Bei der BIM kommt Behördenfeeling pur auf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Preonboarding und Onboarding
Verbesserungsvorschläge
Mut, Entscheidungen zu treffen bzw. Fehlentscheidungen frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern. Wo Luft nach oben ist, Führungskräfte entwickeln, zu echten Rolemodels machen, die modern und zeitgemäß führen, empowern und Feedback nicht als persönliche Kritik werten. Psychologische Sicherheit schaffen.
Arbeitsatmosphäre
erstaunlich viele frustrierte, desillusionierte Kolleg*innen
Work-Life-Balance
sehr hohe Krankenstände
Vorgesetztenverhalten
Je größer der Druck bei der Bereichsleitung IT, desto mehr Druck wird nach unten weitergegeben. Launisch, empowert nicht, nicht wertschätzend, empfindlich, Ego bleibt nicht vor der Tür...
Gehalt/Sozialleistungen
Starre, unflexibel Gehaltsstrukturen
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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