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Gehalt

Ich war dualer Master-Student, habe jedoch mein Studium selbstständig organisiert und absolviert und hier in 40h/Wochen vollzeit gearbeitet.
Das Vorgehen ist folgende: man wird immer 2-3 Monate vor Studienbeginn in den Bewerbungsprozess geholt, damit sichergestellt werden kann, dass man sich an den dualen Studenten bedient, die bislang keinen anderen Arbeitgeber gefunden haben und unter Zeitdruck stehen. Dann wird einem grade noch der Mindestlohn angeboten mit der Begründung, dass man ja die Studiengebühren noch zahlt (welche das Unternehmen ohnehin von ihren Steuern absetzen kann) und man ist billige Arbeitskraft für die Studiendauer, worin sich aber die Tätigkeiten keineswegs zu einer Vollzeitkraft ohne Studium unterscheiden. Das heisst der einzige Gewinner in diesem Spiel ist das Unternehmen und man akzeptiert dies, weil man zunächst einen äußerst positiven Eindruck vom Unternehmen hat.
Da es noch eine Bindungsklausel nach dem Studium gibt, sichert sich das Unternehmen auch für die Zeit nach dem Studium eine billige Arbeitskraft. Man redet dann gerne von „Aufhebungsverträgen“ und dass die Bindungsklausel nur eine Formalität ist, doch am Ende verlangt man alles zurück.

Gehälter werden je nach Leistung und Lebenslage gezahlt. Sozialleistungen gibt es hier leider nicht

Ich als Mama eines kleinen Kindes profitiere vor allem davon, dass mir ein Kinderbonus zum Gehalt ausgezahlt wird. das Gehalt kommt immer pünktlich und ist sehr zufriedenstellend.

Für ein duales Studium ist der Gehalt angemessen, jedoch nicht herausragend

Das Gehalt wird pünktlich überwiesen und ich bin mit den Konditionen zufrieden. Auch die Arbeitsleistung wird wertgeschätzt. Allerdings fehlen Zuwendungen die in anderen Betrieben normal sind.

Für ein duales Studium reicht das Gehalt vollkommen aus. Offenheit für Gespräche scheint auch hier gegeben zu sein. Sozialleistungen sind entsprechend gegeben.