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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BioEcho Life Sciences die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BioEcho Life Sciences
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BioEcho Life Sciences
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    71%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die vorherigen Kommentare stimmen nicht. Die Arbeitsatmosphäre war unter der Corona-Pandemie und vollen Auftragsbüchern zwar besser, aber jeder hilft jedem und alle ziehen an einem Strang!

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist deutlich besser als in 2024 geworden. Alle wissen was los ist und was die neuen Ziele sind.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist da und wird gelebt. Es scheint jedoch Personen oder eine Person zu geben, die das hier anders darstellen wollen/will. Das ist schade. Eine Umstrukturierung ist immer ein Ereignis, mit dem gewisse Personen nicht klarkommen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geregelte Arbeitszeiten und man kann auch flexibel arbeiten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Abteilungsleiter sind offen, hilfsbereit und kompetent. Ich kann jeden frei ansprechen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Erneuerung ist immer eine Chance und mit guten Produkten eine interessante Aufgabe.

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