Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bio-Rad Laboratories die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Tradition bewahren oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßig kamen Updates über das Interanet oder via Rundmail. Das betraf die guten Themen und Nachrichten die gerne verbreitet wurden. Negative Nachrichten wurden teilweise erst im
Nachhinein kommuniziert, was zu Unsicherheiten und der Verschlechterung des Arbeitsklimas geführt hat.
Wenn man sich mit einzelnen Kollegen versteht hatte man einen kleinen Anker. Vereinzelt gab es natürlich nette Leute. Aber leider wurden durch die Führungskräfte auch die Blindgänger gedeckt. Kollegen die die Arbeit horten aber nicht bearbeiten und dann in den Urlaub verschwinden und den ganzen Berg übrig lassen oder regelmäßig krankgemeldet Teammitglieder am Montag wurden geduldet (hing stark ab wer das war, wieder andere wurden angesprochen)
Es wird viel erwartet. Und wer früh anfängt und entsprechend früh geht, riskiert den misstrauischen Blick des Chefs oder sogar ein Gespräch. Homeoffice gab es zu diesem Zeitpunkt nicht.
Meinungsverschiedenheiten im Team konnten nicht geklärt werden. Hier wäre eine klare Haltung und aktive Vermittlung durch den Vorgesetzten hilfreich gewesen. Sehr wenig soziale Präsenz.
Das interessante war das arbeiten im internationalen Umfeld. Aber ansonsten relativ eintönige Aufgaben, in die man sich ziemlich schnell eingearbeitet hat. Kein Job für langfristig oder ambitionierte Menschen, daher bin ich auch nicht mehr da.
Ich war in einer kleinen Abteilung. Wir waren nur 3 MA und das Teamlead. Wir hatten uns eher mittelmäßig verstanden und konnten uns aufgrund der Größe des Teams schlecht aus dem Weg gehen…. wie sich das auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt ist ja selbsterklärend. Leider war dahingehen vom Teamleiter nicht viel zu erwarten. Er hatte keinerlei Lösungsideen. Ansonsten fand ich die Atmosphäre situativ ganz nett, je nachdem mit wem man seine Zeit verbringt. Die Arbeitszeit wurde zu diesem Zeitpunkt nicht getrackt und es wurde den Mitarbeitenden nicht geglaubt, wann sie gekommen sind, wenn man mal früher gehen wollte. Wirklich flexibel war das nicht. Ich finde dieses Misstrauen hat viel Stress ausgelöst und flexibel ist es auch nicht.