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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 726 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDen persönlichen Kontakt und den angenehmen Umgang und Austausch untereinander ist sehr aussergewöhnlich gut
Die Kantine am Standort Dortmund, es gibt teilweise freien Kaffee und wohl nen Obstkorb. Gleitzeit
Pünktliche Gehaltszahlungen, und offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Regelmäßige Lehrgänge.
Bei Problemen kann man eigentlich immer miteinander reden und versuchen eine Lösung zu finden.
wie schon in Kommentaren erwähnt
Gesundheit, Sport und spannendes Tätigkeitsfeld
Man wird nicht ernst genommen auf die frage wie es einem kollege geht hat dieser geantwortet "mich macht dieser monotone job depressiv " darauf hat der Chef nur gesagt ja es geht nicht immer bergauf. Wenn einer meiner Angestellten sagt die Arbeit macht ihn depressiv würde ich das sofort ernst nehmen und mit ihm ein Gespräch führen was man ändern kann damit es ihm wieder besser geht.
Man kündigt ein Effizienzprogramm an und spricht von „Sourcing“ und von eventuellem Stellenabbau. Aber dann wird rumgeeiert. Angeblich weiß niemand etwas und Entscheidungen werden irgendwann getroffen.. oder auch nicht. Das geht so seit November 2022. Das kombiniert mit einem Betriebsrat, der im Tiefschlaf zu sein scheint.
Durch die ständigen internen Umstrukturierungen und Neubenennungen von Aufgaben oder Titeln der Mitarbeiter, weiß man nicht mehr, welcher Kollege für welche Aufgaben ein Ansprechpartner ist. Jeder macht irgendwie alles oder nix.
Der Konzern und die obere Konzern-Führungsebene achtet auf schnellen Gewinn und nicht auf nachhaltige Standortsicherung. Investitionen, die sich erst nach einigen Jahren rechnen würden, werden nicht gemacht.
Fehlende Offenheit gegenüber neuen Ideen, solange die Zahlen nach oben stimmen, wird nichts in Frage gestellt.
Das Einarbeitungsprinzip ist nicht zeitgemäß, auch koordinative Führungskräfte müssen eingearbeitet werden. Man kann nicht immer davon ausgehen, das man einen Mitarbeiter einstellt, welcher die Stelle schon mehrere Jahre ausgeführt hat und sofort ins Tagesgeschäft einsteigen kann. Hier fühlt man sich nach kürzester Zeit eingelassen und ausgesetzt. Auch würde ein offener Umgang mit diesen Problemen helfen, anstatt bei Ansprache des Problemes mit "Bei einem Dienstleister ist das halt so" zu antworten.
Wenn in einem Jahr 50 Mitarbeiter das Unternehmen geschlossen wegen Unzufriedenheit mit der Geschäftsführung und den Arbeitsbedingungen verlassen, und im Folgejahr weitere 60, hätte ich von der Konzernführung erwartet, dass sie sich über die Ursachen Gedanken macht und in den Dialog tritt, statt weiterhin Großprojekte anzunehmen, dessen Umsetzung mit dem verbliebenen Personal praktisch aussichtslos ist.
Wieder mehr Events ausrichten/beteiligen mit Öffentlichkeitswirkung (Firmencup Hockenheim mit Zelt).
Manche internen Vorgänge sind zu Kompliziert und sollten überdacht werden.
bessere Kommunikation, mehr Unterstützung (Mentoren o.ä. ?) von Neu-Führungskräften ohne entsprechende Erfahrung
Mitarbeiterzusammenhalt und -zufriedenheit durch gemeinsame und akzeptable Räumlichkeiten schaffen und stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Bilfinger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Aktuell belastet die Kollegen die hohe Krankenqoute u. Fluktuation
Teamevents innerhalb der einzelnen Standorte wären wünschenswert.
Gut, bin noch nicht so lange dabei, aber guter Eindruck
Kann gut sein
Passt sowiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bilfinger ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Kommunikation frei nach dem Motto "du kannst ja fragen". Weitläufige Ziele oder spontane Personalveränderungen werden nicht kommuniziert. Keine Erwartungshaltung, Feedback oder Kommunikation mit seiner Führungskraft. Oft chaotische Kommunikation und keine festen Prozesse, was oft zu "extra Runden" führt.
Die aktuelle Umstrukturierung wird nur scheibchen Weise und sehr intransparent kommuniziert.
Scheint eine neue Strategie der Geschäftsleitung zu sein
top-down Kommunikation funktioniert häufig gar nicht; inoffizielle Kanäle sind besser und aktueller als die offiziellen
Geschäftsführung antwortet auf Anfragen nicht, genauso die entsprechenden völlig überlasteten Abteilungen.
Wenn überhaupt verspätet, wenn die Arbeit erledigt ist. Fast alles ist Holschuld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).
Haben zwar ständig Unterweisungen wenn man dann aber die Schutz Maßnahmen einsetzt will ist auf einmal kein geld für sachen da. Weiterbildungen werden zwar unterstützt aber eine Karriere sehe ich ehrlich gesagt nicht. Dafür gibt es im Moment zu viele Probleme die von oben ignoriert werden.
Als junger Mitarbeiter hat man mehr Chancen auf Weiterbildung. Leider wird auch hier mehr auf Titel als auf Leistung geschaut. Mitarbeiter mit dem nötigen Titel bringen es auch ohne Leistung weit. Fehlt der Titel, hat man schlechte Karten.
Regelmäßige Lehrgänge und Möglichkeiten verschiedene Scheine zu bekommen.
Ist immer gegeben, wird zum Teil angeboten und durch Selbstinitiaive
Ausser man ist ein bekannter oder Familie von der oberen Etage
