Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Als Firma des Landes Berlin kümmern wir uns im Auftrag des Senats um öffentliche Gebäude des Landes Berlin und um solche Gebäude und Grundstücke, die der Daseinsvorsorge dienen. Dabei sind wir für Vermietung, Bewirtschaftung, bauliche Unterhaltung, Optimierung und den Verkauf verantwortlich und beraten die Politik und Verwaltung transparent, wie und wofür Gebäude am besten genutzt werden sollten.
Die Verantwortung für Berlins einzigartiges Immobilienvermögen fordert von uns verlässliche Leistungen in unterschiedlichsten Fachkompetenzen. Mittlerweile steuern über 800 Mitarbeiter:innen in mehr als 10 Fachbereichen ein vielfältiges Portfolio landeseigener Immobilien und externer Anmietungen.
Unsere Leistungen bieten wir für den gesamten Lebenszyklus von Immobilien an: Wir vermieten + verkaufen, analysieren + bewerten, bewirtschaften + optimieren, beraten + entwickeln, planen + bauen. Dabei kooperieren wir mit einer Vielzahl von Partnern.
Politik und Verwaltung, Polizei und Feuerwehr, Bildung und Kultur, Justiz und Vollzug, Investoren und Wohnungsgesellschaften – unser Kundenportfolio wächst ständig und damit auch die Anforderungen. Diese erfassen wir situativ und individuell und realisieren maßgerechte Lösungen.
Wir sind stolz darauf, auch historische Bauten und bekannte Wahrzeichen Berlins wie das Brandenburger Tor oder das Konzerthaus am Gendarmenmarkt pflegen und erhalten dürfen. Zudem sorgen wir auch für neuen Wohnraum, indem wir den städtischen Wohnungsbaugesellschaften Grundstücke zur Bebauung zur Verfügung stellen. So können wir zu einer fairen Verteilung des Raumes für alle beitragen.
Und weil Berlin bis 2050 klimaneutral werden soll, achten wir darauf, dass möglichst nachhaltig saniert und bewirtschaftet wird.
Die BIM trägt somit eine besondere Verantwortung bei der Mitgestaltung der wachsenden Hauptstadt in all ihren Facetten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIM Berliner Immobilienmanagement GmbH.
Die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben ist ungeingeschränkt möglich, als Mitarbeiter kann man sich in der BIM in Arbeitsgruppen selbst zu übergreifenden Themen einbringen, es gibt viele Angebote, die einem als Mitarbeiter viel bringen und ein unterstützen
Sehr vieles. Vom Aufgabenbereich, über die Work-Lifebalance, bis hin zu den Kollegen. Ich find es klasse hier und kann es nur weiterempfehlen.
Man hat trotz der Grösse, nicht das Gefühl nur eine Nummer zu sein. Es gibt immer ein offenes Ohr. Verschwiegenheit wird groß geschrieben.
Das Unternehmen hat eine sinnstiftende Aufgabe, für die Menschen in Berlin Positives zu bewirken.
Alles, vom Arbeitsplatz über die mir übertragenen Aufgaben, Kollegen und Work-life,alles super.
Man macht zu wenig aus dem Potenzial des Kollegiums, der Stadt und versteckt sich oft hinter „kann nicht“, „geht nicht“ oder „darf nicht“, was aber eigentlich „will nicht“ heißen soll.
Es werden viel zu viele Leute eingestellt, obwohl der Bereich deutlich unterfordert ist.
Die Dauer um Neues umzusetzen. Es ist aber auch eine sehr große Firma.
Zu hohes Arbeitspensum auf einen Kopf, Schlechte Kommunikation zwischen mehreren Abteilungen
Aktuell nichts. Melde mich wieder, wenn ich das Haar in der 5-Sterne-Suppe gefunden habe.
Mut, Entscheidungen zu treffen bzw. Fehlentscheidungen frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern. Wo Luft nach oben ist, Führungskräfte entwickeln, zu echten Rolemodels machen, die modern und zeitgemäß führen, empowern und Feedback nicht als persönliche Kritik werten. Psychologische Sicherheit schaffen.
Klärung von IT-Sachverhalte, Einführung neuer Software/Programme notwendig. Aktuelle laufen zu träge.
Kleinere Teams/Bereiche
Mehr interessante Aufgaben verteilen, die nicht auf Eigeninitiative des Studierenden basieren.
Nicht so im eigenen Saft schmoren
Homeoffice. Wenn anhand der Zahlen ersichtlich ist, dass im Homeoffice gut gearbeitet wird, sollte die Regelung erweitert werden
Der am besten bewertete Faktor von BIM Berliner Immobilienmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Toll. Wahrscheinlich weil die älteren Kollegen noch innerlich jung geblieben sind. Bisher ist mir kein Grummelbär über den Weg gelaufen.
Wirklich gut. Egal ob unter den Kollegen Oder Vorgesetzten
Mit älteren Kollegen wird wertschätzend umgegangen, ihre Expertise ist gefragt!
Einfach super und wenn erforderlich, auch verständnisvoll.
Viele Ältere Mitarbeiter bei der BIM
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIM Berliner Immobilienmanagement ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bezüglich der Bewertungen hier, mMn stark überbewertet. In den Senatsverwaltungen hat die BIM nicht zu unrecht keinen guten Ruf.
Verwaltung sind immer etwas schlechter gesehen, das ist aber unfair und motiviert aus Unwissenheit
Genauso schlecht wie das des öffentlichen Dienstes
Eher schlecht, trotz moderner Ansätze haftet immer noch ein bürokratisches Behörden Image an der Firma.
Moderner als eine Behörde, aber immer noch sehr bürokratisch... es ist ja SenBIM
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt jährliche Entwicklungsgespräche, in denen man als Mitarbeiter seine Wünsche anbringen und konkrete Entwicklung mit der Führungskraft besprechen kann, es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und -trainings, auch Bildungsurlaub kann man machen, einfach TOP
Weiterbildung mit der Gießkane, wenig durchdacht
Was für eine Karriere? Als nicht zur BIM-Familie gehöriger gibt’s keine Karriere. Wer zur BIM-Familie gehört, legen die Führungskräfte fest
Man kann kaum aufsteigen, eine Beförderung ist eher Nasenpolitik
Allgemeine und maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote.
Einfach ansprechen