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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenZusammenfassend: Ich schätzte die freundliche und unterstützende Arbeitsumgebung, in der meine Kollegen und Vorgesetzten immer hilfsbereit und zugänglich waren, was ein angenehmes Arbeitsklima schuf. Für meine berufliche Entwicklung fand ich es großartig, dass trotz begrenzter Ressourcen Chancen für Wachstum und die Möglichkeit, von erfahrenen Mitarbeitern zu lernen, geboten wurden.
die flache hierarchie, den zusammenhalt unter den kollegen und kolleginnen, das soziale bewusstsein, das langfristige planen, die qualitätsziele, sehr familienfreundlich, verständnisvoller umgang, wenn man sich privat einmal in einer schwierigen lage befindet
Tolle Zusammenarbeit an den Standorten und standortübergreifend
Gute und umfangreiche Einarbeitung
Möglichkeit zur Weiterbildung
Super Work-Lefe Balance mit vielen Freiheiten
Freiraum bei der Gestalrung des Arbeitsplatzes. Pünktliche Gehaltszahlung.
Die Sinnhaftigkeit der Arbeit, der nette Umgang untereinander uvm.
Eigeninitiative, eigenverantwortliches Arbeiten im Team ist gut möglich.
Keine langfristige Perspektive, keine echten Benefits, Gehalt für Angestellte, Zwischenzeugnis ok, letztes Zeugnis muss man wohl mit Nachdruck anfordern.
dass er noch weit davon entfernt ist, ein papierloses unternehmen zu sein
Zusammenfassend: Ich habe festgestellt, dass das Weiterbildungsprogramm begrenzt ist und nicht besonders interessant oder ansprechend für mich war. Gelegentlich gab es Probleme mit der Kommunikation.
Mitarbeiter werden, wegen fehlenden Qualitätsmanagments, Führungsschwäche und anderer niederer Beweggründe auf dem Markt der Meinung und des eigenen Vorteil, geopfert.
Ich bin - ohne dass man mir das gesagt hatte im Vorfeld - mit 62 Jahren als Mutterschutzvertretung eingesetzt worden. Ich wurde halbherzig eingearbeitet, da man ja wusste, dass die Kollegin zurück kommt. Ich wurde komplett allein gelassen, da es nur eine Stelle für diese Position gibt. Drei Tage vor Ende der Probezeit hatte ich die Kündigung im Briefkasten ohne vorher mit mir zu reden. Anfragen wegen fehlender Gelder und Arbeitszeugnis wurden ignoriert, mit Hilfe eines Rechtsanwalts bekam ich nach ...
Willkomnenskultur, bessere Kommunikation, Angestellte werden max jährlich befristet ei gestellt, wird mit Glück immer wieder verlängert oder auch nicht, daher keine langfristige Perspektive. Einbeziehung und klare Kommunikation, Standort wird mal verschoben die Aufgaben muss man sich dann selbst anlesen. Mangelhafte technische Ausstattung - veraltete IT Hardware.
Die Arbeit könnte von (Therapie-) Hunden sehr profitieren.
Überprüfung der Attraktivität des Weiterbildungsprogramms: Es könnte sinnvoll sein, das Weiterbildungsprogramm zu überprüfen und sicherzustellen, dass es den Bedürfnissen und Interessen der Mitarbeiter entspricht, um eine höhere Beteiligung und Wirksamkeit zu erzielen.
jobrad wäre toll, leider fehlt eine kantine oder cafeteria
Realistische Einschätzung der Position am Markt. Erkenntnis, das cholerisches Verhalten oder Redseligkeit keine Führungsfähigkeiten sind.
Der am besten bewertete Faktor von Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe mich aufgrund meines Frauseins noch nicht als benachteiligt gefühlt. Durch aktuellere personelle Veränderungen gibt es auch mehr Frauen in Führungsverantwortung.
gleichberechtigung wird gelebt und gilt als selbstverständlichkeit
In der Firma ist Gleichberechtigung gelebte Normalität, und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleich behandelt.
Von Gleichberechtigung kann man geschlechterspezifisch voll und ganz zustimmen. Hinsichtlich der Arbeit vs. Gehalt - Gleichberechtigung kann in keinem Fall zugestimmt werden. Wer viel macht bekommt die gleich Vergütung wie wenn er wenig macht. Auch Qualifikationen sind hier nicht maßgeblich.
Frauenüberschuss, aber gleiche Chancen für alle Geschlechter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt war soweit angemessen für die Position und die Aufgaben, die ich übernommen habe. Allerdings muss ich erwähnen, dass es hier keine zusätzlichen Sonderzahlungen oder Bonusleistungen gibt. Dennoch entspricht das Grundgehalt den branchenüblichen Standards.
Erwachsenenbildungsmindestlohn ... die Frage nach Inflationsausgleich wird beantwortet mit, "dann müssen wir Insolvenz anmelden".
Ich denke, das Gehalt ist branchenüblich und damit ok. Für mich gibt es keine zusätzlichen Sozialleistungen, die wirklich interessant sind.
Das Gehalt ist der Tariflohn der Aus- und Weiterbildungsbranche, da die meisten Projekte durch Ausschreibungen gewonnen werden, ist hier leider nicht allzu viel Spielraum.
30 Tage Urlaub+ zusätzlich 1 Tag nach Weihnachten frei, Silvester und Heilig Abend sind ebenfalls frei, ohne dafür Urlaub beantragen zu müssen.
Branchenmindestlohn, kein Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen - nichts. Es ist ein Trauerspiel und sicherlich auch ein Grund für die hohe Mitarbeiterfluktuation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es ist wichtig zu verstehen, dass das BWRW kein Großkonzern ist und daher auch die Anzahl der Stellen begrenzt sind. Diese Tatsache sollte einem bewusst sein. Allerdings bietet das Unternehmen die Möglichkeit, verschiedene Aufgaben zu übernehmen, wenn man sich nach Abwechslung sehnt, und sogar die Chance, an verschiedenen Standorten tätig zu sein. Es wird aktiv versucht, die Mitarbeiter zu halten und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Jedoch muss ich erwähnen, dass das Weiterbildungsprogramm begrenzt ist und ich persönlich es als eher ...
weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, das bildungswerk hat ein eigenes bildungshaus, das wirklich gut ist, aber die angebote dort sind thematisch begrenzt, es gibt aber auch die möglichkeit, externe weiterbildungen zu erhalten, wer fragt und sinnvolle (= tätigkeitsbezogene) weiterbildungspläne hat, bekommt in der regel, was er möchte
Hiermit wird vor Einstellung geworben und diese wird in Personalgesprächen auch in den Blick genommen und können verabredet werden. Ich denke, aus Kostengründen, sind die Möglichkeiten dann eher überschaubar. Wichtig ist es als Angestellte*r selbst dranbleiben.
Unmöglich, Karriere wird vererbt ...
Berufliche Förderung? Kann man vergeblich suchen.
