111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Niederlassung in Bremen ist super gelegen und bietet jedem Mitarbeiter eine gute Möglichkeit zur Arbeit zu kommen.
Man hat sich in einigen Bereichen schon verbessert.
Keine digitale Zeiterfassung und somit auch keine bezahlten Überstunden oder die Möglichkeit diese in Freizeit umzuwandeln.
1. Hört euren Mitarbeitern genauer zu und versucht nicht an jeder Ecke zu sparen.
2. Weihnachts- / Urlaubsgeld wäre gern gesehen
3. Passt eure Benefits dem üblichen Markt an
4. Digitale Zeiterfassung
Die Arbeitsatmosphäre hängt von den Kollegen vor Ort ab.
Mit einigen Kollegen hat man viel Spaß bei anderen eher weniger
Hängt von den Abteilungen ab, nach außen hin ist der Name noch gut bekannt. Es bröckelt aber in einigen Bereichen, hier muss man schnell aufholen.
Sehr eingefahren. Es gibt die Möglichkeit zwischen 07:00-09:00 Uhr anzufangen und dementsprechend arbeitet man bis 16:00-18:00 Uhr.
Hier wird man aber auch schon komisch angeschaut wenn man pünktlich Feierabend macht oder bekommt noch einen Spruch gedrückt. Ein früher Tag in der Woche wird als "Highlight" verkauft.
Eine elektronische Zeiterfassung ist nicht vorhanden und Überstunden sind selbstverständlich mit dem Gehalt abgegolten und gerne gesehen. Man achtet viel auf Anwesenheitszeiten anstatt die Arbeitsleistung zu bewerten.
Hier bekommt jede/r eine faire Chance. Jedoch gilt auch hier das Prinzip, man muss im Vorfeld viele Überstunden machen damit alle sehen, dass man fleißig ist. Auch hier gibt es Kollegen die in Ihrer normalen Arbeitszeit viel mehr schaffen als Mitarbeiter die pro Woche 5-8 Überstunden machen.
Hier wird wie bereits oben erwähnt zu stark auf die Anwesenheitszeit geachtet.
Auch hier gibt es zum Teil große Unterschiede. Jedoch für die Branche leicht über dem Durchschnitt.
Die Vorgesetzten versuchen auch diesen Punkt zu beachten, jedoch interessiert es die meisten Arbeitnehmer nicht.
Abhängig von den Kollegen, in der Regel ist sich hier aber jeder selbst der nächste
Hier wird kein Unterschied wegen dem Alter gemacht.
Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Sie versuchen sich für die Mitarbeiter einzusetzen und Themen anzugehen. Jedoch scheitern Sie auch öfter mit Ihren Anliegen an Ihren Vorgesetzten.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die IT hat in der Regel Ihre Probleme, ansonsten kann man sich in diesem Punkt nicht beschweren und man erhält auch die meistern Sachen die man braucht.
Alle wichtigen Informationen werden in der Regel weitergegeben.
Es gibt eine Grundgleichbehandlung, jedoch haben hier viele Mitarbeiter Ihre Sonderlocken.
Es gibt für einen ausgewählten Kreis die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten.
Jedoch wird hier geschaut wen man für fleißig und wen man für faul hält.
Demnach wird hier nach Nasenfaktor entschieden.
Wer sich gut macht und viel machen will bekommt auch viel. Im ganzen gibt es ein großes Aufgabenfeld und man hat viel Abwechslung in der Woche.
Hier versucht man auch die Mitarbeiter Ihrer Stärken nach einzusetzen und beschäftigt sich mit diversen Anliegen.
Respektvoller, Freundlich, zuvorkommend und man konnte Probleme gut und schnell lösen.
Eigentlich gar nichts . Bei mir zu mindest
Die Erreichbarkeit war manchmal etwas tricky, da die handy Nummern zum Vermittler weiter geleitet wurde.
Könnte mehr sein
Null zusammen arbeit
Gabelstapler die sofort kaputt gehen
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie mit uns nicht zufrieden waren. Wir sind stets bemüht, die Qualität unserer Leistungen zu verbessern und würden gerne mehr über Ihre Erfahrungen wissen, um daraus zu lernen. Bitte setzen Sie sich direkt mit uns in Verbindung unter feedback@bindan.group, damit wir Ihr Anliegen klären und eine zufriedenstellende Lösung finden können. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig.
Ihr bindan Team
Nur ein motivierter und ausgeglichener Mitarbeiter wird im Stande sein beste Ergebnisse zu liefern.
Home Office wir nur wenigen ausgewählten Mitarbeitern gewährt..
Keiner Sondervergütungen für interne Mitarbeiter
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Ihr bindan Team
Klarer positionieren.
Zielvorgaben, auch unrealistische, müssen erreicht werden.
Zeitarbeit hat nicht so einen überragenden Ruf.
Man könnte auch das doppelte arbeiten, wird aber explizit nicht gefordert, wäre aber nötig.
Kann ich nicht beurteilen.
Was nötig ist, wird angeboten.
Normal
Keine Mülltrennung o. ä.
Darüber schweigt man besser.
Ich nehme an es wird weiterhin hintenherum getratscht.
Ist ,glaube ich, auch ok.
Dazu sage ich ohne Anwalt gar nichts.
Alles etwas veraltet.
Wöchentliche MS-Teams-Sitzungen. Ab und an persönlich.
Gerecht m. E.
Zeitarbeit halt. Finde ich noch immer interessant.
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Zu jeder Zeit erreichbar
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Gute Vermittlung, Probleme wurden immer gelöst
Schade das es kein Büro mehr in Ulm gibt. Wollte mich wieder bewerben!
Macht wieder in Ulm auf!
Guter Niederlassungsleiter
Hat mich in einem Guten Unternehmen untergebracht
Bei Problemen wurde mir immer geholfen.
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Anfangs vielversprechend
Ehrlichkeit ist nicht gegeben was am Anfang vielversprechend aussah….
Ehrlichkeit der Arbeitnehmer gegenüber
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden intern darüber sprechen. Gerne möchten wir Ihnen die Möglichkeit bieten, sich persönlich mit uns auszutauschen und die Situation ausführlich mit der Geschäftsführung zu besprechen.
Bitte zögern Sie nicht, uns für eine Terminvereinbarung unter feedback@bindan.group zu kontaktieren.
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und schätzen Ihre Offenheit.
Ihr bindan Team
Die Kollegen in Stuhr sind super nett.
Versprechungen werden klar nicht eingehalten. Es wird immer von dem engen Zusammenarbeit zwischen den Niederlassungen gewünscht, aber nichts dafür gemacht. Wenn man nicht nach Spur arbeitet ist man schnell raus, obwohl man erfolgreich ist.
Es bringt nichts von der Geschichte zu leben. Man muss neue Wege einschlagen und im Geiste moderner werden. Neue Geschäftsideen können nicht einfach von oben diktiert werden. Sie müssen durch Prozessänderungen und Coaching begleitet werden. Eine Einarbeitung schafft man nicht bei den bürokratischen innerhalb von einer Woche. Eine Einarbeitungsdokumentation muss dringend eingeführt werden, nur in einer paar Tagen alles durcharbeiten macht keine gute Einarbeitung aus. Es bringt auch nichts den neuen Kollegen nur die wichtigen Schritte zu erklären.
Teilweise sehr gut, durch manche Führungskräfte wird aber alles zunichte gemacht
Kunden und Bewerber kennen bindan nicht.
Im Bewerbungsgespräch wird von anderen Arbeitszeiten gesprochen, wie sie dann sind. Homeoffice wird in der Stellenanzeige angeboten. Nach der Einstellung klare Aussage, "sowas gibt es hier nicht".
Kann ich nichts dazu sagen.
Sozialleistungen soll es geben, man muss aber aktiv nachfragen. Gehalt es gibt bessere
E-Mobilität ist ein Tabuthema, Mülltrennung gibt es nicht.
Mit den Kollegen in Stuhr sehr gut, immer ein offenes Ohr. Auch wenn man als Neuling von den direkten Führungskräften gewarnt wird, nicht zu oft nachzufragen. Da man dadurch keinen guten Ruf aufbaut.
Kann ich nichts dazu sagen
Persönliche Angriffe, wie ich sie noch nie in meinem Berufsleben erlebt habe. Erfolg zählt nicht. Man muss nur so arbeiten wie die Vorgesetzten es wollen. Jede eigene Idee wird im Keim erstickt. Selbst wenn man mehr Erfahrung hat wie die Führungskräfte.
Man fühlte sich in die 90iger zurückversetzt. Ich habe einfach meine Technik mit eingebracht.
Es wird vorgegeben und wer es nicht so macht, bekommt Probleme. Eigene Vorschläge werden nicht akzeptiert.
Ich glaube Frauen werden bevorzugt
Wenn man die Personaldienstleistung liebt, ist man überall erfolgreich.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege, Ihre Bewertung nehmen wir sehr ernst und wir werden darüber intern sprechen. Wenn Sie sich noch einmal persönlich mit uns austauschen möchten, um die Situation detailliert mit der Geschäftsführung zu besprechen, stehen wir Ihnen für eine Terminvereinbarung unter marketing@bindan.group zur Verfügung.
Pünktliche Bezahlung und immer eine schnelle Antwort
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