mit denen man arbeitet.
Einfach mal eine gute Arbeit machen um nicht alles Faken zu müssen in der ewig langen und unnützen Dokumentation.
- mehr Digitalisierung
- bessere Außenstandorte
- Urlaubsgeld (auch wenn es dafür kein Handlungsspielraum gibt, ein "Mittelständiges Unternehmen" sollte sowas anbieten können)
Schließt den Laden!
Ihr tut allen einen großen Gefallen!
Personal neu, menschenwürdig und korrekt einarbeiten und nicht dazu benutzen, die Arbeitslücken durch hohe Fluktuation von Ex-Mitarbeitern zu schließen. Als Träger für Soziales/Bildung selbst sozial und fair gegenüber MA sein.
Der am besten bewertete Faktor von Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nur eine Kollegin war nicht kollegial
In den letzten 2 bis 3 Jahren hat der Zusammenhalt sich leicht zurück entwickelt. Vorfälle und diverse Themen wurden leider nie so richtig in den Teammeetings geklärt. Dies wurde verschleppt, was sich negativ den Zusammenhalt beeinflusst hat.
Unter den gegebenen schlechten Umständen wirklich bewundernswert gut
Es könnte nicht besser sein. Einer für alle und alle für einen.
In einigen Teams ein Traum, da reicht der Zusammenhalt sogar noch über die Kündigung hinaus und man ist sich weiterhin verbunden. In anderen Teams eine Katastrophe. Wie in fast allen unternehmen? Man sollte sich immer fragen, was kann ich selber zu einem guten Zusammenhalt beitragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungswerk der nordhessischen Wirtschaft gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Für alle die Quereinsteigen bestimmt teilweise gut. Hat aber nichts mit Sozialem Bereich zu tun, deswegen überhaupt nicht tariflich gebunden.
Es könnte mehr gezahlt werden (v.a. das fehlende Weihnachts- und Urlaubsgeld ist wirklich schade) und mehr auf die Inflation eingegangen werden.
Das Gehalt ist viel zu gering und weit unter dem, was eigentlich für die Arbeit , die aufgehalst wird, gezahlt werden müsste.
Wer eine Familie ernähren möchte, sollte sich erst gar nicht bewerben.
Das Gehalt ist mega schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ja ist möglich, jedoch sollte man sich bewusst machen, dass man beim Bildungswerk nicht die große "Karriere" machen kann. Weiterbildung ist auch sehr erwünscht, doch da muss man sich auch selbst drum kümmern und sich selbstständig informieren und Angebote einholen.
Der Träger gibt einem die Chance, Zusatzaufgaben zu übernehmen und sich weiterzubilden. Man kann - wenn man das möchte und sich entsprechend einsetzt - schnell aufsteigen und wird auch für seine Arbeit belohnt (z.B. Leistungsbezogene Prämien).
Wer will das? Je mehr Karriere, desto mehr Aufmerksamkeit von der GL. Dann gibt's nur noch Bevormundung und eine alles durchdringende Kontrolle.
Keine einzige Weiterbildung in 3 Jahren wurde genehmigt. Nicht nur bei mir. Das spricht für sich.
Man wird im Unternehmen nicht gefördert.
