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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
CoachingEhrlicher Umgang und Klarheit im Rahmen der Umstrukturierung. Alle packen mit an und wollen den Erfolg.
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und fördert eine Kultur des gegenseitigen Respekts. Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, sind hervorzuheben. Zudem werden die Mitarbeiter regelmäßig in Entscheidungsprozesse eingebunden, was zu einer hohen Identifikation mit dem Unternehmen führt.
Manche Kollegen sind sehr nett
Wenn es dem Unternehmen gut ging, wurden Teamevents organisiert, Grillabende veranstaltet, Prämien ausgezahlt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Generell gutes Verhältnis
Nach einem Managementwechsel im Jahr 2024 ging es leider bergab, Entlassungen, Kurzarbeit etc. waren an der Tagesordnung.
Ende des Jahres gab es einen weiteren Führungswechsel, der die Situation noch verschlimmerte.
Am schlimmsten finde ich das Geschäftsführung bei Mobbing mitmacht.
Die Gehaltserhöhungen nach den Kündigungen sind aus meiner Perspektive äußerst problematisch.
Obwohl auch ich eine Gehaltserhöhung erhalten habe, ist die damit einhergehende emotionale Belastung signifikant gestiegen.
Intransparenz;
Generell zu viel Flurfunk aufgrund der Intransparenz vom Management;
Schlechtmachung von einzelnen MA auch, wenn die Leute das gar nicht einsehen können;
Wenig Wertschätzung Abteilungsübergreifend
Kollegen oder Ex-Kollegen, die ein falsches Bild des Unternehmen darstellen, um sich zu profilieren.
Arbeitet an der Kommunikation. Vor allem vom Managament bis zum letzten Produktionsmitarbeiter. Es kann nicht sein, dass manche deutlich mehr Wissen während andere in unsicheren Zeiten um Informationen ringen müssen. Das geht nicht.
Hebt auch hervor, was ihr gut macht. Es ist die andere Seite der Münze.
Lasst Leute arbeiten und blockiert sie nicht. Manchmal wird die Arbeit unnötig verkompliziert oder manche Leute werden aus persönlichen Gefühlen heraus zurückgehalten. Das ist nicht okay. Wir kommen zum arbeiten und die meisten ...
Ich schlage vor, regelmäßige Feedbackgespräche und anonyme Umfragen einzuführen, um die Zufriedenheit und Bedürfnisse der Mitarbeiter besser zu verstehen. Darüber hinaus könnte die Förderung von beruflicher Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten weiter ausgebaut werden, um die langfristige Mitarbeiterbindung und -motivation zu stärken. Es wäre auch hilfreich, die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu optimieren, um den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit zu fördern.
Die Klärung der Situation wird dringend erbeten, da die jüngsten Entlassungen zu einer signifikant angespannten Lage geführt haben, die durch die neuen Verträge nicht verbessert wurde. Zudem wird in den Reihen der Mitarbeitenden bereits eine rege Debatte über die Situation geführt.
Die derzeitige Führungsebene muss ersetzt werden.
Die kleinen Mitarbeiter sind nicht für das Versagen des Managements verantwortlich.
Wechsel Führungsetage. Mehr Frauen. Menschen mit Erfahrung.
Der am besten bewertete Faktor von BioEcho Life Sciences ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geregelte Arbeitszeiten und man kann auch flexibel arbeiten.
Arbeitszeiten sind in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BioEcho Life Sciences ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mein größter Kritikpunkt an der Bio Echo ist die Kommunikation. Die MA werden entweder zu spät oder unvollständig informiert. Wichtige Informationen wie z.B. zur Kurzarbeit wurden hier sehr kurzfristig verkündet. Das fördert leider kein vertrauensvolles Verhältnis.
Das war mal anders.
Nur gefiltert, man wird im dunkeln gelassen. Nach Kauf durch Amerikaner und unerfahrener Chef nun an Spitze noch schlimmer geworden.
Die Kommunikation ist deutlich besser als in 2024 geworden. Alle wissen was los ist und was die neuen Ziele sind.
Kommunikation ist kaum ein Thema, Intrigen und Häme sind an der Tagesordnung.
Änderung vom Chef, dadurch neue teamleiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine vorhanden
Wenig bis keine Weiterbildung. Wer Karriere sucht sollte woanders hin gehen.
Gibt kein Möglichkeit
Zahlreiche Abschlussarbeiten wurden unterstützt.
Keine Vorhanden
