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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BilSE Bildungs-Service für Europa Institut für Bildung und Forschung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BilSE Bildungs-Service für Europa Institut für Bildung und Forschung
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BilSE Bildungs-Service für Europa Institut für Bildung und Forschung
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird Projektbezogen eingestellt / jeder wird eingestellt. Dadurch leidet die Qualität der Kollegen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der nächste. Viel Lästereien, Teamgefüge durch hohe Fluktuation nicht vorhanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils heftige Entgleisungen. Moderne Menschenführung muss erst gelernt und angewendet werden

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben wachsen wie Pilze aus dem Boden. Jedoch sind die Aufgaben für alle Beteiligten ohne Sinn

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig wechselnde Aufgabenbereiche, durch notorischen Personalmangel häufige Vertretungen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Balance

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