113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider kann ich an diesem Arbeitgeber nichts Positives finden. Weder das Arbeitsklima noch die Einarbeitung oder der Umgang im Team waren zufriedenstellend. Statt eines respektvollen Miteinanders herrschte Ausgrenzung, fehlende Unterstützung und Desinteresse. Wer auf ein faires und motivierendes Arbeitsumfeld hofft, wird hier enttäuscht.
Leider gibt es an diesem Arbeitgeber überhaupt nichts Positives. Das Arbeitsumfeld ist unangenehm, der Kollegenzusammenhalt fehlt vollständig, und die Unterstützung war minimal. Als neue Kollegin wurde ich nicht willkommen geheißen und nach einer kurzen Einarbeitungszeit im Stich gelassen. Die Aufgaben waren eintönig und nicht ausfüllend, was den Arbeitstag zusätzlich erschwerte. Zudem wurden hinter meinem Rücken Unwahrheiten verbreitet, was letztendlich zu meiner Kündigung führte. Insgesamt fühlt sich dieser Arbeitsplatz völlig unprofessionell und respektlos an. Ich kann diesen Arbeitgeber leider niemandem empfehlen.
Zu Beginn meiner Tätigkeit in dieser Filiale schien es, als würde ich gut in das Team integriert werden. Die Einarbeitung verlief zunächst ordentlich, und ich hatte den Eindruck, dass mir die notwendigen Abläufe erklärt wurden. Doch bereits nach etwa einer Woche änderte sich die Situation drastisch: Plötzlich wurde ich im Stich gelassen, nicht mehr richtig eingewiesen und von meinen Kollegen weitgehend ignoriert.
Von anfänglicher Unterstützung zur bewussten Ausgrenzung
Anstatt weiterhin Fragen stellen zu können oder Unterstützung zu erhalten, wurde ich zunehmend alleingelassen. Kollegen, die mir anfangs geholfen hatten, zeigten plötzlich Desinteresse oder reagierten genervt auf Nachfragen. Wichtige Informationen wurden mir nicht weitergegeben, was meine Arbeit unnötig erschwerte.
Lästereien und Unwahrheiten statt Teamgeist
Neben der fehlenden Unterstützung wurde hinter meinem Rücken schlecht über mich geredet. Es wurden sogar Unwahrheiten verbreitet, die letztendlich zu meiner Kündigung führten. Dieses Verhalten zeigt, dass nicht nach fairen Maßstäben gearbeitet wird, sondern dass Klatsch und persönliche Antipathien mehr zählen als ein professionelles Miteinander.
In dieses bestehende Team reinzukommen, war so gut wie unmöglich. Von Anfang an war spürbar, dass ich nicht wirklich willkommen war und dass man eigentlich lieber die vorherige Kollegin behalten hätte, die das Unternehmen bereits verlassen hatte. Statt mich fair und offen zu integrieren, wurde ich ausgegrenzt und nicht als gleichwertiges Teammitglied behandelt. Eine echte Chance, mich einzubringen oder Teil des Teams zu werden, gab es nicht. Wer Wert auf ein kollegiales und offenes Arbeitsumfeld legt, wird hier enttäuscht.
Die Arbeitsaufgaben in dieser Filiale sind leider alles andere als abwechslungsreich. Statt interessanter und vielfältiger Tätigkeiten gibt es vor allem monotone und sich ständig wiederholende Abläufe. Zudem sind die Aufgaben nicht tagesfüllend – oft bleibt viel ungenutzte Zeit, in der es keine klare Beschäftigung gibt. Dadurch fehlt die Motivation, und die Arbeitstage ziehen sich unnötig in die Länge. Wer nach einer Herausforderung oder Abwechslung sucht, wird hier enttäuscht.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ empfunden haben. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Kritik ernst.
Gerne hätten wir uns bereits während Ihrer Zeit bei uns über Ihre Erfahrungen ausgetauscht, um mögliche Missverständnisse oder Schwierigkeiten gemeinsam zu lösen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Arbeitsumfeld zu verbessern und legen großen Wert auf ein unterstützendes Teamklima sowie eine strukturierte Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen.
Sollten Sie Interesse an einem weiteren Austausch haben, stehen wir Ihnen jederzeit offen für ein Gespräch zur Verfügung. Melden Sie sich dazu gerne per E-Mail unter feedback@bindan.group.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Die Niederlassung in Bremen ist super gelegen und bietet jedem Mitarbeiter eine gute Möglichkeit zur Arbeit zu kommen.
Man hat sich in einigen Bereichen schon verbessert.
Keine digitale Zeiterfassung und somit auch keine bezahlten Überstunden oder die Möglichkeit diese in Freizeit umzuwandeln.
1. Hört euren Mitarbeitern genauer zu und versucht nicht an jeder Ecke zu sparen.
2. Weihnachts- / Urlaubsgeld wäre gern gesehen
3. Passt eure Benefits dem üblichen Markt an
4. Digitale Zeiterfassung
Die Arbeitsatmosphäre hängt von den Kollegen vor Ort ab.
Mit einigen Kollegen hat man viel Spaß bei anderen eher weniger
Hängt von den Abteilungen ab, nach außen hin ist der Name noch gut bekannt. Es bröckelt aber in einigen Bereichen, hier muss man schnell aufholen.
Sehr eingefahren. Es gibt die Möglichkeit zwischen 07:00-09:00 Uhr anzufangen und dementsprechend arbeitet man bis 16:00-18:00 Uhr.
Hier wird man aber auch schon komisch angeschaut wenn man pünktlich Feierabend macht oder bekommt noch einen Spruch gedrückt. Ein früher Tag in der Woche wird als "Highlight" verkauft.
Eine elektronische Zeiterfassung ist nicht vorhanden und Überstunden sind selbstverständlich mit dem Gehalt abgegolten und gerne gesehen. Man achtet viel auf Anwesenheitszeiten anstatt die Arbeitsleistung zu bewerten.
Hier bekommt jede/r eine faire Chance. Jedoch gilt auch hier das Prinzip, man muss im Vorfeld viele Überstunden machen damit alle sehen, dass man fleißig ist. Auch hier gibt es Kollegen die in Ihrer normalen Arbeitszeit viel mehr schaffen als Mitarbeiter die pro Woche 5-8 Überstunden machen.
Hier wird wie bereits oben erwähnt zu stark auf die Anwesenheitszeit geachtet.
Auch hier gibt es zum Teil große Unterschiede. Jedoch für die Branche leicht über dem Durchschnitt.
Die Vorgesetzten versuchen auch diesen Punkt zu beachten, jedoch interessiert es die meisten Arbeitnehmer nicht.
Abhängig von den Kollegen, in der Regel ist sich hier aber jeder selbst der nächste
Hier wird kein Unterschied wegen dem Alter gemacht.
Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Sie versuchen sich für die Mitarbeiter einzusetzen und Themen anzugehen. Jedoch scheitern Sie auch öfter mit Ihren Anliegen an Ihren Vorgesetzten.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die IT hat in der Regel Ihre Probleme, ansonsten kann man sich in diesem Punkt nicht beschweren und man erhält auch die meistern Sachen die man braucht.
Alle wichtigen Informationen werden in der Regel weitergegeben.
Es gibt eine Grundgleichbehandlung, jedoch haben hier viele Mitarbeiter Ihre Sonderlocken.
Es gibt für einen ausgewählten Kreis die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten.
Jedoch wird hier geschaut wen man für fleißig und wen man für faul hält.
Demnach wird hier nach Nasenfaktor entschieden.
Wer sich gut macht und viel machen will bekommt auch viel. Im ganzen gibt es ein großes Aufgabenfeld und man hat viel Abwechslung in der Woche.
Hier versucht man auch die Mitarbeiter Ihrer Stärken nach einzusetzen und beschäftigt sich mit diversen Anliegen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen!
Wir freuen uns, dass Sie einige positive Aspekte bei uns wahrgenommen haben. Ihre Anmerkung, dass bereits Verbesserungen stattgefunden haben, motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Themen wie eine digitale Zeiterfassung, transparente Überstundenregelungen und die Anpassung unserer Benefits an den Markt beschäftigen uns, und wir arbeiten daran, hier weiter Fortschritte zu erzielen. Auch Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und der Kommunikation sind uns wichtig.
Besonders wertvoll finden wir Ihren Input zu Führung, Gleichberechtigung und der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Unser Ziel ist es, ein modernes und faires Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht wird.
Wir laden Sie herzlich ein, uns weitere Anregungen oder konkretes Feedback direkt zukommen zu lassen. Sie können uns jederzeit vertraulich über feedback@bindan.group erreichen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, gezielte Verbesserungen umzusetzen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihr ehrliches Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute – ob bei uns oder auf Ihrem weiteren beruflichen Weg!
Respektvoller, Freundlich, zuvorkommend und man konnte Probleme gut und schnell lösen.
Eigentlich gar nichts . Bei mir zu mindest
Die Erreichbarkeit war manchmal etwas tricky, da die handy Nummern zum Vermittler weiter geleitet wurde.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie den respektvollen und freundlichen Umgang sowie unsere schnelle Problemlösung positiv hervorheben. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Anmerkung zur Erreichbarkeit nehmen wir ebenfalls gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, für unsere Mitarbeitenden und Bewerbenden noch besser erreichbar zu sein, und prüfen, wie wir hier weiter optimieren können.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben! Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Könnte mehr sein
Null zusammen arbeit
Gabelstapler die sofort kaputt gehen
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie mit uns nicht zufrieden waren. Wir sind stets bemüht, die Qualität unserer Leistungen zu verbessern und würden gerne mehr über Ihre Erfahrungen wissen, um daraus zu lernen. Bitte setzen Sie sich direkt mit uns in Verbindung unter feedback@bindan.group, damit wir Ihr Anliegen klären und eine zufriedenstellende Lösung finden können. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig.
Ihr bindan Team
Nur ein motivierter und ausgeglichener Mitarbeiter wird im Stande sein beste Ergebnisse zu liefern.
Home Office wir nur wenigen ausgewählten Mitarbeitern gewährt..
Keiner Sondervergütungen für interne Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie mit uns nicht vollständig zufrieden waren. Wir sind stets bemüht, die Qualität unserer Leistungen zu verbessern und würden gerne mehr über Ihre Erfahrungen wissen, um daraus zu lernen. Bitte setzen Sie sich direkt mit uns in Verbindung unter feedback@bindan.group, damit wir Ihr Anliegen klären und eine zufriedenstellende Lösung finden können. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig.
Ihr bindan Team
Klarer positionieren.
Zielvorgaben, auch unrealistische, müssen erreicht werden.
Zeitarbeit hat nicht so einen überragenden Ruf.
Man könnte auch das doppelte arbeiten, wird aber explizit nicht gefordert, wäre aber nötig.
Kann ich nicht beurteilen.
Was nötig ist, wird angeboten.
Normal
Keine Mülltrennung o. ä.
Darüber schweigt man besser.
Ich nehme an es wird weiterhin hintenherum getratscht.
Ist ,glaube ich, auch ok.
Dazu sage ich ohne Anwalt gar nichts.
Alles etwas veraltet.
Wöchentliche MS-Teams-Sitzungen. Ab und an persönlich.
Gerecht m. E.
Zeitarbeit halt. Finde ich noch immer interessant.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie nicht vollständig zufrieden sind. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, und wir würden gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um uns weiter zu verbessern. Kontaktieren Sie uns gerne unter feedback@bindan.group, damit wir Ihre Anliegen in einem persönlichen Gespräch klären können. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und gemeinsam eine positive Lösung zu finden.
Zu jeder Zeit erreichbar
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie zufrieden sind.
Gute Vermittlung, Probleme wurden immer gelöst
Schade das es kein Büro mehr in Ulm gibt. Wollte mich wieder bewerben!
Macht wieder in Ulm auf!
Guter Niederlassungsleiter
Hat mich in einem Guten Unternehmen untergebracht
Bei Problemen wurde mir immer geholfen.
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit unserer Zusammenarbeit zufrieden waren. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem neuen beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute für die Zukunft – sowohl beruflich als auch privat. Sollten Sie in der Zukunft wieder Unterstützung benötigen, sind wir jederzeit gerne für Sie da.
Anfangs vielversprechend
Ehrlichkeit ist nicht gegeben was am Anfang vielversprechend aussah….
Ehrlichkeit der Arbeitnehmer gegenüber
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden intern darüber sprechen. Gerne möchten wir Ihnen die Möglichkeit bieten, sich persönlich mit uns auszutauschen und die Situation ausführlich mit der Geschäftsführung zu besprechen.
Bitte zögern Sie nicht, uns für eine Terminvereinbarung unter feedback@bindan.group zu kontaktieren.
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und schätzen Ihre Offenheit.
Ihr bindan Team
Die Kollegen in Stuhr sind super nett.
Versprechungen werden klar nicht eingehalten. Es wird immer von dem engen Zusammenarbeit zwischen den Niederlassungen gewünscht, aber nichts dafür gemacht. Wenn man nicht nach Spur arbeitet ist man schnell raus, obwohl man erfolgreich ist.
Es bringt nichts von der Geschichte zu leben. Man muss neue Wege einschlagen und im Geiste moderner werden. Neue Geschäftsideen können nicht einfach von oben diktiert werden. Sie müssen durch Prozessänderungen und Coaching begleitet werden. Eine Einarbeitung schafft man nicht bei den bürokratischen innerhalb von einer Woche. Eine Einarbeitungsdokumentation muss dringend eingeführt werden, nur in einer paar Tagen alles durcharbeiten macht keine gute Einarbeitung aus. Es bringt auch nichts den neuen Kollegen nur die wichtigen Schritte zu erklären.
Teilweise sehr gut, durch manche Führungskräfte wird aber alles zunichte gemacht
Kunden und Bewerber kennen bindan nicht.
Im Bewerbungsgespräch wird von anderen Arbeitszeiten gesprochen, wie sie dann sind. Homeoffice wird in der Stellenanzeige angeboten. Nach der Einstellung klare Aussage, "sowas gibt es hier nicht".
Kann ich nichts dazu sagen.
Sozialleistungen soll es geben, man muss aber aktiv nachfragen. Gehalt es gibt bessere
E-Mobilität ist ein Tabuthema, Mülltrennung gibt es nicht.
Mit den Kollegen in Stuhr sehr gut, immer ein offenes Ohr. Auch wenn man als Neuling von den direkten Führungskräften gewarnt wird, nicht zu oft nachzufragen. Da man dadurch keinen guten Ruf aufbaut.
Kann ich nichts dazu sagen
Persönliche Angriffe, wie ich sie noch nie in meinem Berufsleben erlebt habe. Erfolg zählt nicht. Man muss nur so arbeiten wie die Vorgesetzten es wollen. Jede eigene Idee wird im Keim erstickt. Selbst wenn man mehr Erfahrung hat wie die Führungskräfte.
Man fühlte sich in die 90iger zurückversetzt. Ich habe einfach meine Technik mit eingebracht.
Es wird vorgegeben und wer es nicht so macht, bekommt Probleme. Eigene Vorschläge werden nicht akzeptiert.
Ich glaube Frauen werden bevorzugt
Wenn man die Personaldienstleistung liebt, ist man überall erfolgreich.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege, Ihre Bewertung nehmen wir sehr ernst und wir werden darüber intern sprechen. Wenn Sie sich noch einmal persönlich mit uns austauschen möchten, um die Situation detailliert mit der Geschäftsführung zu besprechen, stehen wir Ihnen für eine Terminvereinbarung unter marketing@bindan.group zur Verfügung.
So verdient kununu Geld.