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Bioland 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bioland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bioland
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bioland
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    70%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Kommunikation

Intransparent wenn nach Zahlen gefragt wird

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Ausreißer gibt es überall - 99% gutes Klima.

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3,0
Work-Life-Balance

Urlaubsverwaltung gut und problemlos in der Gestaltung, im Alltag muss man sich disziplinieren, aber jede Überstunde wird festgehalten

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kommt sehr auf die Abteilung/das Team an, Grundsätzlich aber hohe Bereitschaft zu Unterstützen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

je nach Bereich gibt es regelmäßig Termine am Abend oder am Wochenende, die durch die Zusammenarbeit mit den ehrenamtlichen Mitgliedern bedingt sind; Urlaubszeiten werden von Vorgesetzten überwiegend beachtet

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführende müssen vieles mit dem ehrenamtlichen Vorstand abstimmen oder bekommen direkte Anweisungen, das geht manchmal Zulasten der Mitarbeitenden

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