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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bio Planète - Ölmühle Moog die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation an sich ist ein schwieriges Thema, egal in welcher Firma man ist. Bei Bioplanete vermisse ich oder finde die Kommunikation manchmal von Leitungsebene zu Mitarbeitern sehr schlecht. Hier gibt es Verbesserungspotenzial.
Der Kollegenzusammehalt ist sehr stark in der Firma. Es ist selbstverständlich, dass man hier den anderen hilft, obwohl es vielleicht nicht direkt deine eigene Aufgabe ist. Auch zu besonderen Anlässen wie z.B. Geburt eines Kindes werden immer ausreichend Spenden gesammelt.
Home-Office ist grundsätzlich an 2- 3 Tagen pro Woche möglich. Auch sonst werden spezielle Besonderheiten des Mitarbeiters berücksichtigt (z.B. Pflege eines Angehörigen). Kritisieren muss ich allerdings die Kernarbeitszeiten und Servicezeiten pro Abteilung. Abgesehen vom Vertrieb, wo gewissen Zeiten gedeckt werden müssen, halte ich es für überflüssig an solchen starren Zeitmodellen festzuhalten. Wenn ich früh produktiver bin, sollte ich auch schon um 6.30Uhr anfangen können. Es wäre zum Vorteil des Arbeitgebers.
Mitarbeiter werden in den Entscheidungen miteinbezogen. Es ist abhängig von der Abteilung, aber grundsätzlich ist das Vorgesetztenverhalten in der Firma gut. Ich weiß nicht, ob alle Führungskräfte tatsächlich Kritik annehmen würden, und manchmal herrscht ein gewisses Maß an Misstrauen auch vom direkten Vorgesetzten. Was aber total unnötig ist!
Die Aufgaben in der Ölmühle sind vielfältig und der Arbeitstag ist nie gleich. Man kann auch Ideen miteinbringen, ob sie dann umgesetzt werden ist dann wieder was anderes. Verbesserungspotenzial liegt meines Erachtens in den Führungskräften ihren talentierten Mitarbeitern mehr spannenden Projekte zu geben, statt selbst immer nur die coolen Projekte zu machen, um sich ggü. der Geschäftsleitung zu profilieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich top, was auch weitestgehend aus dem guten Kollegenzusammenhalt resultiert. Negativ muss man allerdings erwähnen, dass teilweise ein Misstrauen seitens der Personalabteilung und Geschäftsführung in der Firma herrscht. Das Misstrauen ist absolut unnötig und zerstört die Arbeitsatmosphäre.