Bildungszentrum 

Bauer

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt schlecht. Nach außen hin wird zwar das Thema "Teamarbeit" beim Bildungszentrum Bauer immer wieder groß geschrieben. Auch in den Stellenausschreibungen ist ständig hiervon zu lesen. In der Praxis ist davon allerdings so gut wie nichts mehr übrig. Die Geschäftsführung macht Vorgaben und wer sich kritisch gegen diese äußert, wird eingeschüchtert und wenn das auch nicht hilft gekündigt. Mehrfach habe ich diesen Prozess beobachtet. Die Teamarbeit scheint sich also darauf zu konzentrieren, nicht passende Teammitglieder zu entfernen.

Eine Kommunikation von Geschäftsführung zu Mitarbeitern findet nur einseitig statt. Wenn es überhaupt mal Meetings gibt, dann grundsätzlich außerhalb der Dienstzeit (also in der Freizeit der Mitarbeiter) ohne gesonderte Vergütung. In den Meetings werden Neuerungen verkündet, ein Dialog findet nicht statt. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist deutlich besser, allerdings eher weil das Bildungszentrum Bauer strukturell auf allen Ebenen unterbesetzt ist und jeder die Kollegen unterstützen möchte, weil man selbst auch auf die Unterstützung der Kollegen angewiesen ist.

Insgesamt ist der Zusammenhalt unter den Kollegen recht gut. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen wo es geht. Dies betrifft sowohl die Festangestellten als auch die Freiberufler. Allerdings treibt auch hier die Geschäftsführung durch sinnlose Kontrollwut und fehlerhafte Informationen immer wieder Keile zwischen die Mitarbeiter. Dies ist der Hauptgrund für die hohe Fluktuation der Mitarbeitern. Diese hohe Fluktuation erschwert den Zusammenhalt zusätzlich.

Die Arbeitszeiten sind zwar klar geregelt, allerdings kommen immer wieder Meetings in der Freizeit der Mitarbeiter dazu. Das Ganze bei einer schlechten Arbeitsatmosphäre und wenig Vertrauen in die Geschäftsführung. Von daher würde ich die Work-Life-Balance als schlecht einschätzen

Das Vorgesetztenverhalten kann ich nur als arrogant und weltfremd bezeichnen. Weder fachlich noch sozial noch von der Führungskompetenz her ist die Geschäftsführung auf der Höhe der Zeit. Fachpersonal wird nicht in eigene Entscheidungen einbezogen und Kritik wird nicht geduldet. Vor Kündigungen wird dabei nicht zurückgeschreckt. Teilweise werden Mitarbeiter auch nicht vollständig oder nicht korrekt informiert, teilweise wird sogar direkt gelogen. Es ist sogar schon vorgekommen, dass Gehaltszahlungen auf ungesetzliche Weise verweigert wurden und die Mitarbeiter das Geld einklagen mussten. Hierbei kam es vor Gericht zu haltlosen Behauptungen der Geschäftsführung. Es bleibt auch ungeklärt, ob die Verträge überhaupt gesetzeskonform sind. Wenn die gesetzlichen Verpflichtungen eines Arbeitgebers schon nicht eingehalten werden, fragt man sich, für welchen Bewerber das Unternehmen überhaupt interessant sein sollte.

Das hängt sehr davon ab, in welcher Funktion man tätig ist und welches Aufgabengebiet man sucht. Insgesamt ist das Personal in seinen Aufgaben aber einfach überlastet, weil die Fluktuation der Mitarbeiter sehr hoch ist und mittlerweile zu Fachkräftemängeln in nahezu allen Bereichen geführt hat. Es ist also viel Improvisationstalent gefragt, da man kurzfristig Lücken füllen muss. Derzeit kann ich nicht erkennen, dass die Mitarbeiter eine klare Linie in ihre Aufgabenstrukturen bekommen könnten. Das Personal ist einfach zu knapp. Darüber hinaus gibt es im Bildungszentrum Bauer so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Man wird also dauerhaft auf einer bestimmten Position bleiben.