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Bio-Seehotel 
Zeulenroda 
GmbH 
& 
Co.KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bio-Seehotel Zeulenroda die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bio-Seehotel Zeulenroda
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bio-Seehotel Zeulenroda
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, nichts überragended stabile 4 Sterne. Den einen Abzug gebe ich aufgrund interner Gerüchte und Lästerreien :(

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nix kommt da an wi es hin soll. Abteilungen wissen teils gar nichts von Änderungen o.ä.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander alle sehr gut, wir unterstützen uns gegenseitig in den meisten Fällen. Es gibt aber eben such "Abteilungs-Denkende" Mitarbeiter

"Nicht meine Abteilung, nicht meine Aufgabe"

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt gute Angebote zum Fit halten, zur Gesundheitskontrolle. Da gibt es wenig zu meckern.
Dennoch sind Überstunden keine Seltenheit. Ohne Familie mag da gehen. Aber mit Kindern zu Hause....
Müsst ihr wissen ^^

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

So: Och beziehe mich NICHT auf die Abteilungsleiter. Sondern ausschließlich auf die Direktion und Führungsebene.

Alkohol an erster Stelle, das im Betrieb geltende Alkoholverbot am Arbeitsplatz wird vollkommen ignoriert.
Unser lieber Direktor musste schon heim gefahren werden!...weil er zu betrunken war.
Man merkt einfach, sobald dieser Mensch einen Raum betritt, setzt die große Flucht ein. Ihr könnt euch denken was das über einen Menschen aussagt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch unterschiedliche Events und Veranstaltungen, gibt es tatsächlich oft wechselde Aufgaben. Klar gibt es Standarts, aber alles in allem 'Ok'

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