Es ist i.O. Geht besser, kann aber schlimmer sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Niederlassung in Bremen ist super gelegen und bietet jedem Mitarbeiter eine gute Möglichkeit zur Arbeit zu kommen.
Man hat sich in einigen Bereichen schon verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine digitale Zeiterfassung und somit auch keine bezahlten Überstunden oder die Möglichkeit diese in Freizeit umzuwandeln.
Verbesserungsvorschläge
1. Hört euren Mitarbeitern genauer zu und versucht nicht an jeder Ecke zu sparen.
2. Weihnachts- / Urlaubsgeld wäre gern gesehen
3. Passt eure Benefits dem üblichen Markt an
4. Digitale Zeiterfassung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt von den Kollegen vor Ort ab.
Mit einigen Kollegen hat man viel Spaß bei anderen eher weniger
Kommunikation
Alle wichtigen Informationen werden in der Regel weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den Kollegen, in der Regel ist sich hier aber jeder selbst der nächste
Work-Life-Balance
Sehr eingefahren. Es gibt die Möglichkeit zwischen 07:00-09:00 Uhr anzufangen und dementsprechend arbeitet man bis 16:00-18:00 Uhr.
Hier wird man aber auch schon komisch angeschaut wenn man pünktlich Feierabend macht oder bekommt noch einen Spruch gedrückt. Ein früher Tag in der Woche wird als "Highlight" verkauft.
Eine elektronische Zeiterfassung ist nicht vorhanden und Überstunden sind selbstverständlich mit dem Gehalt abgegolten und gerne gesehen. Man achtet viel auf Anwesenheitszeiten anstatt die Arbeitsleistung zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Sie versuchen sich für die Mitarbeiter einzusetzen und Themen anzugehen. Jedoch scheitern Sie auch öfter mit Ihren Anliegen an Ihren Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Wer sich gut macht und viel machen will bekommt auch viel. Im ganzen gibt es ein großes Aufgabenfeld und man hat viel Abwechslung in der Woche.
Hier versucht man auch die Mitarbeiter Ihrer Stärken nach einzusetzen und beschäftigt sich mit diversen Anliegen.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Grundgleichbehandlung, jedoch haben hier viele Mitarbeiter Ihre Sonderlocken.
Es gibt für einen ausgewählten Kreis die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten.
Jedoch wird hier geschaut wen man für fleißig und wen man für faul hält.
Demnach wird hier nach Nasenfaktor entschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied wegen dem Alter gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die IT hat in der Regel Ihre Probleme, ansonsten kann man sich in diesem Punkt nicht beschweren und man erhält auch die meistern Sachen die man braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Vorgesetzten versuchen auch diesen Punkt zu beachten, jedoch interessiert es die meisten Arbeitnehmer nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier gibt es zum Teil große Unterschiede. Jedoch für die Branche leicht über dem Durchschnitt.
Image
Hängt von den Abteilungen ab, nach außen hin ist der Name noch gut bekannt. Es bröckelt aber in einigen Bereichen, hier muss man schnell aufholen.
Karriere/Weiterbildung
Hier bekommt jede/r eine faire Chance. Jedoch gilt auch hier das Prinzip, man muss im Vorfeld viele Überstunden machen damit alle sehen, dass man fleißig ist. Auch hier gibt es Kollegen die in Ihrer normalen Arbeitszeit viel mehr schaffen als Mitarbeiter die pro Woche 5-8 Überstunden machen.
Hier wird wie bereits oben erwähnt zu stark auf die Anwesenheitszeit geachtet.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen!
Wir freuen uns, dass Sie einige positive Aspekte bei uns wahrgenommen haben. Ihre Anmerkung, dass bereits Verbesserungen stattgefunden haben, motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Themen wie eine digitale Zeiterfassung, transparente Überstundenregelungen und die Anpassung unserer Benefits an den Markt beschäftigen uns, und wir arbeiten daran, hier weiter Fortschritte zu erzielen. Auch Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und der Kommunikation sind uns wichtig.
Besonders wertvoll finden wir Ihren Input zu Führung, Gleichberechtigung und der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Unser Ziel ist es, ein modernes und faires Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht wird.
Wir laden Sie herzlich ein, uns weitere Anregungen oder konkretes Feedback direkt zukommen zu lassen. Sie können uns jederzeit vertraulich über feedback@bindan.group erreichen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, gezielte Verbesserungen umzusetzen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihr ehrliches Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute – ob bei uns oder auf Ihrem weiteren beruflichen Weg!