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Bioland 
e.V.
Bewertung

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Tolle Tätigkeiten, menschlich gutes Umfeld (Kolleg*innen), zu viele Aufgaben, schlechte Führungsstruktur -kultur

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bioland e.V. in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Freiräume und Freiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schnell wird die Masse an Aufgaben zu groß und man hat niemanden, der sie einem abnimmt.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Basis hören und in den Vordergrund stellen, was den Mitgliedern hilft und nicht aufwendige Außendarstellung, Projekte etc.

Arbeitsatmosphäre

lockerer Führungsstil, man ist per "Du" mit jedem

Kommunikation

eher eine Baustelle, vieles muss man sich selbst zusammen suchen

Kollegenzusammenhalt

Nie musste ich auf Dinge von Kolleg*innen warten, die mir etwas zugesagt hatten. Stets half man sich und war freundlich. Abgesehen vom Führungspersonal. Hier wurde häufig viel geredet, aber die mehrfach und einstimmig geäußerten Missstände nicht behoben.

Work-Life-Balance

darauf muss man zu 100% SELBER achten. Weder von Führungskraft noch sonstwem, wurde ich ernsthaft dazu befragt, warum ich so viele Überstunden habe, um gemeinsam Lösungen dagegen zu entwickeln.

Interessante Aufgaben

Der Ökolandbau ist ein toller Arbeitsbereich mit immer wieder neuen Herausforderungen. In dem Bereich lernt man viele tolle, sympathische Menschen kennen und schätzen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung (PC, Handy) ok, aber es wurde strikt geknausert, auch wenn dies zu Lasten der Effizienz und Motivation ging.
Ein höhenverstellbarer Schreibtisch, oder ein guter Stuhl wurde nicht angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein natürlich 5 *
Sozialverhalten 3* Die Führungsetage hat es nicht wirklich interessiert, wie es meiner Familie, oder mir geht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt gab es!
Vermögenswirksame Leistungen, BAV, 13. Gehalt, sonstige Boni: Fehlanzeige.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen, nur auf wiederholte Nachfrage, Karriere war bereits mit der bei Einstellung erlangten Position am Ende.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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