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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BINZ Ambulance- und Umwelttechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier hat sich (zu mindestens in unserer Abteilung) einiges Verbessert in letzter Zeit. Es gib ca. pro Quartal eine Informationsveranstaltung wo man über aktuelle Projekte und Entwicklung im Unternehmen informiert wird.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut bis sehr gut. Auch außerhalb der eigenen Abteilungen, vorausgesetzt man begegnet sich auf Augenhöhe.
Urlaub kann recht unkompliziert genommen werden, auch kurzfristig. Häufungen (alle gleichzeitig) werden nicht gerne gesehen, aber ich habe noch nie erlebt das nein gesagt wurde.
Arbeitsbeginn regulär ab 6 Uhr bis 9 Uhr. Arbeitsende regulär ab ca. 14:30 Uhr, Nachteulen können auch problemlos bis 18Uhr machen.
Fr ist 11:50Uhr FEIERABEND! (Vorausgesetzt man hat seine 38h voll) "Mittagspause" am Fr ist laut Stechuhr 15:00-15:25. Man muss die Pause also nicht nehmen wenn man vor 15 Uhr am Fr geht, Pausenbrot kann am Platz aber trotzdem 12Uhr gegessen werden.
Abweichungen von den oben genannten Arbeitszeiten sind nach Abstimmung problemlos möglich. Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist in meinen Augen die größte Stärke der Firma, private Termine können problemlos wahrgenommen werden. Einfach Abstimmen und ausstempeln.
Homeoffice ist vereinzelt möglich, hauptsächlich wenn es triftige Gründe gibt (Anlieferung einer Spedition zuhause, Kind ist leicht krank und man will nicht gleich Kind krank machen (kostet nerven beim Arzt und die liebe Kohle wird weniger), sehr weiter Arbeitsweg).
Verhältnis zu den unmittelbaren Vorgesetzten ist positiv. Technisches Verständnis ist vorhanden und ausgeprägt, Entscheidungen sind soweit nachvollziehbar. Gerne wird aber die eigene Planung durch die Vorgesetzten über den Haufen geworfen und man wünschen sich das so etwas früher kommuniziert wird. Naja, alles bezahlte Arbeitszeit :)
Probleme werden Lösungsorientiert betrachten, oft pragmatisch gelöst mit Fokus auf minimalen Zeit- und Arbeitsaufwand, soweit die Lösung brauchbar erscheint. Probleme die so nicht lösbar erscheinen werden meistens entsprechend anders aufgerollt.
Zur (neuen) Geschäftsführung hat man (noch) wenig Kontakt.
Arbeit ist sehr Abwechslungsreich, das liegt am großen Produktportfolio und den verrückten Ideen der Kunden. Man hat in der Regel ein paar Produktgruppen die man Betreut, aber es kommt auch immer mal etwas aus den anderen Gruppen auf den Tisch. Es wechselt also gerne zwischen Feuerwehr, Polizei, Rettungsdienst, Bundeswehr (Ambulanzbereich), Zoll, Wasserwacht und diversem anderen Gerät.
Arbeitsklima ist ok, Probleme können kommuniziert werden ohne das man Angst haben muss.
Zum Großteil der Werker herrscht ein positives Verhältnis, man begegnet sich auf Augenhöhe in beide Richtungen. Das habe ich in anderen Firmen schon ganz anders erlebt.
Zu den Gruppenleiter kann man sachlich und ruhig kommunizieren, Schreihälse gibt es meines Wissens keine. Bei den Vorarbeitern (Werker Teams) geht es auch mal ruppiger zu.