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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Teams ist es meistens harmonisch. Hier kommt es aber auf den Standort an. Leider zerstören Führungskräfte oft Teams und bringen Unzufriedenheit.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet meistens nicht oder nicht ausreichend statt!

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf das Team an. Klappt ganz gut.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird versprochen, gibt es dann aber nicht wirklich!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal! Unfähige Teamleitung!!! Es werden ständig höchst unprofessionelle Entscheidungen getroffen die die Teams ausbaden müssen. Der Wille der Mitarbeitenden wird ständig übergangen. Es wird null Wert auf Mitarbeiter gelegt, Wertschätzung ist ein Fremdwort! Es wird absolut nichts zu Erhaltung von mitarbeitenden getan. Die besten Leute werden ständig vergrault.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht so wirklich. Weiterentwicklung kaum möglich. Könnte klappen wenn man sich gut mit der Führung versteht. Ehrlichkeit kommt nämlich nicht so gut an.

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