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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bioland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten entscheiden, welche Informationen für einen wichtig zu seinen scheinen. Kommunikation ist eher dürftig. Ich hätte mich mehr integriert gefühlt, wenn die Kommunikation intensiver gewesen wäre.
Alle Kollegen waren nett und hilfsbereit. Es bedarf viel Eigenengagement, um in Kontakt zu treten und eine Bindung aufzubauen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung ist gegeben. Auch kurzfristige Urlaubsanträge wurden genehmigt. Homeoffice ist stark ausgeprägt und kann variable genommen werden. Auch eine dauerhafte oder temporäre Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit ist machbar.
Entscheidungen werden auf der obersten Hierarchieebene getroffen. Partizipation wird zwar formuliert, aber nur bedingt gelebt. Im Allgemeinen ist das Top-down-Prinzip der vorherrschende Ansatz. Es fehlt in meinen Augen an professionellen Führungskompetenzen. Die Personalabteilung ist leider nur eine Personalverwaltung.
Großer Gestaltungsfreiraum. Jedoch hätte ich mir konkretere Zielformulierungen gewünscht.
Es herrschen viele Subkulturen. Je nach Abteilung und Standort sind Stimmung und kollektives Miteinander unterschiedlich. Durch konkrete Arbeitsteilung/Abgrenzung gilt es sich selbst stark zu organisieren und zu motivieren.