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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenZusammenfassend: Ich schätzte die freundliche und unterstützende Arbeitsumgebung, in der meine Kollegen und Vorgesetzten immer hilfsbereit und zugänglich waren, was ein angenehmes Arbeitsklima schuf. Für meine berufliche Entwicklung fand ich es großartig, dass trotz begrenzter Ressourcen Chancen für Wachstum und die Möglichkeit, von erfahrenen Mitarbeitern zu lernen, geboten wurden.
die flache hierarchie, den zusammenhalt unter den kollegen und kolleginnen, das soziale bewusstsein, das langfristige planen, die qualitätsziele, sehr familienfreundlich, verständnisvoller umgang, wenn man sich privat einmal in einer schwierigen lage befindet
Jeder kann und darf sich entwickeln, Teamleitung lässt den Standort selbstständig agieren und entscheiden, selbstverständlich in einem gewissen Rahmen.
Tolle Zusammenarbeit an den Standorten und standortübergreifend
Gute und umfangreiche Einarbeitung
Möglichkeit zur Weiterbildung
Super Work-Lefe Balance mit vielen Freiheiten
Geld kommt jeden Monat zuverlässig und pünktlich. Mehr fällt mir nach reiflicher Überlegung leider nicht ein.
Wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird. Man nennt das Bildungswerk nicht ohne Grund Burnout-Fabrik.
Es ist aussichtslos einen Festvertrag zu erhalten. Es gibt ausschließlich Projektbezogene Verträge von 1-2 Jahren. Manchmal auch nur für wenige Monate oder die Stunden werden auf einmal reduziert, lehnt man dies ab bekommt man eben keinen weiteren Vertrag (Bei Einstellung wird das blaue vom Himmel versprochen)
Insbesondere als Ausbilder ist man meistens an 2-3 Standorten tätig, damit spart man Mitarbeiter ein.
Daher mein Rat: macht einen großen ...
Keine langfristige Perspektive, keine echten Benefits, Gehalt für Angestellte, Zwischenzeugnis ok, letztes Zeugnis muss man wohl mit Nachdruck anfordern.
dass er noch weit davon entfernt ist, ein papierloses unternehmen zu sein
Zusammenfassend: Ich habe festgestellt, dass das Weiterbildungsprogramm begrenzt ist und nicht besonders interessant oder ansprechend für mich war. Gelegentlich gab es Probleme mit der Kommunikation.
Mitarbeiter werden, wegen fehlenden Qualitätsmanagments, Führungsschwäche und anderer niederer Beweggründe auf dem Markt der Meinung und des eigenen Vorteil, geopfert.
Willkomnenskultur, bessere Kommunikation, Angestellte werden max jährlich befristet ei gestellt, wird mit Glück immer wieder verlängert oder auch nicht, daher keine langfristige Perspektive. Einbeziehung und klare Kommunikation, Standort wird mal verschoben die Aufgaben muss man sich dann selbst anlesen. Mangelhafte technische Ausstattung - veraltete IT Hardware.
Die Arbeit könnte von (Therapie-) Hunden sehr profitieren.
Überprüfung der Attraktivität des Weiterbildungsprogramms: Es könnte sinnvoll sein, das Weiterbildungsprogramm zu überprüfen und sicherzustellen, dass es den Bedürfnissen und Interessen der Mitarbeiter entspricht, um eine höhere Beteiligung und Wirksamkeit zu erzielen.
Wertschätzen der Mitarbeiter wäre ein Anfang.
Jobrad/Ticket wird immer wieder gewünscht - andere schaffen es doch auch sowas zu bieten!!!
Mitarbeiter sollten gehört werden!!!
Fähige Führungskräfte wären dringend erforderlich!!!
fällt mir nichts dazu ein
Der am besten bewertete Faktor von Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe mich aufgrund meines Frauseins noch nicht als benachteiligt gefühlt. Durch aktuellere personelle Veränderungen gibt es auch mehr Frauen in Führungsverantwortung.
gleichberechtigung wird gelebt und gilt als selbstverständlichkeit
In der Firma ist Gleichberechtigung gelebte Normalität, und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleich behandelt.
Von Gleichberechtigung kann man geschlechterspezifisch voll und ganz zustimmen. Hinsichtlich der Arbeit vs. Gehalt - Gleichberechtigung kann in keinem Fall zugestimmt werden. Wer viel macht bekommt die gleich Vergütung wie wenn er wenig macht. Auch Qualifikationen sind hier nicht maßgeblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt war soweit angemessen für die Position und die Aufgaben, die ich übernommen habe. Allerdings muss ich erwähnen, dass es hier keine zusätzlichen Sonderzahlungen oder Bonusleistungen gibt. Dennoch entspricht das Grundgehalt den branchenüblichen Standards.
Es gibt kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Gehalt wird Tarif gezahlt und keinen Cent mehr. Gehaltsverhandlungen sind nicht möglich. Null Spielraum!
Erwachsenenbildungsmindestlohn ... die Frage nach Inflationsausgleich wird beantwortet mit, "dann müssen wir Insolvenz anmelden".
Ich denke, das Gehalt ist branchenüblich und damit ok. Für mich gibt es keine zusätzlichen Sozialleistungen, die wirklich interessant sind.
Das Gehalt ist der Tariflohn der Aus- und Weiterbildungsbranche, da die meisten Projekte durch Ausschreibungen gewonnen werden, ist hier leider nicht allzu viel Spielraum.
30 Tage Urlaub+ zusätzlich 1 Tag nach Weihnachten frei, Silvester und Heilig Abend sind ebenfalls frei, ohne dafür Urlaub beantragen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es ist wichtig zu verstehen, dass das BWRW kein Großkonzern ist und daher auch die Anzahl der Stellen begrenzt sind. Diese Tatsache sollte einem bewusst sein. Allerdings bietet das Unternehmen die Möglichkeit, verschiedene Aufgaben zu übernehmen, wenn man sich nach Abwechslung sehnt, und sogar die Chance, an verschiedenen Standorten tätig zu sein. Es wird aktiv versucht, die Mitarbeiter zu halten und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Jedoch muss ich erwähnen, dass das Weiterbildungsprogramm begrenzt ist und ich persönlich es als eher ...
weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, das bildungswerk hat ein eigenes bildungshaus, das wirklich gut ist, aber die angebote dort sind thematisch begrenzt, es gibt aber auch die möglichkeit, externe weiterbildungen zu erhalten, wer fragt und sinnvolle (= tätigkeitsbezogene) weiterbildungspläne hat, bekommt in der regel, was er möchte
Hiermit wird vor Einstellung geworben und diese wird in Personalgesprächen auch in den Blick genommen und können verabredet werden. Ich denke, aus Kostengründen, sind die Möglichkeiten dann eher überschaubar. Wichtig ist es als Angestellte*r selbst dranbleiben.
Gibt es nicht wirklich. Es gibt eine kleine Auswahl, die aber uninteressant sind und nicht für alle Mitarbeitenden ausgelegt. Alles was Geld kostet wird sofort abgelehnt.
jeder ist seines Glückes Schmied, wer will, der kann........
