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Bilendi 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bilendi die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bilendi
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bilendi
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Grundsätzlich gut, Kollegen tragen zu einer Stimmung bei während es oft durch Entscheidungen der Konzernleitung unangenehme Situationen gibt.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Innerhalb des Teams 1a, ansonsten eher schwierig.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Dazu nur ein Wort: Top!

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Grundsätzlich durch Flexibilität mit Home-Office gut, wenn man häufiger mit Konzernleitung zu tun hat, überwiegt der Faktor Work oft zu sehr.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Fachlich und disziplinarisch mehrere Ansprechpartner und dadurch bedingt unterschiedliche Weisungen gab es oft herausfordernde und nicht immer einfache Situationen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Es gab spannende Aufgaben, Priorisierung eher schwierig.

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