Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BIM Berliner Immobilienmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 161 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informiert wird über verschiedene Kanäle, das läuft nicht unbedingt schlecht. Es werden auch Veranstaltungen angeboten, die abteilungsübergreifende Vernetzung fördern soll (es kommen aber meistens die gleichen).
Manchmal ganz gut, aber es gibt auch Kolleginnen und Kollegen, die für sich selbst Teilzeit ausgerufen haben und oft krank sind. Dann ist‘s natürlich nicht so schön.
Es kommt eben drauf an, was man möchte. Sich nicht überarbeiten und einen schmalen Schuh machen, bekommen auch teilweise Bereichsleitungen gut hin. Voran kommen und mit Sinn Veränderungen für die Stadt anstoßen, sollte man sich eher nicht vornehmen. Da läuft man sich wund!
Das ist das Tragischste: leider oft fachlich nicht bestens besetzt. Macht alles andere dann noch schwieriger!
Könnte man haben, es gäbe genug zu tun. Macht man das Beste draus und schöpft alle Möglichkeiten aus? Eher nicht! Vergebene Chancen en masse.
Ist ok. Es kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Von unterirdisch bis sehr gut ist alles dabei. Leider zumeist nicht so coole Führungskräfte, Fehlbesetzungen werden nicht korrigiert und Unternehmenszugehörigkeit und den Status quo abnicken ist eher karriereförderlich als mögliche Veränderungen einzubringen. Die sind nicht so gern gesehen.