Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die Marke bindan steht in Deutschland wie keine andere für Personaldienstleistungen und Zeitarbeit.
Mit Herzblut und Know-how setzen wir uns deshalb dafür ein, dass Sie so arbeiten können, wie es besser zu Ihnen passt.
Ob als Mitarbeiter*in im Kundeneinsatz in gewerblichen, kaufmännischen oder technischen Bereichen oder als Teammitglied der internen Mannschaft spielt dabei keine Rolle: Wir möchten, dass Sie besser beschäftigt sind.
Wir vermitteln Hilfs-, Fach- und Führungskräfte in gewerbliche, kaufmännische oder technische Berufe. Und das sowohl in Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung oder in eine Beschäftigung mit Übernahmemöglichkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineZu den genannten Vorteilen bieten wir unter anderem noch folgende Benefits:
Der Slogan von bindan lautet:
"Wir sehen, was in Ihnen steckt." - Und das leben wir auch.
In unseren Vorstellungsgesprächen loten wir gemeinsam mit den Bewerber*innen die individuellen Ziele und Möglichkeiten aus.
In vielen unserer internen Teams beschäftigen wir Quereinsteiger, die nicht aus dem Personalwesen stammen. Mit ihren Erfahrungen aus Handwerk, Logistik oder Vertrieb bereichern sie unsere Niederlassungen und verstehen die Bedürfnisse unserer Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen.
Wir rekrutieren Hilfs-, Fach- und Führungskräfte für gewerbliche, kaufmännische und technische Berufe. Ob mit oder ohne Ausbildung - bei uns findet so gut wie jeder ein berufliches Zuhause.
Sie möchten intern bei uns arbeiten? Wir bieten den Einstieg als Vertriebsassistent (m/w/d), Referent Recruiting (m/w/d), Referent Personal-/Kundenmanagement (m/w/d), Fachbereichsleiter (m/w/d), Niederlassungsleiter (m/w/d), Gebietsleiter (m/w/d) oder Regionalleiter (m/w/d).
Unsere Hauptverwaltung freut sich immer über Verstärkung in den Bereichen Lohnbuchhaltung, Finanzbuchhaltung, Faktura oder IT-Support.
Gewerbliche Berufe (m/w/d)
Facharbeiter der Bereiche Metall, Holz, Elektro, Logistik oder Lebensmittel:
Maschinen-/Anlagenbau | Metall-/Fahrzeugbau | Lager & Logistik | Bahntechnik |
Holzhandwerk | Elektrotechnik | Schiff-/Yachtinnenausbau | Kernkraftwerke | Rüstung
Gewerbliche Berufe ohne Berufsausbildung (m/w/d)
Lagerarbeiter | Gabelstaplerfahrer | Produktionsmitarbeiter | Kommissionierer | Verpacker | Fahrer | Sortierer | Montagehelfer | Bauhelfer | Elektrohelfer
Kaufmännische Berufe (m/w/d)
Experten, Fach- & Führungskräfte aller betriebswirtschaftlichen Fachrichtungen:
Einkauf & Beschaffung | Finanz- & Rechnungswesen | Human Resources | Vertrieb | Controlling | Marketing | Sekretariat | Call-Center | Lohn & Gehalt | Empfang
Technische Berufe (m/w/d)
Ingenieure, Techniker oder Meister – fachkundig und/oder führungserfahren:
Qualitätsmanagement | Arbeitsvorbereitung | Betriebs-/Produktionsleitung | Projektmanagement | Dokumentation | Vertrieb & Service | IT | Konstruktion
und viele mehr...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bindan GmbH & Co. KG.
Pünktliche Bezahlung und immer eine schnelle Antwort
Zu jeder Zeit erreichbar
Die Niederlassung in Bremen ist super gelegen und bietet jedem Mitarbeiter eine gute Möglichkeit zur Arbeit zu kommen.
Man hat sich in einigen Bereichen schon verbessert.
Respektvoller, Freundlich, zuvorkommend und man konnte Probleme gut und schnell lösen.
Gute Vermittlung, Probleme wurden immer gelöst
Schade das es kein Büro mehr in Ulm gibt. Wollte mich wieder bewerben!
Ehrlichkeit ist nicht gegeben was am Anfang vielversprechend aussah….
Versprechungen werden klar nicht eingehalten. Es wird immer von dem engen Zusammenarbeit zwischen den Niederlassungen gewünscht, aber nichts dafür gemacht. Wenn man nicht nach Spur arbeitet ist man schnell raus, obwohl man erfolgreich ist.
- Holding Kommunikation mit GmbH Mitarbeiter*innen
- Keine nationales Groupdenken
- Führungspersonen vertreten zu viele Positionen innerhalb des Unternehmens , leider aber keins mit 100% Performance
dadurch kommt es zu erheblichen Prozess Störungen von der Anbahnung neuer Geschäfte bis zum Abschluss neuer Geschäfte
Selbst zu Corona Zeiten war homeoffice nicht machbar. Die Kommunikation lässt ebenfalls zu wünschen übrig oftmals wird nur hinter dem Rücken richtig gesprochen.
Es bringt nichts von der Geschichte zu leben. Man muss neue Wege einschlagen und im Geiste moderner werden. Neue Geschäftsideen können nicht einfach von oben diktiert werden. Sie müssen durch Prozessänderungen und Coaching begleitet werden. Eine Einarbeitung schafft man nicht bei den bürokratischen innerhalb von einer Woche. Eine Einarbeitungsdokumentation muss dringend eingeführt werden, nur in einer paar Tagen alles durcharbeiten macht keine gute Einarbeitung aus. Es bringt auch nichts den neuen Kollegen nur die wichtigen Schritte zu erklären.
1. Hört euren Mitarbeitern genauer zu und versucht nicht an jeder Ecke zu sparen.
2. Weihnachts- / Urlaubsgeld wäre gern gesehen
3. Passt eure Benefits dem üblichen Markt an
4. Digitale Zeiterfassung
Die Erreichbarkeit war manchmal etwas tricky, da die handy Nummern zum Vermittler weiter geleitet wurde.
Nur ein motivierter und ausgeglichener Mitarbeiter wird im Stande sein beste Ergebnisse zu liefern.
Klarer positionieren.
Der am besten bewertete Faktor von bindan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Mit den Kollegen in Stuhr sehr gut, immer ein offenes Ohr. Auch wenn man als Neuling von den direkten Führungskräften gewarnt wird, nicht zu oft nachzufragen. Da man dadurch keinen guten Ruf aufbaut.
intern ausgezeichnet, extern Verbesserungen möglich - da muss man manchmal aber auch bei sich selbst anfangen...
Im Team haben wir uns sehr gut verstanden und alle hatten ein offenes Ohr und es hat viel Spaß gemacht.
Abhängig von den Kollegen, in der Regel ist sich hier aber jeder selbst der nächste
In der NL super. Außerhalb der Niederlassungen kein Kollegenzusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bindan ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hängt von den Abteilungen ab, nach außen hin ist der Name noch gut bekannt. Es bröckelt aber in einigen Bereichen, hier muss man schnell aufholen.
Zeitarbeit hat nicht so einen überragenden Ruf.
Kunden und Bewerber kennen bindan nicht.
Der Pionier Bindan war einmal…. Hier sollte man wieder anknüpfen als Pionier im bestimmten Bereichen zu sein……
Social Community ( leider nicht)
Business Community ( leider nicht)
Homepage ( leider nicht Zeitgemäß)
Fusionierung ; Schließung ; neue Marke der Markt weiß davon nichts !
Die Bewertungen sind bei Kununu durchwachsen, was eigentlich nicht meine Meinung widerspiegelt. Allerdings müssen die Bewertungen immer standortbezogen und situativ betrachtet werden. Es gibt immer zwei Seiten der Medaille.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier bekommt jede/r eine faire Chance. Jedoch gilt auch hier das Prinzip, man muss im Vorfeld viele Überstunden machen damit alle sehen, dass man fleißig ist. Auch hier gibt es Kollegen die in Ihrer normalen Arbeitszeit viel mehr schaffen als Mitarbeiter die pro Woche 5-8 Überstunden machen.
Hier wird wie bereits oben erwähnt zu stark auf die Anwesenheitszeit geachtet.
Kann ich nicht beurteilen.
Was nötig ist, wird angeboten.
Alle Tools und Möglichkeiten vorhanden und bekannt, es hängt nur von der Eigenmotivation, Lernbereitschaft und den Willen der einzelnen Person ab.
es werden wieder Schulungen angeboten, online genauso wie in Präsenz
von beiden habe ich "leider" in der Firma noch nichts gehört