Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die Marke bindan steht in Deutschland wie keine andere für Personaldienstleistungen und Zeitarbeit.
Mit Herzblut und Know-how setzen wir uns deshalb dafür ein, dass Sie so arbeiten können, wie es besser zu Ihnen passt.
Ob als Mitarbeiter*in im Kundeneinsatz in gewerblichen, kaufmännischen oder technischen Bereichen oder als Teammitglied der internen Mannschaft spielt dabei keine Rolle: Wir möchten, dass Sie besser beschäftigt sind.
Wir vermitteln Hilfs-, Fach- und Führungskräfte in gewerbliche, kaufmännische oder technische Berufe. Und das sowohl in Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung oder in eine Beschäftigung mit Übernahmemöglichkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageZu den genannten Vorteilen bieten wir unter anderem noch folgende Benefits:
Der Slogan von bindan lautet:
"Wir sehen, was in Ihnen steckt." - Und das leben wir auch.
In unseren Vorstellungsgesprächen loten wir gemeinsam mit den Bewerber*innen die individuellen Ziele und Möglichkeiten aus.
In vielen unserer internen Teams beschäftigen wir Quereinsteiger, die nicht aus dem Personalwesen stammen. Mit ihren Erfahrungen aus Handwerk, Logistik oder Vertrieb bereichern sie unsere Niederlassungen und verstehen die Bedürfnisse unserer Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen.
Wir rekrutieren Hilfs-, Fach- und Führungskräfte für gewerbliche, kaufmännische und technische Berufe. Ob mit oder ohne Ausbildung - bei uns findet so gut wie jeder ein berufliches Zuhause.
Sie möchten intern bei uns arbeiten? Wir bieten den Einstieg als Vertriebsassistent (m/w/d), Referent Recruiting (m/w/d), Referent Personal-/Kundenmanagement (m/w/d), Fachbereichsleiter (m/w/d), Niederlassungsleiter (m/w/d), Gebietsleiter (m/w/d) oder Regionalleiter (m/w/d).
Unsere Hauptverwaltung freut sich immer über Verstärkung in den Bereichen Lohnbuchhaltung, Finanzbuchhaltung, Faktura oder IT-Support.
Gewerbliche Berufe (m/w/d)
Facharbeiter der Bereiche Metall, Holz, Elektro, Logistik oder Lebensmittel:
Maschinen-/Anlagenbau | Metall-/Fahrzeugbau | Lager & Logistik | Bahntechnik |
Holzhandwerk | Elektrotechnik | Schiff-/Yachtinnenausbau | Kernkraftwerke | Rüstung
Gewerbliche Berufe ohne Berufsausbildung (m/w/d)
Lagerarbeiter | Gabelstaplerfahrer | Produktionsmitarbeiter | Kommissionierer | Verpacker | Fahrer | Sortierer | Montagehelfer | Bauhelfer | Elektrohelfer
Kaufmännische Berufe (m/w/d)
Experten, Fach- & Führungskräfte aller betriebswirtschaftlichen Fachrichtungen:
Einkauf & Beschaffung | Finanz- & Rechnungswesen | Human Resources | Vertrieb | Controlling | Marketing | Sekretariat | Call-Center | Lohn & Gehalt | Empfang
Technische Berufe (m/w/d)
Ingenieure, Techniker oder Meister – fachkundig und/oder führungserfahren:
Qualitätsmanagement | Arbeitsvorbereitung | Betriebs-/Produktionsleitung | Projektmanagement | Dokumentation | Vertrieb & Service | IT | Konstruktion
und viele mehr...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bindan GmbH & Co. KG.
Bis zum letzten Tag (ich bin umgezogen und habe mir daher einen anderen Arbeitgeber gesucht) habe ich mich gut aufgehoben gefühlt. Ich war Teil eines tollen Teams und hatte viel Spaß.
Die Kommunikation finde ich gut. Bei Fragen bekomme ich schnelle und ausführliche Antworten. Immer freundlich.
Kümmern sich gut um die Mitarbeiter und alles kann offen angesprochen werden
Angesprochene Themen werden aufgegriffen und gemeinsam Lösungen gesucht
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind sehr kollegial.
Keine Punkte gefunden.
Selbst zu Corona Zeiten war homeoffice nicht machbar. Die Kommunikation lässt ebenfalls zu wünschen übrig oftmals wird nur hinter dem Rücken richtig gesprochen.
richtig schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich nicht schon so lang da :-)
Keine Mut zur Veränderung in den Arbeitsabläufen.
Kommunikation, Wertschätzung und die Technik
- schön wäre, wenn man alle 3-5 Jahre eine gemeinsame Veranstaltung für alle Mitarbeiter machen würde
- die jährlich stattfindenen Weihnachtsfeiern vor allem auch mit ehem. Kollegen (Rentnern) nicht "einzustampfen"!!!
Wertschätzung der Mitarbeiter ist heutzutage sehr wichtig, auch mit kleinen Dingen den Arbeitnehmern zeigen das sie wichtig sind.
Homeoffice ermöglichen, selbst zu Corona Zeiten nicht möglich gewesen
An der Kommunikation sollte dringend gearbeitet werden. Es ist frustrierend bestimmte Themen immer nur durch Zufall zu erfahren.
Bitte bearbeitet Anliegen und Probleme schneller. Und guckt mal genauer auf den Lohnzettel, bevor ihr es hochladet
* Anpassung der aktuellen Gehälter interner Mitarbeitenden an die aktuelle Inflation
Der am besten bewertete Faktor von bindan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Verschiedene Charaktere führen manchmal zu einem Konfliktpotenzial. Dennoch sind wir alle ehrlich zueinander und unterstützen uns gegenseitig. Wir arbeiten miteinander und nicht gegeneinander.
Sehr freundlich, Umgang Miteinander in einem unterstützenden Umfeld. Sehr "kreatives" Umfeld wo jede Meinung zählt.
intern ausgezeichnet, extern Verbesserungen möglich - da muss man manchmal aber auch bei sich selbst anfangen...
Im Team haben wir uns sehr gut verstanden und alle hatten ein offenes Ohr und es hat viel Spaß gemacht.
Ich bin froh, über so tolle Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bindan ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
von beiden habe ich "leider" in der Firma noch nichts gehört
Kein Angebot. Nicht mal ein Onboarding gibt es.
Keine Weiterbildungsangebote; Keine Schulungen ;Kein Fachpersonal geschweige die Regionalleiter haben selbst keine Expertise über den aktuellen Markt
Keinerlei Angebote. Keiner der internen Mitatbeiter hat eine Arbeitssicherheits- oder Arbeitsrechtsschulung.
Keine Angebote! Es wird nicht einmal gefragt, wer etwas erreichen will und wer welche Zukunftspläne hat. Es interessiert einfach niemanden. Keinerlei Förderungen der Menschen um Unternehmen.