Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 178 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bilfinger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 710 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
178 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation frei nach dem Motto "du kannst ja fragen". Weitläufige Ziele oder spontane Personalveränderungen werden nicht kommuniziert. Keine Erwartungshaltung, Feedback oder Kommunikation mit seiner Führungskraft. Oft chaotische Kommunikation und keine festen Prozesse, was oft zu "extra Runden" führt.
Die Kollegen in der zentrale sind sehr bemüht und freundlich.
Regelmäßige Arbeitszeiten, gut planbar und in gewissen Maße auch anpassbar.
Meine Führungskraft war generell schlecht zu errreichen. Er machte auf mich den Eindruck selbst mit den eigenen Projekten beschäftigt zu sein und somit wenig Kapazität für Führungsaufgaben zu haben. Gerne wurde bei Anfragen oder Themen, der für die Einarbeitung abgestellte Kollege vorgeschoben, obgleich die Themen von ihm nicht zu lösen waren. Das einzige von mir initiierte Feedbackgespräch wurde mit der Brechstange geführt.
Das Aufgabengebiet ist vielfälltig und beinhaltet das komplette Spektrum eines Prozesses. Man hat viel Handlungsspielraum, allerdings setzt das auch gute Eigenorgansisation und Kenntnisse vorraus.
Die meisten sind gestresst, unfreundlich und oft wenig kollegial.