67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchie.
Offene Art und Weise.
Verbesserungsvorschläge werden angenommen auch wenn es nicht immer gleich umsetzbar ist.
Ein Gleichgewicht zwischen Fördern und Fordern.
Auch wenn sich beim Mitarbeiter privat etwas verändert, ist man sehr flexibel im Umgang.
Sehr beeindruckend sind auch Events, die jährlich stattfinden, um den Umgang mit den Mitarbeitern zu pflegen. Egal ob man im Lager, Herstellung, Verkauf oder in den anderen Abteilungen arbeitet. Die Chefetage hat verstanden, dass jedes noch so kleine Rad im Betrieb ausschlaggebend ist, dass das gesamte Unternehmen weltweit funktioniert.
Ist völlig in Ordnung. Gibt immer irgendwelche Ausreißer
Solche und solche, aber im großen und ganzen sehr gut
Geregelte Arbeitszeiten; es wird darauf geachtet, dass man pünktlich Feierabend macht und dass man auch die vollen pausenzeiten nutzt. Auch unter Kollegen.
Das Unternehmen ist immer auf der Suche nach neuen Innovationen, um den Umgang der Kunden damit zu vereinfachen und umweltfreundlicher zu machen.
Leider gibt es immer jemanden, der aus der Reihe tanzt, aber im großen und ganzen ist es auch Abteilungsübergreifend gut.
Diese werden sehr geschätzt und auf Events werden diese aufgerufen und bei Jubiläen wird Ihnen gratuliert.
Ist deutlich besser als in anderen Betrieben. Recht flache Hierarchie
Wenn etwas nicht funktioniert oder kaputt gegangen ist, wird sich zügig drum gekümmert.
Mit meinen Vorgesetzten habe ich keine Probleme. Man kann auch Späße machen. Man weiß auch auch, wenn es kein Spaß mehr ist.
Gehälter werden pünktlich, wenn nicht gar überpünktlich bezahlt. Benefiz sind auch top in Ordnung. Nach oben geht's halt immer ^^
Ich habe nichts anderes von oben mitbekommen.
Mal hat man mehr, mal weniger zu tun. Aber Ideen werden grundsätzlich angehört
Die Work-Life-Balance.
Passt euer Gehaltssystem dem Leben der Mitarbeiter an. Investiert in diese. Gerade die Motivation der Mitarbeiter im Vertrieb, die jeden Tag durchgängig Absagen abfangen, dennoch viele Umsätze generieren, sind es die den Kundenstamm halten und den Firmenumsatz mitgestalten.
Es gibt viel zu kritisieren, ja. Dennoch bewegen sich die Bäume wenn man buddelt, versetzt und neu pflanzt. Den Stern Abzug gebe ich wegen der starren und trägen Strukturen, welche sich in den alten Köpfen festgesetzt haben und eine Veränderung der Atmosphäre zu neuen modernen Methoden und Praktiken schwierig bis fast unmöglich machen.
Positiv ist die Unterstützung des Vertriebsleiters, der für einen Kämpft, sich einsetzt und konstruktiv Kritik übt. Auch die unmittelbaren Kollegen sind der Hammer und geben Unterstützung und Halt.
Du planst dein Leben nicht der Beruf.
Kind -Krank machen, kein Problem.
Kinder, Frau und Familie organisieren und spontane Umstände einplanen, kein Problem.
Urlaub - Telefon aus und E-Mail umleiten, kein Problem.
Klar, die Urlaubstage sind nicht der Hammer, aber Urlaub ist Urlaub, Krank ist Krank und keiner Meckert.
So eine Freiheit hatte ich noch in keinem Unternehmen!
Bis zum VL fantastisch. Drüber schwierig.
Im Team, zum VL und zu deinem direkten Ansprechparter im Back-Office fantastisch.
Versuche gar nicht erst dir in der Zentrale Rat zu holen.
Wende dich an dein Netzwerk, welches du in GT ausgebaut hast. Das funktioniert immer. Alle anderen Strukturen in GT lassen dich hängen. Das ist nur eine subjektive und persönliche Erfahrung.
Jeder Kunde hat interessante und herausfordernde Projekte. Klar arbeitest du immer mit der gleichen Chemie und den selben Maschinen. Aber die Kombination ist so variabel wie das Gehaltssystem.
die produkte sind wirklich gut aber kostenintensiv
fast alles
bessere bezahlung, bestimmte vorgesetzte wechseln
schrecklich!! wird immer mehr kontrolliert und sogar damit scherze gemacht
kennt man dort nicht! umsatz auf unsere kosten!
manche machen seit 10 jahren die gleiche arbeit
war okay
gibt gute leute, meiner kannte jedoch keine höflichkeitsformeln, lacht nur über seine eigene witze und meine kunden mochten ihn nicht sogar beleidigend war er und keiner macht was
entweder du funktionierst oder du musst gehen mit jedem mitteln die merken garnicht das fast alle unzufrieden werden
gibt es kaum, wenn man dich loswerden will sowieso nicht
ein witz! lasst euch nichts anderes erzählen da fallen nur noch die doofen quereinsteiger rein, die anderen bekommen sie ja nicht mehr
kaum, uns wurde immer mehr druck gemacht bestimmte produkte zu verkaufen obwohl es ja immer hieß wir sollen das beste für den kunden finden aber ja, wir müssen ja wieder mehr von produkt x verkaufen!
Hier wird in einem guten Arbeitsumfeld gearbeitet. Das Gehalt ist überdurchschnittlich, für die Branche aber eher im unteren Bereich. Dafür ist das Arbeitsklima super und es gibt so gut wie keinen Druck. Die Projekte sind spannend und man kann komplett frei arbeiten.
Viele Bewertungen sind nicht fair und entsprechen nicht dem, was ich im Unternehmen erlebe. Etwas direkt schlechtes gibt es nicht, natürlich können wir alle immer etwas besser werden
Ich fühle mich in meinem Arbeitsumfeld sehr wohl. Meine Arbeitskollegen im Team sind absolut großartig
Die Produkte sind hervorragend und unser Service ist Klasse. Wenn man Kunden überzeugt hat und diese den Mehrwert erkannt haben, bleiben sie auch. Hier wird in Zukunft noch viel passieren und ich bin stolz ein Teil zu seien.
Ich habe Spaß an der Arbeit und erwische mich immer wieder, auch in der Freizeit, dass ich Kontakte knüpfe, neue Prozesse Suche, Ideen sammle etc. Dies liegt jedoch in meinem Ermessen und meine Familie kommt auf keinen Fall zu kurz
Hier hatte ich noch keine Erfahrungen machen können und habe auch noch von keinem gehört, dass hier etwas in der Richtung passiert ist.
Ich komme mit klar, Gehalt kommt immer auf die Region an, was etwas schade ist, da auch Gebiete die noch im Aufbau sind viel Arbeit machen.
Dies wird hier gelebt
Tolles Team
Erfahrene Kollegen geben Schulungen, alle Altersschichten sind vertreten und werden respektvoll behandelt
Mein Vorgesetzter im Team Ost ist immer respektvoll und unterstützt mich, immer wenn ich ihn brauche. Meine Vorgesetzten in Gütersloh sind auch bisher immer fair und respektvoll. Was ich schön finden würde, wäre eine Du Kultur mit allen Kollegen, auch mit Vorgesetzten.
Unsere Zentrale in Gütersloh ist sehr schön und modern. Unsere Technik im Außendienst könnte etwas smarter sein. Im Thema Firmenwagen sehe ich noch Potential
Hier können wir noch an uns arbeiten. Dies geht jedoch in alle Richtungen und alle Abteilungen, ich bin mit jedoch sicher, dass wir hier in Zukunft immer besser werden
Ich habe so viele Unternehmen kennen gelernt, jeder Tag ist spannend und die Prozesse in der Produktion sind spannend. Auch bei zusammenarbeiten mit Kollegen sieht man spannende Prozesse
Ohne Rücksicht auf Verluste die Mage hoch treiben.
Keine! Da es eh keinen interessiert!!
nichts!
es wird anfangs alles groß gesprochen, am ende kämpfst du damit du überhaupt zusätzlich eine provision bekommst, auch mit dem neuen provisionsmodell wurde das gleiche wie damals bei meinem gespräch gemacht, ich bin darauf reingefallen, von dem großen gehalt habe ich jedoch nie etwas gesehen.
ich finde mitarbeiter werden sehr schnell gewechselt und man bekommt nur noch junge leute die alles glauben was gesagt wird
plötzlicher wechsel des vorgesetzen und dieser hat kein bock auf dich
vkl darf sich verhalten wie er möchte und bekommt sogar den rücken gestärkt - hallo? es ist 2024 und nicht mehr 1980!
ich finde gute leute werden schnell ausgewechselt oder werden gegangen.
wechsel des (eines) vkl und mehr auf den AD hören!
mein empfinden: nach wechsel der vkl unterirdisch und nur auf kontrolle, gefühlt haben die keine ahnung wie es im außendienst zugeht. 6 besuche an einem tag? crm system sehr langsam und gefühlt von einem 12 jährigen gemacht um budget zu sparen.
aber hauptsache unser vkl kann immer einsehen wo wir unterwegs sind und ich empfande dabei immer ein unverschämt hochnäsiges verhalten von ihm, man darf hier ja keine namen nennen.
ich empfinde hier geht es nicht um qualität aber die guten gehen sowieso oder werden gegangen
auch wenn sie es nicht hören wollen, werden wir belächelt.
ich finde es geht immer mehr richtung kontrolle, fügst du dich nicht wechselt man dich aus.
nicht mehr zeitgemäß und unfair
ich empfand das jammern tun sie alle, aber keiner traut sich was zu sagen weil sie angst vor der gf haben aber
es gibt auch gute vkl, ich empfande aber die geben einem nach dem wechsel einfach auf und melden sich nicht mehr.
im grunde wollen aber alle nur überleben!
ich empfand das viele sich fragten, wie manche vkl überhaupt mit ihrer art und der stil der führung im unternehmen arbeiten dürfen und
selbst vor beleidigungen und persönlichen wird nicht zurückgehalten.
vorheriger vkl war gut und modern.
kontrolle, unverschämtes verhalten des neuen vkl.
team wird immer jünger in der hoffnung das diese sich fügen, werden mit großen versprechungen geangelt und sind am ende total überfordert da es auch keine gute einarbeitung gibt.
ich empfande das viele wichtige informationen einfach in slack geworfen wurden, wer kam überhaupt auf die idee dort zu kommunizieren?
entweder man mag dich oder man mag dich nicht
jeden tag das gleiche
Zu viel Vertrauen in die Verkaufsleiter
Moderne Führungsansätze fördern: Schulungen für die Führungsebene, um moderne Führungsmethoden und wertschätzende Kommunikation zu erlernen. Der Vertriebsmanager könnte hier als Vorbild dienen.
Wertschätzung der Mitarbeiter: Regelmäßige Feedbackgespräche und Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter könnten das Gefühl der Wertschätzung stärken und die Motivation erhöhen.
Klare Aufgabenverteilung: Eine transparente Kommunikation bezüglich der Aufgaben und Verantwortlichkeiten ist entscheidend. Klare Anweisungen und Erwartungen könnten helfen, Unsicherheiten zu reduzieren.
Flexibilität und Autonomie: Mehr Raum für flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten, würden die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern und zu höherer Zufriedenheit führen. Hier meine ich, dass man mehr auf die Mitarbeiter hören sollte und danach Entscheidungen treffen.
Individuelle Einarbeitung: Bei der Einstellung von Quereinsteigern sollte auf individuelle Hintergründe und Erfahrungen eingegangen werden. Ein maßgeschneidertes Einarbeitungsprogramm könnte helfen, diese Mitarbeiter besser zu integrieren.
Teambuilding und Unternehmenskultur: Aktivitäten zur Stärkung des Teamgeists und eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Vertrauen setzt, könnten die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern.
Ich hatte im Bewerbungsgespräch einen wirklich positiven Eindruck von meinem Vorgesetzten. Leider hat sich das in der Probezeit schnell gewandelt, da mein Vorgesetzer dann später gewechselt wurde dieser war unhöflich, überheblich und hat kein respektvolles Miteinander gefördert. Statt auf Augenhöhe zu kommunizieren, wurde viel Kontrolle ausgeübt, was ich als sehr unangenehm empfand.
Ich hatte das Gefühl, dass meine Kündigung von Ihm schon beschlossen war, und habe das sogar in einer E-Mail und einem Telefonat 3 Monate und direkt nach dem Wechsel angesprochen. Es war frustrierend zu sehen, wie dann ohne ordentliche Anhörung des Betriebsrats gehandelt wurde. Er hat mich über den Rücken seines Vorgesetzten dann kündigen lassen.
Besonders schlimm fand ich die Witze über mein Gewicht im DACH Meeting, vor allem, weil ich an einer chronischen Krankheit leide. Solche Kommentare sind einfach unangebracht und verletzend.
Ich hoffe, dass künftige Mitarbeiter eine bessere Unterstützung und Wertschätzung erfahren.
Die Work-Life-Balance war alles andere als ausgewogen. Statt eines vertrauensvollen Arbeitsumfelds nahm die Kontrolle über meine Arbeitsweise ständig zu. Es gab Kalenderfreigaben um zu sehen, wo man Unterwegs ist und den Eindruck, dass Quantität über Qualität gestellt wurde.
Die langen Arbeitstage führten dazu, dass ich mich oft gestresst und unzufrieden fühlte. Trotz der vielen Stunden, die ich investierte, schien es, als würden die Erwartungen nie erfüllt werden. Diese Erfahrung hat meine Work-Life-Balance erheblich beeinträchtigt.
Ich habe bewusst in der Probezeit alles gegeben, obwohl ich mein Schicksal ja schon vorher "erahnt" habe.
Dafür steht die Firma, auch wenn wir keine E-Autos gefahren sind.
In meiner kurzen Zeit nichts mitbekommen, viele Mitarbeiter sind seit Jahrzehnten im gleichen Job.
Es scheint, als wäre der Vertriebsmanager der einzige, der moderne Führungsansätze wirklich versteht und auf das wohl der Mitarbeiter achtet – ihm würde ich sofort 5 Sterne geben!
Die restliche Führungsebene hingegen folgt noch alten Mustern der Führung.
Ich brachte Vertriebserfahrung mit, war jedoch Quereinsteiger aus einer anderen Branche. Das hätte bei der Einstellung berücksichtigt werden müssen, besonders bei einem jungen Familienvater, der aus einem sicheren Job wechselt. Trotz meiner Eigeninitiative und meines Engagements wurde dies nicht gewertschätzt, auch nicht von der Geschäftsführung.
Ich empfehle dringend, sich den Veränderungen der Zeit anzupassen hinsichtlich Mitarbeiterführung. Nur so können Mitarbeiter wieder Freude an ihrer Arbeit finden.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt unzufriedenstellend. Anstatt ein unterstützendes und wertschätzendes Umfeld zu schaffen, fühlte es sich oft so an, als stünde die Kontrolle im Vordergrund. Bspw. Kalenderfreigaben trugen dazu bei, dass ich das Gefühl hatte, mehr auf Quantität als auf Qualität der Arbeit fokussiert zu sein und immer zu wissen was der MA macht.
Die langen Arbeitstage führten zu Stress und Unzufriedenheit, obwohl ich viel Zeit und Engagement investierte. Die mangelnde Wertschätzung für meine Leistungen, insbesondere als Quereinsteiger mit Vertriebserfahrung, machte die Situation noch frustrierender. Es wurde nicht genug auf die individuellen Hintergründe der Mitarbeiter eingegangen, was die Motivation stark beeinträchtigte.
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten war alles andere als zufriedenstellend. Es schien, als hätte er ein persönliches Problem mit mir, denn anstatt mich zu unterstützen, ließ er mich ins offene Messer rennen. Klare Anweisungen für meine Aufgaben gab es nicht, was die Zusammenarbeit sehr schwierig machte.
Trotz dieser herausfordernden Bedingungen konnte ich in nur drei Monaten fast alle Ziele erreichen, die für sechs Monate gesetzt waren. Meine Zahlen waren durchweg gut, was die Situation umso frustrierender machte. Es war enttäuschend zu sehen, dass meine Leistungen nicht wertgeschätzt wurden.
Insgesamt hat die fehlende Kommunikation und Unterstützung meine Erfahrung negativ beeinflusst.
Je nach Leistung kann sie Fair sein, dass ist aber tatsächlich etwas, was man selbst beeinflusst.
Coole Branche und immer wieder was neues
Der lockere und freundliche Umgang vom Chef gegenüber uns.
Die zu niedrige Lohnzahlung, wie soll ein Familienvater, mit dem Lohn, seine Familie vernünftig ernähren?
Bitte höhere Löhne und min. 2 Tage mehr Urlaub. Denke dann sind alle Happy!
Bin happy wenn einige fehlen
Überall gut angesehen!
Für mich persönlich? Alles bestens!
Viele Möglichkeiten, aber man muss sich selbst drum kümmern. Aber echt ok.
Aufstiegsmöglichkeiten ja, aber schwierig. Gehalt ist hat an der Grenze, denke wenn die Bezahlung besser wäre, dann hätte man auch mehr Mitarbeiter und natürlich auch zufriedener Mitarbeiter!!!
Wir sind „be Green“ sehr hilfsbereit.
In der Regel gut. Man hat immer 1-2 Personen die nur geduldet sind.
Super und äußerst Rücksichtsvoll!
Cool und Fresh
Könnte gemütlicher sein.
Sehr zufrieden, auf allen Ebenen!
Meiner Meinung uns Wohlbefinden, JA
Geht so, bin allerdings zufrieden.
Man hat nicht das Gefühl beobachtet zu werden , man sieht viele Kunden.
Das Gehalt als Servicetechniker könnte höher sein. Besseres Ersatzteilmanagment
Im Außendienst sieht man immer unterschiedlichste Kunden, Orte.
Man hat eine super Work-Life-Balance da man selber bestimmt wann man anfängt. Solange man seinen Soll erfüllt gibts auch keine Beschwerde.
Man wird ins kalte Wasser geworfen und muss sich soweit alles selber beibringen.
Gehalt ist meiner Meinung nach nicht mehr attraktiv. Man kommt mit dem Geld aus leider gibt es kein Weihnachtsgeld, Die Chance mehr zu verdienen. Ich hoffe das ändert sich.
Alle Kollegen sind super.
Ist sehr nett und kommunikativ, leider wird aber hier und da was vergessen.
Man bekommt alles was man zum arbeiten benötigt und es wird auf Verbessrung eingegangen. Leider sieht es bei Ersatzteilen sehr schlecht aus, oft bekommt man falsche Teile oder es fehlt etwas
Die Kommunikation mit der Disposition und dem Vertrieb ist super nur leider ist die Kommunikation mit anderen Bereichen noch ausbaufähig.
Die Wartungen sind relativ eintönig. Aber Reparaturen runden alles ab sowie die verschiedenen Kunden.
Die Wahnsinnig tollen Produkte
Fast alles, besonders die Mitarbeiterführung. Leider gibt es ein paar Lieblinge, der Rest kann schauen wo er bleibt.
Werden in der Regel nicht angenommen
Die meisten schimpfen hinter vorgehaltener Hand, weil sie Angst vor dem GF haben.
Wie oben schon beschrieben. Hinter vorgehaltener Hand schimpfen die meisten Mitarbeiter.
Das ist in Ordnung.
Kariereaufstieg ist fast gar nicht möglich.
Es wurde ein neues Gehaltsystem eingeführt. Da können schon mal 900€ fehlen.
Nach Außen ja
Es ist wie überall. Radfahrer sind einige da.
Sie schauen lieber , das sie gut da stehen
Um z.b Druckerpatronen zu bekommen, muss man zick mal nachfragen.
Findet so gut wie gar nicht statt.
So lange die Zahlen passen, ist es ok.
So verdient kununu Geld.