Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung- flexible Arbeitszeit und Arbeitsgestaltung
- abwechslungsreiche Arbeit
- Verhältnis der Angestellten untereinander
- Sachliche Kommunikationsmöglichkeit zu den Vorgesetzten
Das pünktlich Gehalt bezahlt wird? Aber das müsste eigentlich selbstverständlich sein.
Das er zu mir immer offen und ehrlich war.
Produkte sind eigentlich nicht schlecht, kommt nur darauf an, was und wie man daraus etwas macht.
- Zustand der Büros
- Gehaltsentwicklung unklar
- kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Schotterparkplatz macht die Autos immer schön dreckig
Wenn ich darüber schreiben würde, dann werde ich hier nie fertig......
Die abgehobene Ignoranz der Führung.
Umgang mit Arbeitnehmern
Karrieremöglichkeiten
Fortbildungsangeboten
Ausstattung mit zeitgerechten und ergonomischen Werkzeug
Rückenschonende Arbeitshöhen und Materialien
Das er sein Vertrauen blind links denn falschen Personen zuspricht!
Mindset der Geschäftsführung muss sich ändern. Die Mitarbeiter sind Menschen, keine Maschinen.
Wer nicht auch Mal an die Bedürfnisse der Mitarbeiter denkt, wird eines Tages seinen Denkzettel kriegen.
Büros und Arbeitsmittel besser ausstatten!
"Frische Batterien" müssen bei Binz wieder ihren Platz im Uhrwerk finden. Es gibt viele Innovative Ideen ob aus der Planung oder der Produktion spielt hierbei keine große rolle.Wo man beginnen muss etwas „rollen“ zu lassen ist an denn bekannten stellen an denen die Innovationen und Fortschrittlichen Gedanken sprichwörtlich Zerschellen. Die Stellen sind wohlbekannt und ein guter Rat ist hier, um nicht noch mehr an Glaubwürdigkeit zu verlieren schnellst möglich zum wohle der Firma und der Insgesamten Mitarbeitermoral zu handeln!!!
Umgang mit Fehlern des Personals und das Verhalten der "Teamleiter" mit den Teams
Führungsebene/Teamleiter durch fachlich und persönlich geeignetes Personal ersetzen, sich von Querulanten trennen, Ideen von engagierten Mitarbeitern ernst nehmen, Mitarbeitergespräche führen, Wertschätzung entgegenbringen
Der am besten bewertete Faktor von BINZ Ambulance- und Umwelttechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeit ist sehr Abwechslungsreich, das liegt am großen Produktportfolio und den verrückten Ideen der Kunden. Man hat in der Regel ein paar Produktgruppen die man Betreut, aber es kommt auch immer mal etwas aus den anderen Gruppen auf den Tisch. Es wechselt also gerne zwischen Feuerwehr, Polizei, Rettungsdienst, Bundeswehr (Ambulanzbereich), Zoll, Wasserwacht und diversem anderen Gerät.
Aufgaben sind vorhanden, eher zu viele! Man wird damit eher erschlagen.
Sehr große Herausforderungen
Eigentlich ist Potential vorhanden, man kommt nur nicht dazu. Man versucht viele Brände so klein wie möglich zu halten. Zusätzlich kochen viele ihr eigenes Süppchen oder boykottieren die Arbeit des anderen.
Aufgabenbereiche wären eigentlich schon sehr interessant und abwechslungsreich,
die Betonung liegt jedoch auf EIGENTLICH.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BINZ Ambulance- und Umwelttechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen gibt es meines Wissens keine. Karriereaufstieg innerhalb der Firma ist aber möglich, wenn man gut ist oder Vitamin B hat.
Zitat: „als Tellerwäscher Chef werden“ hier wird es jetzt Paradox denn eigentlich gibt es keine greifbaren Möglichkeiten sein Arbeitstalent auszubauen geschweige den Alltägliche Gegebenheiten und Techniken durch Betriebsinterne Lehrgänge oder ähnlichem auszubauen und zu fördern . scheinbar ist "Karriere und Weiterbildung" nur bei dieser einen "bestimmten" Tätigkeit möglich.
Ein Konzept zur Weiterbildung ist nicht vorhanden. Die allernötigsten Schulungen werden gewährt. Karriere? In dem Unternehmen ein Fremdwort. Es findet eher eine rückwärtige Entwicklung statt.
wird nicht gefördert
