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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung2 Tage Homeoffice. Moderne Laptops. Flexible Arbeitszeiten.
Brotzeitdienst in der Früh am Standort.
Vereinzelt Teamevents, interessante Branche
Flexibilität im Zeitmanagement, Team Zusammenhalt
Pünktliche Gehaltszahlung
Interessante Technologien und Bereiche, internationaler Austausch mit Kollegen
Generell ist man in einem amerikanischen Konzern leider immer nur eine Zahl und das spürt man manchmal von ganz oben.
Sehr viel work-load, vermeintlich flexible Arbeitszeiten, aber wenn man von diesen Gebrauch macht wird einem misstraut, Standort sehr schlecht erreichbar (außerhalb)
Eine Firma, die schikanöses Verhalten von den Vorgesetzten toleriert, lässt die Angestellten krank werden und die Motivation in den Keller gehen.
Fehlender Betriebsrat
Home-Office wurde erst im Lockdown eingeführt, zuvor wurde es kategorisch abgelehnt, weil angeblich nicht durchführbar.
Stetige Zunahme an Micromanaging und unnützer Verwaltungsarbeit
Befristete Arbeitsverträge.
Das vieles verlagert wird und dafür in Deutschland Arbeitsplätze reduziert werden.
Mehr Investition in die Entwicklung und Weiterbildung von Mitarbeitern geben. Insbesondere wenn diese Interesse zeigen, sollte diese Motivation aufgegriffen werden.
Bessere Kommunikation: zeitnaher, offener, direkter
Nicht nur auf die Aktionäre in USA hören.
Sollten nicht vieles verlagern bzw. out sourcen, weil doch das Qualität drunter leidet. Was auf lange Hinsicht nicht profitabel für das Unternehmen ist.
Mehr wert denn Mitarbeitern zukommen lassen. Geldeinsparungen sollte man nicht bei Mitarbeitern anfangen, sondern bei anderen Dingen (Prozessoptimierung usw.)
Der am besten bewertete Faktor von Bio-Rad Laboratories ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. Aber in meiner Abteilung hält man zusammen. Wenn einer ausfällt oder man sehr viel Arbeit hat findet sich immer eine helfende Hand.
Man schaut aufeinander und hat nicht das Gefühl alleine zu sein.
Ohne Teamleiter war es untereinander ok
absolut nicht auszusetzen
Grübchenbildung wie überall, aber es hält sich in grenzen. Wer sich integriert wird aufgenommen.
Ich hatte und habe mit äußerst wenigen Ausnahmen super Kollegen, Mitarbeiter und Manager.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bio-Rad Laboratories ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Regelmäßig kamen Updates über das Internet oder via Rundmail. Das betraf die guten Themen und Nachrichten die gerne verbreitet wurden. Negative Nachrichten wurden teilweise erst im
Nachhinein kommuniziert, was zu Unsicherheiten und der Verschlechterung des arbeitsklimas geführt hat
Am Anfang war der Buschfunk
Könnte durchaus besser sein, viele Informationen kommen nicht an oder nur sehr spät. Hier sollte verbessert werden.
Intransparent
Durch die Neuausrichtung und Umorganisation im Rahmen der Globalisierung und Umformung zur Matrixorganisation hat die Kommunikation zwischen den einzelnen Einheiten gelitten, ist aber immer noch sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur vereinzelt wurden Leute befördert. Schulungen wurden keine angeboten.
Außerbetriebliche Weiterbildung wird nicht unterstützt. Innerbetrieblich gibt es keine Weiterbildung.
Sehr viel online training
Wer will kann.
