Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Flexible ArbeitszeitenRegelmäßige Events fördern den Zusammenhalt bei den Kollegen. Durch die Verteilung auf mehrere Standorte sieht man auch Leute, mit denen man sonst nur virtuellen Kontakt hat.
Schöne Büros, super Kollegen
Gute Teambindung und Work-Life Balance.
Ein guter Job, wenn man Sicherheit und keine Karriere sucht.
Sehr "menschlicher" Umgang, man hat das Gefühl, dass man als Person wertgeschätzt wird
Man wird weitestgehend in Ruhe gelassen und kann in Ruhe arbeiten. Die Kollegen helfen auch immer wieder gerne und der Zusammenhalt ist doch groß.
Der Arbeitgeber ist auch sozial eingestimmt, bewilligt Elternzeit und auch 4 Tage/Woche Arbeitsregelungen.
Der Job ist Ruhig und gut, wennman seine Ruhe will und nicht auf eine heftige Karriere aus ist.
Deutsche Kollegen aus dem Projektmanagement, die kündigen, werden kaum bzw. gar nicht ersetzt. Stattdessen wird das Projektmanagement im außer-europäischen Ausland aufgebaut.
Manchmal bissl chaotisch, ist aber sicherlich auch der Branche und dem damit verbundenen Zeitdruck geschuldet
Das Gehalt ist schlecht und bietet wenig Steigerung.
Es gibt kaum klare Prozessregelungen.
Teilweise etwas chaotisch, z.B. bei Einführung neuer Software, Prozesse, etc.
Gehaltsniveau!
Keine richtigen Aufstiegschancen innerhalb der ersten 5 Jahre ...
Ehrliche Kommunikation und versuchen mit Menschen zu sprechen, nicht nur während der Firmenfeier.
Teams sollten stärker besetzt sein. Software ist verbesserungswürdig. Konzernleitung sollte bei EDV-Themen mehr und effizienter unterstützen.
Mehr Personal im Projektmanagement einstellen
Die interne Unternehmenskommunikation hat deutliche Lücken und die Mitarbeiterbindung sollte gestärkt werden.
Es würden sich regelmäßige Mitarbeiterbefragungen hier lohnen, aber solche Vorschläge versickern meist in der oberen Führungsebene
Das Management sollte sich mal mehr nach den Kollegen richten. Dadurch würde sich viel Aufwand erspart bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Bilendi ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen sind toll, man hält zusammen
Dazu nur ein Wort: Top!
Der Operative Bereich hält gut zusammen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt und gute Hilfbereitschaft zwischen den Kollegen und den Teams
Ehrlicher Umgang untereinander, keine Machtspielchen o.ä.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bilendi ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus finanziellen Gründen nicht möglich.
Vereinzelt versuchen Mitarbeiter auf Eigeninitiative Weiterbildungen zu fördern, aber Seitens der Unternehmensleitung gibt es wenig Ambitionen / Möglichkeiten
Praktisch keine Angebote zur Weiterbildung und/oder Persönlichkeitsentwicklung. Auch keine konkreten Karriere-Möglichkeiten.
Gibt keine ...
